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Gerente baja escalones para salir de un edificio mientras habla en su dispositivo móvil con un empleado

Planificación de la fuerza laboral y analíticas de personal 

Con planificación y análisis extendidos (xP&A), puede liberar el futuro de la planificación y analíticas estratégicas de la fuerza laboral.

Fortalezca la colaboración entre RR. HH., Finanzas y el resto de la empresa

xP&A reúne planes financieros y operativos, incluyendo planes de nómina y fuerza laboral, para ayudar a que las organizaciones sean más ágiles, y a estar alineadas y preparadas para responder a cualquier situación. Explore cómo SAP da soporte a la capacidad de xP&A con una integración fluida entre sus planes y las aplicaciones de SAP.

Desarrolle la preparación de la fuerza laboral

Planificación de fuerza laboral

Evalúe y determine las intervenciones de la gestión de talento para ayudar a que su organización tenga a las personas correctas en el lugar y momento correctos con las soluciones de SAP SuccessFactors y SAP Analytics Cloud.
  • Analice, proyecte y planifique la oferta y demanda de fuerza laboral, y evalúe sus brechas
  • Determine las intervenciones de la gestión de talento y cree planes de acción 
  • Cree una combinación óptima de fuerza laboral que se alinee con los objetivos financieros 

Analíticas de fuerza laboral

Empodere a sus profesionales de RR. HH., analistas y socios de negocio para responder preguntas de manera rápida y precisa sobre su fuerza laboral. Así pueden impulsar las decisiones de negocio e influir en ellas con información estratégica basada en datos y un enfoque de RR. HH. basado en evidencias. 

  • Responda rápido las preguntas relacionadas con la fuerza laboral
  • Adopte una cultura de toma de decisiones basada en evidencias
  • Descubra tendencias ocultas de la fuerza laboral

SuccessConnect 

Cambiemos el trabajo para siempre repensando  y reinventando RR. HH.

Imagen de una persona usando analíticas de personal en las soluciones de SAP SuccessFactors
Imagen de una escalera con una flecha apuntando hacia adelante en la parte superior

 
Impulse mejores resultados con analíticas de personal en una plataforma común

Lea el informe de IDC

Tome decisiones de negocio más efectivas con acceso empresarial a los datos del personal

Lea el artículo de HBR

Centro de recursos

SAP SuccessFactors People Analytics

Escuche sobre los beneficios de la solución SAP SuccessFactors People Analytics.

Cree un recorrido de informes de analíticas de personal

Obtenga el máximo valor de las herramientas de informes y los informes estándar con el servicio de habilitación de informes para las soluciones de SAP SuccessFactors.

100 preguntas importantes acerca de las analíticas de personal

Comprenda mejor las métricas de RR. HH. y tome decisiones que den soporte a sus estrategias ejecutivas, impulsen ingresos, gestionen costos, y mitiguen riesgos en el capital humano y el negocio.

Historias en SAP SuccessFactors People Analytics

Tome decisiones de negocio más estratégicas usando mejor los datos de su personal.

Requisito de divulgación del capital humano de 2021 de la SEC de EE. UU.

Consulte las últimas actualizaciones sobre el Human Capital Disclosure Requirement de la SEC de EE. UU. 

Habilite una toma de decisiones eficaz con analíticas de la fuerza laboral

Impulse su estrategia de negocio hoy y comience a planificar para el futuro con información estratégica concreta y útil basada en datos de la fuerza laboral.

Historias en SAP SuccessFactors People Analytics

Explore la capacidad de informes de próxima generación de la solución SAP SuccessFactors People Analytics.

SAP Analytics Cloud for planning

Alinee los planes de la fuerza laboral con los planes financieros y operativos en tiempo real con SAP Analytics Cloud for planning.

Preguntas frecuentes

Busque en la siguiente lista s y planificación de fuerza laboral.

La solución SAP Analytics Cloud y las soluciones de SAP SuccessFactors están integradas de manera bidireccional, de modo que puede usar los datos de RR. HH. más recientes para crear planes de la fuerza laboral. Los efectos en los costos se calculan automáticamente y se pueden ajustar para evaluar el impacto global. Al completar el ejercicio de planificación, puede transferir los resultados a un modelo de planificación financiera dentro de SAP Analytics Cloud, creando un proceso de planificación de ciclo cerrado entre RR. HH. y Finanzas.  

La solución SAP SuccessFactors Workforce Analytics empodera a sus profesionales de RR. HH., analistas y socios de negocio para responder preguntas de manera rápida y precisa sobre su fuerza laboral. La información basada en datos puede ayudar a influir en las decisiones de negocio con un enfoque de RR. HH. basado en evidencia. La solución ofrece un amplio catálogo predefinido de métricas de RR. HH. y talento, seguimiento de tendencias de datos, y analíticas accionables. También puede integrar datos desde varios sistemas de RR. HH. Con estas herramientas basadas en evidencia, usted puede responder preguntas relacionadas con la fuerza laboral rápido, analizar las tendencias de la fuerza laboral, y tomar decisiones con confianza.

Para cumplir con la demanda de un servicio receptivo y de alta calidad por parte de los clientes, usted debe agendar a las personas correctas con las habilidades correctas para que trabajen en el momento correcto. La aplicación SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software brinda capacidades inteligentes de proyección, programación y optimización que ayudan a comprometer al personal, empoderar a gerentes, y mejorar el cumplimiento de las leyes laborales locales. En industrias con demanda variable, como comercio minorista, hospitality, y ocio, la aplicación ayuda a crear una proyección del negocio altamente precisa y específica para cada ubicación, y la convierte en los requisitos exactos para que la fuerza laboral cumpla con las necesidades de su organización. 

Las herramientas analíticas para RR. HH. de SAP se entregan a través de SAP SuccessFactors Workforce Analytics. La solución brinda información estratégica basada en datos sobre todos sus procesos de RR. HH. y ofrece un amplio catálogo de métricas predefinidas de RR. HH. y talento, seguimiento de tendencias de datos, y analíticas accionables. También puede integrar datos desde múltiples sistemas, como aplicaciones para RR. HH. centrales y gestión de talento. Con estas herramientas basadas en evidencia, usted puede responder preguntas relacionadas con la fuerza laboral rápido, analizar y detectar las brechas y tendencias en la fuerza laboral, y tomar decisiones con confianza.

Las capacidades de SAP para planificación de turnos de RR. HH. se brindan a través de la aplicación SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. La aplicación en la nube combina datos históricos tales como tráfico de clientes, escaneos de tarjetas y datos de pago, con proyecciones futuras, lo cual les permite a los gerentes crear cronogramas de turnos basados en datos que cumplan con sus necesidades y las de su personal. También incluye una app móvil que le permite al personal ver su cronograma y aceptar rápido los turnos ofrecidos. Con una planificación eficiente de turnos de RR. HH., puede reducir los gastos de horas extra, los problemas laborales y el tiempo dedicado a la planificación de turnos manual.

¿Preguntas? ¡Póngase en contacto!

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