Workplace wellness pre meniaci sa svet

Aj wellness na pracovisku získava trakciu ako obchodnú prioritu. V správe spoločnosti Deloitte Global Human Capital Trends 2020 ju 80 % respondentov uviedlo ako „dôležitú“ alebo „veľmi dôležitú“ prioritu, čím sa z neho stal špičkový trend roka. Úspešné spoločnosti si dnes osvojujú aj tento širší, inkluzívnejší pohľad na blaho zamestnancov. Prečo? Dáta ho podporujú. Podniky vidia dlhodobé organizačné výhody, ktoré môžu sprevádzať dobrú a šťastnú pracovnú silu. Podľa článku z roku 2020 v časopise Forbes, niektoré z mnohých spôsobov, ako sa iniciatívy v oblasti wellness na pracovisku vyplácajú moderným podnikom, zahŕňajú zvýšenú lojalitu, lepší výkon a lepšiu angažovanosť.

S pandémiou COVID-19 prišiel náhly a seizmický posun k vzdialenej pracovnej sile. Iniciatívy v oblasti zdravia na pracovisku, ktoré už boli dobre rozbehnuté, boli narušené, keďže zameranie sa presunulo – takmer zo dňa na deň – na výzvy podpory novovzdialenej zamestnaneckej základne. S týmto „novým normálnym“ prúdom a zdravím mnohých zamestnancov s ešte väčším rizikom je tlak na veľké spoločnosti, aby mali flexibilné, škálovateľné a inovatívne wellness riešenia na uspokojenie potrieb meniaceho sa sveta práce ešte väčší.

Výhody wellness na pracovisku

Wellness na pracovisku začína s jednotlivými zamestnancami a rozširuje sa medzi tímy a oddelenia do organizácie ako celku. Podľa Deloitteho trendov ľudského kapitálu 2020 môžu organizácie implementujúce iniciatívy v oblasti blahobytu pracovnej sily konštatovať, že „znižuje potrebu nápravy negatívnych účinkov práce, uvoľňuje zdroje na investície do iných oblastí a zvyšuje individuálne a tímové príspevky k výsledkom organizácie.“ Prínosy okamžitej produktivity tak tiež prispievajú k dlhodobému rastu, ako je odolnosť pracovníkov a vyššia organizačná výkonnosť.

Nedávny článok McKinsey ukazuje, ako „dobré zdravie je dobrý biznis“. Keď sa podniky zmysluplne zaviažu k iniciatívam v oblasti zdravia na pracovisku, môžu očakávať trvalé a dlhodobé výhody vrátane:

• Zdravší zamestnanci s menším počtom dní práceneschopnosti
• Väčšia schopnosť sústrediť sa na prácu
• Menej predčasných vyradení
• Nižšie náklady na zdravotnú starostlivosť
• Rozšírená pracovná sila

Ako premyslené podniky zlepšujú blahobyt zamestnancov

S až 90 % zamestnancov pracuje na diaľku, HR lídri nanovo definujú wellness zamestnancov, kreatívne prispôsobujú a rozširujú programy nad rámec štandardného členstva v posilňovni a programov pomoci zamestnancom. Podľa výskumu Fidelity Investments a Business Group o zdraví 78 % globálnych zamestnávateľov teraz pomáha zamestnancom zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a 95 % zahŕňa programy v oblasti emocionálneho a duševného zdravia do svojich korporátnych platforiem blahobytu.

Tu je malá ukážka konkrétnych nápadov, ktoré môžu HR lídri začleniť do programov blahobytu zamestnancov:

• Vyvinúť personalizované podporné nástroje, ktoré zamestnancom pomôžu zorientovať sa v možnostiach zdravotnej starostlivosti a v systéme zdravotnej starostlivosti.
• Podporte zdravé aktivity alebo ponúknite finančné wellness stimuly, vďaka čomu si zamestnanci môžu vybrať z rôznych wellness aktivít – napríklad „stratiť COVID 15“ alebo „10 000 krokov denne“.
• Vytvorte online portál, ktorý bude ponúkať malé kurzy, ako je joga alebo zdravé varenie, výlučne pre členov tímu. Povzbuďte členov, aby sa spojili zdieľaním nápadov a návrhov.
• Poskytovať dotované a dôverné online poradenstvo, ktoré zamestnancom pomôže prejsť na nové spôsoby práce a riadiť stresory pracovného života.
• Zvážte flexibilný pracovný čas a pracovné cesty pre technológie súvisiace s prácou na podporu pracovníkov na diaľku.
• Podporuje zamestnancov pri návrate do fyzického pracovného priestoru minimalizovaním rizík a implementáciou jasných a podporných postupov v oblasti zdravia a bezpečnosti.

