Analíticas de RR. HH. y planificación de la fuerza laboral
Obtenga información estratégica basada en datos sobre todos los procesos de RR. HH. con analíticas de personal. Las soluciones de SAP SuccessFactors, combinadas con la solución SAP Analytics Cloud, usan datos y analíticas para ayudarlo a aumentar la eficacia y visibilidad de RR. HH. a la vez que mejora las decisiones de negocio.
Las soluciones analíticas de personal basadas en la nube de SAP SuccessFactors ayudan a mejorar las decisiones de negocio con inteligencia confiable. Usando datos integrados provenientes de múltiples sistemas de negocio, usted puede investigar tendencias en contratación, diversidad, rotación y rendimiento, ver cómo impactan las inversiones en personal sobre sus resultados de negocio, y compartir tendencias e información estratégica con visualizaciones atractivas.
Conozca los beneficios de SAP SuccessFactors People Analytics
Conozca sobre el requisito de divulgación del capital humano de la SEC de EE. UU. actualizado
Use preguntas diseñadas para que lo ayuden a usted y su organización a comprender
las métricas de RR. HH. y tomar decisiones que respaldarán su estrategia ejecutiva, impulsarán ingresos, gestionarán costos y mitigarán los riesgos de capital humano y de negocio.
Vea cómo puede aprovechar los datos de su personal para tomar mejores decisiones de negocio.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics brinda información estratégica concreta y accionable sobre los datos de la fuerza laboral para impulsar su estrategia de negocio hoy y ayudarlo a planificar para el futuro.
En la economía de la experiencia, un informe estándar con muchos datos no es suficiente. Si bien puede brindar los datos que queremos compartir, no comparte la historia que queremos transmitir –ni ayuda a los espectadores a absorberla–.
Los profesionales de RR. HH. toman innumerables decisiones a diario, y cada una puede tener consecuencias de gran alcance tanto para los individuos como para las organizaciones. Y como todos nosotros...
En mis conversaciones con ejecutivos de RR. HH., a menudo escucho que se plantea el mismo problema: su talentoso equipo de profesionales de RR. HH. no son científicos de datos, y probablemente nunca...
Recientemente leí el informe Human Capital Management Market Assertion de Ventana Research de 2021, que afirma: “Entre las siete tecnologías emergentes, las organizaciones con frecuencia citan…
Una nueva regulación de la SEC de EE. UU. obliga a que la divulgación del capital humano signifique que las empresas que cotizan en bolsa deban divulgar información importante sobre el capital humano.
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