Planificación de la fuerza laboral y analíticas de personal
Fortalezca la colaboración entre RR. HH., Finanzas y el resto de la empresa
Desarrolle la preparación de la fuerza laboral
Planificación de la fuerza laboral
Analíticas de fuerza laboral
Empodere a sus profesionales de RR. HH., analistas y socios de negocio para responder preguntas de manera rápida y precisa sobre su fuerza laboral. Así pueden impulsar las decisiones de negocio e influir en ellas con información estratégica basada en datos y un enfoque de RR. HH. basado en evidencias.
El trabajo en equipo hace que el sueño funcione
Tres maneras en que los líderes usan una única fuente de datos de RR. HH. para impulsar el rendimiento del negocio
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Comprenda mejor las métricas de RR. HH. y tome decisiones que den soporte a sus estrategias ejecutivas, impulsen ingresos, gestionen costos, y mitiguen riesgos en el capital humano y el negocio.
Tome decisiones de negocio más estratégicas usando mejor los datos de su personal.
Consulte las últimas actualizaciones sobre el Human Capital Disclosure Requirement de la SEC de EE. UU.
Impulse su estrategia de negocio hoy y comience a planificar para el futuro con información estratégica concreta y útil basada en datos de la fuerza laboral.
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Vaya más allá de los informes de datos estándar. Comparta la historia que desea que conozcan quienes toman decisiones, y permita que les sea fácil conocerla.
Comprenda el poder de las analíticas de personal y por qué ahora derribar mitos es más importante para su organización y su negocio de RR. HH.
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Conozca cómo una nueva regulación de la SEC de EE. UU. obliga a que la divulgación del capital humano signifique que las empresas que cotizan en bolsa deban divulgar información importante sobre el capital humano.
Preguntas frecuentes
Busque en la siguiente lista s y planificación de fuerza laboral.
La solución SAP Analytics Cloud y las soluciones de SAP SuccessFactors están integradas de manera bidireccional, de modo que puede usar los datos de RR. HH. más recientes para crear planes de la fuerza laboral. Los efectos en los costos se calculan automáticamente y se pueden ajustar para evaluar el impacto global. Al completar el ejercicio de planificación, puede transferir los resultados a un modelo de planificación financiera dentro de SAP Analytics Cloud, creando un proceso de planificación de ciclo cerrado entre RR. HH. y Finanzas.
La solución SAP SuccessFactors Workforce Analytics empodera a sus profesionales de RR. HH., analistas y socios de negocio para responder preguntas de manera rápida y precisa sobre su fuerza laboral. La información basada en datos puede ayudar a influir en las decisiones de negocio con un enfoque de RR. HH. basado en evidencia. La solución ofrece un amplio catálogo predefinido de métricas de RR. HH. y talento, seguimiento de tendencias de datos, y analíticas accionables. También puede integrar datos desde varios sistemas de RR. HH. Con estas herramientas basadas en evidencia, usted puede responder preguntas relacionadas con la fuerza laboral rápido, analizar las tendencias de la fuerza laboral, y tomar decisiones con confianza.
Para cumplir con la demanda de un servicio receptivo y de alta calidad por parte de los clientes, usted debe agendar a las personas correctas con las habilidades correctas para que trabajen en el momento correcto. La aplicación SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software brinda capacidades inteligentes de proyección, programación y optimización que ayudan a comprometer al personal, empoderar a gerentes, y mejorar el cumplimiento de las leyes laborales locales. En industrias con demanda variable, como comercio minorista, hospitality, y ocio, la aplicación ayuda a crear una proyección del negocio altamente precisa y específica para cada ubicación, y la convierte en los requisitos exactos para que la fuerza laboral cumpla con las necesidades de su organización.
Las herramientas analíticas para RR. HH. de SAP se entregan a través de SAP SuccessFactors Workforce Analytics. La solución brinda información estratégica basada en datos sobre todos sus procesos de RR. HH. y ofrece un amplio catálogo de métricas predefinidas de RR. HH. y talento, seguimiento de tendencias de datos, y analíticas accionables. También puede integrar datos desde múltiples sistemas, como aplicaciones para RR. HH. centrales y gestión de talento. Con estas herramientas basadas en evidencia, usted puede responder preguntas relacionadas con la fuerza laboral rápido, analizar y detectar las brechas y tendencias en la fuerza laboral, y tomar decisiones con confianza.
Las capacidades de SAP para planificación de turnos de RR. HH. se brindan a través de la aplicación SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software. La aplicación en la nube combina datos históricos tales como tráfico de clientes, escaneos de tarjetas y datos de pago, con proyecciones futuras, lo cual les permite a los gerentes crear cronogramas de turnos basados en datos que cumplan con sus necesidades y las de su personal. También incluye una app móvil que le permite al personal ver su cronograma y aceptar rápido los turnos ofrecidos. Con una planificación eficiente de turnos de RR. HH., puede reducir los gastos de horas extra, los problemas laborales y el tiempo dedicado a la planificación de turnos manual.