Autonomous HCM

Spremenite človeške vire v strateško gonilo rasti z umetno inteligenco, ki avtomatizira celovite postopke, spodbuja odločitve, ki ustrezajo okoliščinam, in optimizira postopke delovne sile v večjem obsegu

Znova zasnujte človeške vire z umetno inteligenco, ki povezuje osebe, vpogled in dejanje

Takoj se prilagodite spreminjajočim se zahtevam delovne sile z avtonomnimi izkušnjami, ki temeljijo na točnih kadrovskih podatkih in resničnem poslovnem kontekstu.

placeholder

Vaši zaposleni dosegajo najboljše rezultate v povezanem okolju. Enako velja za vaše podjetje.​

Izkoristite vedno delujoče zmogljivosti upravljanja človeškega kapitala (HCM), ki samodejno prikaže vpoglede in inteligentno orkestrira prava dejanja, da lahko vaši zaposleni in podjetje izkoristijo svoj polni potencial – ne glede na izzive, ki jih čakajo.​

Oglejte si predstavitev izdelka

Zmogljive avtonomne izkušnje

Zaposlenim zagotovite konkurenčno prednost z asistenti umetne inteligence, ki razumejo kontekst in avtonomno orkestrirajo agente in naloge.

Zaupanja vredni podatki o kadrih

Samozavestno vodite svoje podjetje z enim samim virom podatkov o kadrih ter njihovih znanjih in spretnostih ter tako spodbujajte procese, izkušnje in vpoglede.

Povezane aplikacije

Izpolnite vse kadrovske potrebe s portfeljem aplikacij za upravljanje človeškega kapitala, ki združujejo resnično globalne zmogljivosti z vrhunsko umetno inteligenco.

Asistenti za upravljanje človeškega kapitala, ki delajo za vas

Zagotovite hitrost, natančnost in prilagodljivost vsakemu kadrovskemu procesu – od osnovnih kadrovskih funkcij in obračuna plač do učenja in upravljanja talentov.​

placeholder
placeholder
placeholder
placeholder

Povečajte učinkovitost postopkov in izboljšajte skladnost, tako da avtomatizirate delovne tokove osnovnega kadrovanja in proaktivno spremljate kakovost podatkov o zaposlenih.​

placeholder
placeholder
placeholder
placeholder

Spodbujanje resničnega vpliva na kadrovanje in poslovanje

34​

%

znižanje stroškov za človeške vire in IT¹

40

%

krajši čas zaposlovanja¹

67

%

izboljšanje kakovosti kadrovskih podatkov¹

Raziščite SAP-jeve rešitve za kadrovanje podjetja

SPLETNI SEMINAR
Odkrijte naslednjo prelomno idejo pri upravljanju človeških virov

Pametnejše zaposlovanje se začne tukaj. Pridružite se uporabnikom rešitev SmartRecruiters in pridobite vpoglede, podprte z umetno inteligenco, ki prinašajo resnične poslovne rezultate.

Oglejte si na zahtevo

Oglejte si, kako stranke žanjejo uspehe s programsko opremo za upravljanje človeškega kapitala

placeholder

Poenotenje globalnega kadrovanja za povezano prihodnost

Spoznajte, kako družba Volkswagen Group standardizira svoje kadrovske procese po vsem svetu z enotno, lokalizirano rešitvijo v oblaku.

Preberite zgodbo stranke 
placeholder

Uvajanje korenitih sprememb pri kadrovanju v strogo regulirani panogi

Raziščite, kako je podjetje Klosterfrau izboljšalo globalno preglednost kadrovanja, hkrati pa izpolnilo vse bolj zapletene zahteve glede skladnosti.

Preberite zgodbo stranke 
placeholder

Spodbujanje prilagodljivosti s kadrovsko strategijo na podlagi podatkov

Oglejte si, kako je podjetje Edgewell oblikovalo močne temelje kadrovskih podatkov, da bi omogočilo napovedne vpoglede v delovno silo in postopke, podprte z umetno inteligenco.

