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Aproveche el poder de las analíticas de personal

Tome decisiones más rápidas y fundamentadas incorporando inteligencia en los procesos de punta a punta de RR. HH.

 

Aproveche los datos del personal para impulsar resultados de negocio y superar la competencia

Las organizaciones de hoy comprenden que las personas son clave para su éxito y que debe ser capaz de monitorear las actividades de RR. HH. que tengan un impacto en la empresa en tiempo real, así como también medir los resultados de las iniciativas de personal estratégicas a lo largo del tiempo.
 


Beneficios de la solución

  • Mejor alineación de RR. HH. con la estrategia corporativa para impulsar el crecimiento
  • Identificación de riesgos y oportunidades relacionados con su fuerza laboral para que pueda tomar medidas rápidamente
  • Una mayor comprensión de las métricas clave de personal para tomar decisiones estratégicas y hacer avanzar el negocio

Valor de negocio

  • Ofrezca historias convincentes basadas en pruebas sobre su fuerza laboral con visualizaciones y analíticas de RR. HH. interactivas
  • Tome decisiones más rápidas y fundamentadas basadas en información estratégica basada en datos en todos los procesos de RR. HH. 
  • Manténgase al tanto de todo lo que ocurre con su fuerza laboral y reduzca el sesgo en la toma de decisiones

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Obtenga la información estratégica que necesita para dirigir a su fuerza laboral, acelerar el cambio e impulsar resultados.

 

Métricas de RR. HH. estandarizadas

Aproveche un amplio catálogo de métricas de talento y RR. HH. preentregadas.

Tendencia de datos

Realice un seguimiento de las tendencias a lo largo del tiempo y entre diferentes períodos, como modelos de horarios anuales, trimestrales, mensuales y estacionales.

Analíticas accionables

Responda a las preguntas clave sobre su fuerza laboral y detecte riesgos y oportunidades rápidamente con analíticas de RR. HH. visuales e interactivas.

Infraestructura de datos integrada

Integre datos de múltiples sistemas para crear una base de datos sólida y confiar en el software de SAP para ayudar a gestionar la calidad de los datos.

Una cultura más empática y confiable que pone en primer lugar a las personas y miembros de equipo está teniendo un impacto positivo en nuestro negocio en su conjunto, especialmente para nuestras experiencias de cliente.

Mark Mitchell, Managing Director of HR Shared Services, American Airlines Group Lea la historia del cliente

SAP Digital Boardroom

Equipe a sus gerentes de RR. HH. y ejecutivos de nivel C con información contextual en tiempo real y análisis ad hoc.

 

Reuniones inteligentes

Transforme las reuniones de dirección con una experiencia de usuario única que dé soporte a información estratégica interactiva para obtener mejores resultados.

Información estratégica basada en datos instantáneos

Responda a preguntas ad hoc sobre la marcha con analíticas poderosas y una interfaz de usuario sencilla e intuitiva.

Planificación y simulación

Use análisis ad hoc y de escenarios hipotéticos para explorar cursos de acción alternativos y comparar el impacto de potenciales decisiones.

Contenido de mejores prácticas de negocio

Acelere el tiempo de obtención de valor con consultas, modelos de datos, visualizaciones y mejores prácticas.

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Planifique la fuerza laboral que necesita para alcanzar sus objetivos de negocio –ahora y en el futuro–.

 

Planificación estratégica de la fuerza laboral

Visualice, evalúe y diseñe su fuerza laboral de manera que dé soporte a su estrategia de negocio.

Planificación operativa de la cantidad de personal

Dé soporte a una planificación continua del personal para poder responder más rápido a las condiciones de negocio en constante cambio.

Modelado financiero y análisis de impacto

Investigue y cuantifique las implicaciones financieras de los planes de personal antes de que se ejecuten.

Con las soluciones SAP SuccessFactors, podemos poner a nuestra gente en el centro del cambio –de modo que pueda impulsar nuevos diseños e ideas–. Habilitamos a los empleados, empoderamos a los gerentes e instruimos a los ejecutivos para crear productos que importan a nuestros clientes.

Barbara Friedli, Head of Corporate and Brand Communications, Vitra International Lea la historia del cliente

Clientes

Vea qué dicen nuestros clientes acerca de las soluciones de SAP SuccessFactors.

Servicios y soporte de expertos

Obtenga el soporte que necesita para operar, utilizar y mantener de manera experta sus soluciones de SAP SuccessFactors.

Ofertas de servicio

Impulse la innovación, acelere su migración a la nube y simplifique su transformación digital de RR. HH. con las ofertas de servicios y soporte de SAP.

Ofertas de soporte

Confíe en un soporte proactivo, predictivo y preventivo en todas las opciones de implementación y utilice nuevas tecnologías para hacer realidad sus metas de negocio rápidamente. 

Centro de recursos

Preguntas frecuentes

Busque en la siguiente lista y conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre analíticas y planificación de la fuerza laboral.

Preguntas frecuentes:

¿Qué es un modelo de planificación de la fuerza laboral?

Un modelo de planificación de la fuerza laboral es un método basado en datos para pronosticar, analizar y evaluar los resultados potenciales de las decisiones de planificación. El software SAP SuccessFactors Workforce Planning brinda herramientas de modelado financiero y análisis de impacto para la planificación estratégica de la fuerza laboral que ayuda a las empresas a prepararse para las futuras necesidades de personal. Usted puede usarlas para calcular la demanda de personal actual y futura, probar cambios en compensaciones y beneficios, comparar los resultados de planes y estrategias, y más.

¿Que es SAP HR Analytics?

SAP SuccessFactors Workforce Analytics, también conocido como SAP HR Analytics, brinda información estratégica basada en datos sobre todos los procesos de RR. HH. de una empresa. La solución ofrece un amplio catálogo de métricas predefinidas de RR. HH. y talento, seguimiento de tendencias de datos y analíticas accionables. También puede integrar datos desde múltiples sistemas, como RR. HH. centrales y gestión de talento. Estas herramientas basadas en pruebas permiten responder rápidamente a preguntas relacionadas con la fuerza laboral, analizar y detectar las brechas y tendencias de la fuerza laboral y tomar decisiones con confianza.

¿Qué es la planificación de turnos de SAP HR?

Las capacidades de planificación de turnos de RR. HH. de SAP se brindan a través de SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. La solución en la nube combina datos históricos tales como tráfico de clientes, escaneos de tarjetas y datos de pago, con proyecciones futuras, lo cual les permite a los gerentes crear cronogramas de turnos basados en datos que cumplan tanto con sus necesidades como con las de sus empleados. También incluye una app que les permite a los empleados ver su horario y aceptar fácilmente los turnos ofrecidos. Con una eficiente planificación de turnos de RR. HH., usted puede reducir los gastos en horas extras, ayuda a evitar problemas laborales y reduce drásticamente el tiempo dedicado a la planificación de turnos manual.

¿Qué es la planificación de la fuerza laboral de SAP HRM?

La planificación de la fuerza laboral de SAP le permite alinear planificación y gestión de recursos humanos (HRM) con sus objetivos de negocio. A través de la solución SAP SuccessFactors Workforce Planning, puede planificar el personal que necesita ahora y en el futuro a través de planificación estratégica de la fuerza laboral, planificación operativa de la nómina y modelado financiero. Tener información estratégica sobre su fuerza laboral y las cambiantes condiciones del negocio significa que puede superar las presiones de la competencia y reaccionar ante estrategias de negocio en evolución.

¿Preguntas? ¡Póngase en contacto!

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