Cree programas estratégicos de recompensas y reconocimiento de compensaciones que mejoren el desempeño individual y del negocio.
- Optimice la utilización del presupuesto asignando fondos para dar soporte a objetivos de negocio estratégicos
- Cree una cultura de pago por desempeño vinculando el desempeño del empleado a las recompensas
- Influya en las decisiones de pago a empleados en línea con las directrices de la empresa