Preberite zgodbo stranke 
placeholder

Preoblikovanje izkušenj z inteligentno avtomatizacijo

Odkrijte, kako podjetje PostNL uporablja umetno inteligenco za poenostavitev obračuna plač in zagotavljanje prilagojenih izkušenj zaposlenih v realnem času.

Preberite zgodbo stranke 
NOVICA
Pametnejše zaposlovanje se začne tukaj

Spodbudite poslovni uspeh z inteligentnim pridobivanjem nadarjenih posameznikov, zasnovanim za prihodnost.

Več o SmartRecruiters

Poročila analitikov in strokovnjakov

SAP prepoznan kot vodilni pred konkurenco

Spoznajte, kaj stranke govorijo o SAP SuccessFactors HCM in zakaj je to vodilna možnost za organizacije vseh velikosti.

Preberite poročilo
SAP je imenovan za vodilno podjetje na trgu zbirk HCM v oblaku

Preberite, zakaj je družba Gartner® imenovala SAP za vodilno podjetje v svojem poročilu 2025 Magic Quadrant™ za zbirke HCM v oblaku za podjetja z več kot 1000 zaposlenimi.

 

 

Preberite poročilo
SAP je imenovan za vodilno podjetje na področju analitike kadrov

Oglejte si, zakaj je družba IDC v globalni oceni ponudnikov za leto 2025 imenovala SAP za vodilno podjetje na področju analitike kadrov.

Preberite poročilo

Izpostavljeni resursi

placeholder

Strategije za upravljanje umetne inteligence in udejstvovanje delovne sile

Preberite priporočila o tem, kako vzpostaviti upravljanje strategije za umetno inteligenco, spodbuditi sprejetje in pomagati zagotoviti etično uvedbo.

Preberite poročilo 
placeholder

Oglejte si 5 trendov na področju kadrovanja, ki oblikujejo delovno mesto

Spoznajte, kako lahko vodje kadrovanja vodijo skupine skozi izzive, kot so angažiranost zaposlenih, integracija umetne inteligence, razvoj znanj ter hibridne delovne politike.

Preberite poročilo 
placeholder

Postavljanje znanj v središče upravljanja talentov

Odkrijte, kako lahko tehnologija za kadrovanje pomaga organizacijam pri izvajanju in integraciji strategije, ki temelji na znanjih, v kadrovske prakse.

Preberite poročilo 
placeholder

Sprejetje pristopa, ki daje prednost celoviti zbirki rešitev za HCM

Odkrijte, kako lahko z eno samo inteligentno platformo poenotite postopke zaposlovanja, osnovnega kadrovanja, obračuna plač, učenja in uspešnosti.

Preberite e-knjigo 

Naredite naslednji korak

placeholder

Oglejte si SAP-jeve rešitve v praksi

Podrobneje si oglejte, kako SAP-jeve rešitve delujejo v vaših poslovnih procesih

Naročite predstavitev
Preizkusite zdaj 

Pogosta vprašanja

Upravljanje človeškega kapitala  se nanaša na niz praks in programske opreme, ki se jih uporablja za zaposlovanje, upravljanje in razvoj delovne sile organizacije.

Autonomous HCM je naslednja doba upravljanja človeškega kapitala, pri čemer agenti umetne inteligence orkestrirajo celovite kadrovske in poslovne procese, spodbujajo odločitve v realnem času ob upoštevanju konteksta in optimizirajo upravljanje delovne sile v večjem obsegu.​

Sistem upravljanja človeških virov (HRMS) se uporablja za digitalizacijo, avtomatizacijo in centralizacijo osrednjih kadrovskih procesov, kot so shranjevanje podatkov o zaposlenih, upravljanje bonitet, čas in prisotnost ter obračun plač. HRMS nudi tudi zmogljivosti upravljanja nadarjenih posameznikov, kot so kadrovanje, uvajanje, upravljanje delovnih rezultatov, načrtovanje ciljev, učenje in usposabljanje, nadomestilo in načrtovanje nasledstva. Sistemi upravljanja človeških virov in programska oprema za upravljanje človeškega kapitala se pogosto uporabljajo izmenljivo.