Ako HR technológie podporujú pohodu na pracovisku

HR technológie môžu zamestnancom pomôcť cítiť sa aj lepšie. Inteligentné riešenia založené na dátach už pomáhajú personálnym tímom identifikovať a riešiť fyzické problémy zamestnancov, ako sú ergonomické nepohodlie alebo únava, ako aj duševné emocionálne problémy, ako je pocit preťaženia alebo úzkosti.

Snímače a nositeľné látky, gamifikácia cieľov a míľnikov v oblasti wellness a aplikácie pre fitness a wellness umožňujú vysokú mieru angažovanosti. Umelá inteligencia (AI) pre HR a pokročilú dátovú analytiku môže pomôcť vytvoriť efektívne a personalizované programy pre jednotlivcov a odporučiť zlepšenia celkovej iniciatívy zamestnaneckého wellness.

Ako implementovať wellness riešenia a zmeny

1. Buďte selektívni. Začnite malý pri výbere a realizácii nových iniciatív a technológií wellness. Vyvaľkáme ich skôr v tricke ako deluge. Použite inteligentné riešenia HR na určenie najpozitívnejších reakcií zamestnancov a na posúdenie návratnosti investícií.
2. Buďte transparentní. Preukázať a vysvetliť, ako tieto technológie a programy fungujú. Ukážte zamestnancom, že senzory a iné wellness technológie sú dobrovoľné a navrhnuté tak, aby zlepšili svoje skúsenosti na pracovisku, nedohliadali na ne.
3. Zachovajte dôveru. Ubezpečte zamestnancov o ich súkromí a anonymite. Použite príklady ako: „Tu sú hodnoty senzorov anonymného zamestnanca. Všimli sme si vysokú mieru frustrácie a únavy, preto sme jej dávali menej opakujúcu sa adminačnú prácu a tvorivejšie úlohy riešenia problémov – ktorým sa jej darí a teší.”
4. Nepredpokladajte. Každý má inú úroveň stresovej tolerancie a niektorí sú viac „spojenci“ ako iní. Krása modernej HR technológie spočíva v tom, že prispôsobuje riešenia tak, aby vyhovovali individuálnym potrebám. Poskytnite zamestnancom prístup, podporu a povzbudenie na používanie nástrojov a programov wellness, ale nespúšťajte ich ani nerobte povinnými.
5. Počúvajte a učte sa. Mnohí HR lídri sú na nezmapovanom území na pracovisku, ktoré sa rýchlo a drasticky zmenilo. Je nevyhnutné využívať nové HR technológie na ich schopnosť zhromažďovať a analyzovať údaje. Využite pokročilejšiu analýzu, aby ste čo najviac pomohli určiť, kde zamestnanci potrebujú najväčšiu podporu a ktoré riešenia fungujú najlepšie.

Firemné wellness riešenia pre meniaci sa svet práce

Minulý rok priniesol nepredvídané výzvy, ktoré natrvalo zmenili svet práce. Našťastie už existujú technológie založené na vedomostiach a dátach, ktoré pomáhajú spoločnostiam transformovať svoje pracovisko. Aj keď sa veľká väčšina zamestnancov vráti na fyzické pracovisko, dôraz na wellness na pracovisku bude pokračovať – a to je dobrá správa pre firmy aj ich zamestnancov.

Produkt spoločnosti SAP

Nástroje na podporu zdravia na pracovisku

Pomôžte vašim ľuďom byť najlepší s riešeniami SAP SuccessFactors.

Ďalšie informácie