¿Qué es SAP Human Resources (SAP HR)?

SAP brinda soluciones innovadoras para gestión del capital humano (HCM) a fin de abordar sus necesidades críticas de transformación de la fuerza laboral.

¿Qué es la gestión de recursos humanos (HRM)?

Las empresas más exitosas de hoy evalúan y mejoran continuamente sus funciones de negocio, buscando nuevas formas de optimizar los procesos para aumentar la eficiencia y obtener una ventaja competitiva. La HRM (gestión de recursos humanos) es responsable de abordar el aspecto de la fuerza laboral en este proceso de mejora continua.

¿Cómo ha cambiado el rol de la gestión de recursos humanos (HRM)?

La gestión de recursos humanos era originalmente una función administrativa dentro de una empresa, enfocada principalmente en el mantenimiento de registros. Este rol era principalmente reactivo; Recursos Humanos respondía a las necesidades tanto de gerentes como de trabajadores pero no las anticipaba. En las últimas décadas, la HRM (gestión de recursos humanos) ha evolucionado y se ha vuelto más proactiva, pasando del procesamiento automatizado a brindar un nuevo nivel de valor estratégico.

¿Por qué la gestión de recursos humanos (HRM) es importante?

Su personal produce los bienes y presta los servicios que impulsan su empresa. El capital humano suele ser el mayor costo en el que incurre una empresa. Los recursos humanos bien gestionados mejoran directamente a su empresa y contribuyen a una ventaja competitiva. Si su empresa tiene una gestión de recursos humanos estratégica y de valor agregado, usted puede contratar, motivar y retener a la fuerza laboral más capacitada. Tendrá la capacidad de involucrar a los colaboradores y a los gerentes de línea en la gestión de sus habilidades y carreras, en beneficio de su empresa. Y sus gerentes y ejecutivos tendrán información precisa y actualizada sobre la fuerza laboral.

¿Qué es SAP HRIS (sistema de información de recursos humanos)?

SAP ofrece una solución de HRIS que no solo automatiza las operaciones de RR. HH. en su organización, sino que brinda experiencias que habilitan una fuerza laboral más comprometida y productiva. Las principales áreas de interés del HRIS de SAP incluyen gestión de la experiencia del personal, RR. HH. centrales y nómina, gestión del talento, y analíticas de RR. HH. Con estas soluciones, el software HRIS de SAP coloca al personal en el centro del negocio, asegurando que se cumplan tanto sus necesidades como las de negocio.

¿Qué es SAP HR? | Introducción a SAP HCM

Las soluciones de SAP para RR. HH. dan soporte a la evolución de la gestión del capital humano

La gestión del capital humano (HCM) empodera al personal para que alcance todo su potencial en el trabajo fortaleciendo a la vez la conexión entre RR. HH. y las operaciones de negocio, lo cual ayuda a las organizaciones a crear una fuerza laboral sostenible y un negocio rentable.

La suite de SAP SuccessFactors HCM extiende los procesos típicos de RR. HH. para crear experiencias verdaderamente dinámicas, atractivas y centradas en el empleado. La suite está diseñada en torno a lo que el personal necesita, su manera de trabajar y aquello que lo motiva –brindándoles soporte a lo largo de su carrera y permitiendo que RR. HH. y los líderes aceleren el crecimiento del negocio–.

Usar soluciones de SAP SuccessFactors puede ayudar a poner al talento correcto en los puestos correctos, brindar experiencias de empleado significativas, y construir una fuerza laboral altamente motivada y en sintonía con sus objetivos corporativos. Usted puede poner el poder de nuestra información basada en datos en manos de su departamento de RR. HH., sus gerentes y, lo más importante, sus empleados. Además, los analistas reconocen consistentemente las soluciones de SAP SuccessFactors como los productos líderes de nuestra industria.

Flujos de trabajo guiado

Fusione las mejores prácticas con integraciones de otros sistemas usando flujos de trabajo guiados.

Marcos de localización

Cumpla con las mejores prácticas legales locales en más de 100 países, que incluyen soporte para la nómina en casi 50 países.

Analíticas e información estratégica de RR. HH.

Obtenga la información estratégica que necesita para identificar oportunidades, riesgos y tendencias con poderosas analíticas de RR. HH. que convierten la inteligencia en acción.

Base extensible

Extienda sus funcionalidades de RR. HH. aprovechando el poder de las soluciones de RR. HH. de SAP y más de 300 apps de partners.

Conozca más sobre gestión del capital humano (HCM)

¿Qué hace que SAP HR sea diferente?