Sistem upravljanja dobaviteljev je platforma v oblaku, ki se uporablja za novačenje in upravljanje začasnih ali pogodbenih delavcev. Večina aplikacij sistema upravljanja dobaviteljev (VMS) je integriranih z drugimi sistemi za kadrovanje na lokaciji uporabe ali v oblaku. Programska oprema VMS podjetjem pomaga pridobiti jasen vpogled v to, kdo dela zanje, kje, zakaj, kdaj in po kakšnih cenah.

Umetna inteligenca pri kadrovanju se uporablja za racionalizacijo in avtomatizacijo kadrovskih postopkov v celotnem življenjskem ciklu zaposlenega – od kadrovanja, zaposlovanja in uvajanja do upravljanja nadarjenih posameznikov, učenja in uspešnosti.

SAP SuccessFactors HCM je povezana zbirka aplikacij programske opreme za upravljanje človeškega kapitala. Podpira osrednje kadrovanje in obračun plač, upravljanje talentov, kadrovsko analitiko in načrtovanje delovne sile ter upravljanje izkušenj zaposlenih. Rešitve SAP SuccessFactors je od leta 2001 uporabljalo več kot 10.000 strank v več kot 200 državah in območjih po vsem svetu.

 


SAP SuccessFactors HCM Suite je zbirka rešitev v oblaku na treh ključnih področjih:

1.  Osrednje kadrovske storitve in obračun plač, ki vključuje zmogljiv informacijski kadrovski sistem, programsko opremo za obračun plač, samopostrežne kadrovske storitve ter čas in prisotnost

2.  Upravljanje talentov, ki vključuje rešitve za rekrutiranje, uvajanje, učenje, upravljanje uspešnosti in nadomestila

3.  Kadrovska analitika in načrtovanje delovne sile, kar vključuje analitiko oseb na podlagi umetne inteligence, modeliranje scenarijev, simulirane analize in strateško načrtovanje delovne sile

SAP HR je bil ključni modul v aplikaciji SAP ERP, ki je zagotavljal celovito podporo za upravljanje človeškega kapitala. Zdaj se je SAP HR razvil v SAP SuccessFactors HCM – zbirko kadrovskih rešitev v oblaku, ki zaposlene postavlja na prvo mesto. Te rešitve vključujejo zmogljiv sistem za kadrovanje ter orodje za upravljanje izkušenj zaposlenih, uvajanje, učenje, upravljanje zmogljivosti, nasledstva in razvoj ter analitiko ljudi.

¹ Andreas Eckert in Gregory Delpech, Addressing Perennial HR Challenges with Human Capital Management Technology, SAP, 2026.

 

Gartner, Magic Quadrant za zbirke rešitev HCM v oblaku za podjetja z več kot 1000 zaposlenimi, 8. september 2025, Josie Xing idr.

 

Podjetje Gartner v svojih raziskovalnih publikacijah ne priporoča nobenega predstavljenega prodajalca, produkta ali storitve in uporabnikom tehnologij ne priporoča, da izberejo samo prodajalce z najboljšo oceno ali drugo oznako. Gartnerjeve raziskovalne publikacije vsebujejo mnenja Gartnerjeve raziskovalne organizacije, kar pa se ne sme razlagati kot dejstva. Gartner glede te raziskave ne priznava nobene garancije, izražene ali implicirane, vključno s primernostjo za prodajo ali ustreznostjo za določen namen.

GARTNER je registrirana blagovna znamka in storitvena znamka podjetja Gartner, Inc. in/ali njegovih izpostav v ZDA in mednarodno, MAGIC QUADRANT pa je registrirana blagovna znamka podjetja Gartner, Inc. in/ali njegovih izpostav in se uporablja z dovoljenjem. Vse pravice pridržane.