Gestión de la fuerza laboral

Optimice el seguimiento de horarios, la gestión de ausentismo y la gestión de la fuerza laboral contingente para lograr objetivos de negocio estratégicos.
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Simplifique y mejore sus operaciones cotidianas de la fuerza laboral

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Impulse la productividad con gestión de la fuerza laboral

Optimice la dotación de personal, controle los costos de mano de obra y ayude a garantizar el compliance con automatización, información estratégica en tiempo real e integración fluida.

Gestione solicitudes de ausentismo en un solo lugar

Permita que los colaboradores soliciten licencias desde cualquier dispositivo y brinde a los gerentes visibilidad sobre el ausentismo del equipo.

Simplifique el seguimiento de horarios para lograr una nómina precisa

Mejore los procesos de gestión de horarios y asistencia del colaborador con aprobaciones automáticas, alertas e informes integrados.

Logre mayor agilidad y resiliencia

Agregue rápidamente talento y recursos para crear una fuerza laboral contingente versátil, y manténgase competitivo a la vez que maximiza el valor y consolida el negocio.

Explore las capacidades para gestión de la fuerza laboral

Juntas, las aplicaciones de SAP SuccessFactors y SAP Fieldglass ayudan a planificar, gestionar y realizar un seguimiento del trabajo de sus colaboradores y su fuerza laboral contingente.

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Gestión integral de horas trabajadas Mejore los procesos de horarios y asistencia del personal usando autoaprobaciones, alertas, e informes incorporados.

 

Registro de horas flexible Dé al personal la opción de registrar las horas trabajadas desde una computadora de escritorio, dispositivo móvil o terminal de reloj.

 

Cobertura global y local
Reduzca el riesgo de compliance con configuraciones para regulaciones locales, convenios colectivos y políticas de la empresa.

 

Ecosistema integrado de horas trabajadas y nómina
Conecte procesos usando integraciones entregadas previamente con sistemas de nómina de SAP.

Explore el producto
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SAP SuccessFactors Workforce Scheduling

Optimice la eficiencia de su fuerza laboral con una programación inteligente que alinea al personal con la demanda, asigna las habilidades adecuadas y ayuda a garantizar el compliance.

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Cumplir con la legislación laboral local

Explore cómo Eurobank usa software de seguimiento de horas trabajadas para brindar monitoreo diario de los cronogramas de trabajo, la planificación de turnos y las horas extra de su personal.

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Empoderar al personal para que trabaje de manera más inteligente y rápida

Vea cómo Helvetia aumenta la transparencia, impulsa la eficiencia y mejora las experiencias del colaborador a través de un único portal para RR. HH.

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Gestionar las habilidades de los especialistas de manera rentable

Atruvia confía en las soluciones de SAP Fieldglass para gestionar una fuerza laboral externa con expertise que complementa a su personal.

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Vea qué dicen los analistas sobre SAP

SAP es nombrada como una empresa líder en el mercado de suites de HCM en la nube

Descubra por qué Gartner® nombró a SAP como una empresa líder en su informe Magic Quadrant™ de 2025 sobre suites de HCM en la nube para empresas con +1000 colaboradores.

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SAP es reconocida como una empresa líder en VMS

Lea por qué Ardent Partners posicionó a SAP Fieldglass como una solución líder del mercado para sistemas de gestión de proveedores (VMS) en 2024.

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Recursos

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Preguntas frecuentes

La gestión de la fuerza laboral de SAP comprende las actividades y los procesos necesarios para gestionar y mantener una fuerza laboral productiva —incluyendo presupuestos, cronogramas, proyecciones, seguimiento del las horas trabajadas de los colaboradores y cumplimiento de las regulaciones—.

Las capacidades para gestión de horas trabajadas de SAP SuccessFactors HCM brindan una cobertura sólida e integral para distintos tipos de personal. SAP SuccessFactors Employee Central ayuda a gestionar el ausentismo del personal en una sola plataforma en la nube y, al mismo tiempo, brinda planillas básicas de horas trabajadas para la fuerza laboral asalariada. Los requisitos avanzados y complejos para la fuerza laboral por hora y remota se abordan en SAP SuccessFactors Time Tracking, que incluye capacidades para registro digital de horarios e integración de terminales de reloj, junto con soporte para cronogramas complejos de 24 horas o nocturnos.

Un sistema de gestión de proveedores (VMS) es una plataforma basada en la nube que se usa para adquirir y gestionar personal temporal, contratado o contingente. La mayoría de las aplicaciones de VMS se integran con otros sistemas empresariales para RR. HH. on-premise o basados en la nube. El software para VMS ayuda a las empresas a obtener una visión clara de quién trabaja para ellas, así como de dónde, por qué, cuándo, y a qué tasas.

Los trabajadores contingentes son personas contratadas por una empresa para que realicen en su nombre trabajos basados en roles o proyectos, pero no como empleados tradicionales. Pueden ser contratistas independientes, consultores, freelancers, colaboradores temporarios, u otra mano de obra tercerizada, tales como trabajadores eventuales. Estos trabajadores pueden contratarse a través de proveedores u otros grupos de talento, como agencias de personal, marketplaces de freelancers, o el departamento de RR. HH. o de compras corporativas de una empresa.

 

Aviso legal

* Gartner, "Magic Quadrant for Digital Commerce", Mike Lowndes, Yanna Dharmasthira, Sandy Shen, Penny Gillespie, Aditya Vasudevan, Jason Daigler, 21 de agosto de 2023. Gartner no promociona a ningún proveedor, producto ni servicio descrito en sus publicaciones de investigación y no recomienda a los usuarios de tecnología que seleccionen exclusivamente a los proveedores con las calificaciones más altas u otras designaciones. Las publicaciones de investigación de Gartner consisten en las opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben ser interpretadas como declaraciones de hechos. Gartner no asume responsabilidad por ninguna garantía, explícita ni implícita, con respecto a esta investigación, incluyendo cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito determinado.

 

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