Las soluciones de SAP para HCM ayudan a mejorar los resultados de negocio de diez maneras.

1. Experiencias de usuario simples e intuitivas: brinde experiencias atractivas e individualizadas que abarquen aplicaciones de RR. HH. y de negocio, con ciclos de feedback incorporados para monitorear y optimizar de manera consistente los momentos clave a lo largo del recorrido del colaborador.

2. Profundidad y amplitud de capacidades: aborde las necesidades de transformación críticas de su fuerza laboral, tales como exploración de carreras inteligente, opciones integrales por autoservicio, y recomendaciones individualizadas para orientación incorporada, con soluciones estratégicas e innovadoras.

3. Compliance automatizado: aproveche marcos de localización para RR. HH. centrales en más de 100 países y para nómina en 46 países. Tenemos más de 120 gerentes de producto locales dedicados a comprender las regulaciones específicas de cada país y región que afectan a RR. HH., privacidad y seguridad.

4. Información estratégica e inteligencia entre empresas: aumente la visibilidad de toda su fuerza laboral, el impacto de la fuerza laboral y los costos de RR. HH. con información estratégica sobre los datos de toda la empresa y utilice inteligencia artificial para la planificación.

5. Innovación rápida: acceda a extensiones preconfiguradas, más de 300 apps de partners para RR. HH., y una plataforma abierta en la nube para crear, extender o integrar aplicaciones, de manera que pueda abordar requisitos de negocio específicos con la flexibilidad e independencia que necesita.

6. Servicios y soporte inigualables: complete su implementación a tiempo y de manera rentable aprovechando las mejores prácticas líderes de la industria y un sistema preconfigurado listo para usar a fin de acelerar la adopción de la nube y los resultados de negocio.

7. Enfoque ascendente para el desarrollo de habilidades: logre un mayor potencial en toda la fuerza laboral comprendiendo las capacidades, deseos y necesidades en evolución de cada individuo, de manera que pueda construir las habilidades y la agilidad necesarias para el futuro.

8. Tecnología para una fuerza laboral más inclusiva: impulse la inclusión y pertenencia y ayude a eliminar los sesgos inherentes en el momento de tomar decisiones con potentes funciones integradas en toda la suite a las que pueden acceder los usuarios de todas las capacidades.

9. Flexibilidad para comenzar desde cualquier punto: comience donde quiera en base a sus necesidades críticas, sin el requisito de lanzar primero los RR. HH. centrales, para que su recorrido refleje su estrategia al ritmo que usted desee.

10. Asociación con un líder reconocido: maximice los resultados con un líder de mercado reconocido en gestión del capital humano, gestión de recursos empresariales, integración de datos, analíticas y plataforma como servicio –con éxito probado para miles de clientes en todas las industrias, tamaños y geografías–.

¿Por qué elegir las soluciones de RR. HH. de SAP?

Las soluciones de SAP SuccessFactors reúnen la tecnología inteligente, datos, información estratégica y procesos de negocio conectados que son críticos para tomar decisiones rápidas y eficientes sobre la fuerza laboral. Todo ello le permiten impulsar productividad, agilidad del negocio y prácticas de personal para poder competir y prosperar hoy y en el futuro. Puede aprovechar la innovación de las soluciones de SAP SuccessFactors y las tecnologías inteligentes, así como el poder de soluciones tales como SAP Business Technology Platform. Descubra nuestras soluciones innovadoras que pueden ayudar a empoderar a individuos y equipos para que alcancen todo su potencial, y a que su su organización cree una fuerza laboral sostenible.

Gestionar una fuerza laboral global:

Reduzca los costos con un entorno simplificado para gestionar toda su fuerza laboral, beneficios globales, nómina, gestión de tiempos, gestión de documentos y prestación de servicios de RR. HH.
Aumente la productividad y la satisfacción del colaborador con experiencias de servicio de punta a punta y procesos de RR. HH. consistentes y estandarizados
Mejore la toma de decisiones con información estratégica en tiempo real sobre los datos de su personal, alineando sus estrategias de RR. HH. y de negocio

Conozca más sobre las soluciones de RR. HH. centrales y nómina de SAP SuccessFactors

El enfoque de SAP para la innovación de RR. HH.

Nuestra estrategia de innovación está incorporada en tres dimensiones. En la base, creamos productos usando tecnologías transformadoras que impactan en toda la cadena de valor de RR. HH. A partir de ahí, creamos las mejores soluciones de su clase e interactuamos con partners líderes, extendiendo los límites de la innovación y las soluciones de RR. HH.

Tecnologías transformadoras

Reimagine su experiencia de usuario utilizando tecnologías de próxima generación –tales como machine learning, inteligencia artificial, soluciones móviles y chatbots– para cambiar la forma en que funciona RR. HH. Ahora, usted puede brindar una experiencia dinámica e intuitiva que sea personalizada para cada colaborador, para que se sientan apoyados y seguros.

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Ecosistema de partners

Maximice su inversión en soluciones de RR. HH. con innovación abierta y el compromiso de los partners. Con SAP Business Technology Platform, usted y su partner de SAP pueden aprovechar paquetes de integraciones, herramientas y tecnologías para crear aplicaciones rápido, integrar aplicaciones con fluidez, y extender nuevas aplicaciones más fácilmente.

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Innovación, integración y extensibilidad

Los equipos y ejecutivos de RR. HH. deben gestionar entornos tecnológicos cada vez más complejos. Para maximizar la visibilidad y mejorar la gestión de la fuerza laboral, usted necesita aplicaciones que sean lo suficientemente ágiles y flexibles como para conectarse y extenderse según sea necesario. Nuestra suite de SAP SuccessFactors HCM y la SAP Business Technology Platform ayudan a conectar y darle sentido a ese entorno desafiante. Usando nuestras tecnologías de integración en la nube junto con las aplicaciones que ofrece nuestro extenso ecosistema de partners, usted puede conectar RR. HH. al negocio extendido y ayudar a garantizar que su empresa esté enfocada en la innovación y la agilidad. Con SAP Business Technology Platform, puede crear nuevas aplicaciones innovadoras, extender las soluciones de SAP SuccessFactors, o hacer integraciones con y entre las soluciones existentes, tales como las de finanzas, viajes o procurement.

SAP Store

Descubra extensiones de aplicaciones empresariales en SAP Store, el marketplace central de ofertas de SAP y de nuestros partners, incluyendo soluciones tecnológicas para RR. HH., para maximizar su inversión en SAP SuccessFactors.

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Integración

Las extensiones de aplicaciones creadas en SAP Business Technology Platform están integradas de forma nativa para mejorar la productividad y aumentar la conectividad dentro de las organizaciones y entre sí, y diferenciar a su organización de RR. HH. a fin de obtener una ventaja competitiva.

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Preguntas frecuentes

Busque en la lista de abajo para encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las soluciones de SAP SuccessFactors para gestión de recursos humanos (HRM).

: Las empresas más exitosas de hoy evalúan y mejoran continuamente sus funciones de negocio, buscando nuevas formas de optimizar los procesos para aumentar la eficiencia y obtener una ventaja competitiva. La HRM (gestión de recursos humanos) es responsable de abordar el aspecto de la fuerza laboral en este proceso de mejora continua.
: La gestión de recursos humanos era originalmente una función administrativa dentro de una empresa, enfocada principalmente en el mantenimiento de registros. Este rol era principalmente reactivo; Recursos Humanos respondía a las necesidades tanto de gerentes como de trabajadores pero no las anticipaba. En las últimas décadas, la HRM (gestión de recursos humanos) ha evolucionado y se ha vuelto más proactiva, pasando del procesamiento automatizado a brindar un nuevo nivel de valor estratégico.
: Su personal produce los bienes y presta los servicios que impulsan su empresa. El capital humano suele ser el mayor costo en el que incurre una empresa. Los recursos humanos bien gestionados mejoran directamente a su empresa y contribuyen a una ventaja competitiva.

Si su empresa tiene una gestión de recursos humanos estratégica y de valor agregado, usted puede contratar, motivar y retener a la fuerza laboral más capacitada. Tendrá la capacidad de involucrar a los colaboradores y a los gerentes de línea en la gestión de sus habilidades y carreras, en beneficio de su empresa. Y sus gerentes y ejecutivos tendrán información precisa y actualizada sobre la fuerza laboral.
: SAP ofrece una solución de HRIS que no solo automatiza las operaciones de RR. HH. en su organización, sino que brinda experiencias que habilitan una fuerza laboral más comprometida y productiva. Las principales áreas de interés del HRIS de SAP incluyen gestión de la experiencia del personal, RR. HH. centrales y nómina, gestión del talento, y analíticas de RR. HH. Con estas soluciones, el software HRIS de SAP coloca al personal en el centro del negocio, asegurando que se cumplan tanto sus necesidades como las de negocio.

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