Postavenie čísel za presunom do cloudového HR

HR lídri čoraz viac uznávajú, že budúcnosť riadenia ľudského kapitálu spočíva v cloude. Mnohí však majú problém vyčísliť, čo migrácia naozaj stojí za to. Ako dlho sa náklady vrátia? Aké druhy efektívnosti možno očakávať? A ako robíte prípad skeptickým zainteresovaným stranám?

Naša kalkulačka návratnosti investícií pre migráciu HCM je navrhnutá tak, aby poskytovala jasné odpovede založené na dátach. Či už zadáte niekoľko zjednodušených vstupov alebo podrobnejšiu množinu údajov, nástroj vygeneruje prispôsobenú analýzu, ktorá orgánom s rozhodovacou právomocou pomôže vyhodnotiť finančný a operačný vplyv prechodu do SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking a Employee Central Payroll.

Prečo lídri HR prehodnocujú staršie systémy

Veľké podniky už dlho závisia od lokálnych personálnych systémov. Ale s globalizáciou, požiadavkami na dodržiavanie predpisov a hybridnou prácou, ktorá pretvára pracovnú silu, mnoho organizácií považuje tieto systémy za príliš prísne na to, aby udržali tempo. Riadenie miezd, dodržiavania predpisov a skúseností zamestnancov vo viacerých krajinách a zmena modelov pracoviska si vyžaduje väčšiu agilitu, než môžu poskytnúť staršie systémy. Preto mnohé podniky uprednostňujú digitálnu transformáciu HR, aby modernizovali systémy a skúsenosti.

Ako kalkulačka návratnosti investícií objasňuje prípad zmeny

Jednou z najväčších prekážok transformácie HCM je neistota v súvislosti s výsledkami. Naša kalkulačka návratnosti investícií to priamo rieši tak, že zobrazuje prispôsobené scenáre, podľa ktorých sa komplexnosť ľudských zdrojov premieta do finančných a prevádzkových podmienok.

Kalkulačka pomáha rozhodujúcim činiteľom presúvať predchádzajúce dohady. Zadaním niekoľkých údajových bodov o infraštruktúre ĽZ môžete vidieť:

• Odhadované úspory zo zníženej údržby a infraštruktúry IT
• Zvýšenie efektívnosti prostredníctvom automatizácie a zjednodušených procesov
• Zníženie rizika prostredníctvom lepšieho dodržiavania predpisov, bezpečnosti a kontinuity
• Zlepšenie produktivity pre tímy HR aj zamestnancov
• Referenčné hodnoty od podobných organizácií na posilnenie vášho prípadu

Výsledkom je správa založená na scenári, založená na údajoch, ktorá pomáha lídrom vyhodnotiť možnosti, dosiahnuť konsenzus a stanoviť priority migrácie.

Vidieť strategickú hodnotu nad rámec úspor nákladov

Zníženie nákladov je dôležité, ale nie je to celý príbeh. SAP SuccessFactors HCM tiež podporuje strategické iniciatívy, ktoré pomáhajú organizáciám prispôsobiť sa a rásť.

• Inovácia a agilita
  Vďaka SAP SuccessFactors Employee Central ako jadru získava HR prístup k nepretržitej inovácii – integrovaná umelá inteligencia, pokročilá analytika a nové funkcie poskytované prostredníctvom pravidelných aktualizácií. Pomáha to budúcim operáciám HR presunutím funkcie z transakčného spracovania na strategické plánovanie pracovnej sily a iniciatívy týkajúce sa skúseností zamestnancov.
• Správa dodržiavania predpisov a rizík
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll je lokalizovaná pre viac ako 50 krajín, čo pomáha zjednodušiť dodržiavanie právnych predpisov a predpisov. Moderné integrované cloudové riešenie znižuje závislosť od prispôsobení, znižuje prevádzkové náklady a zaisťuje nepretržitý súlad s meniacimi sa globálnymi predpismi.
• Efektívnosť a skúsenosť pracovníkov
  SAP SuccessFactors Time Tracking zlepšuje presnosť a flexibilitu pri správe plánov, zaznamenávania času a absencií. Vďaka intuitívnym samoobslužným službám s podporou umelej inteligencie a prispôsobeným skúsenostiam získavajú zamestnanci a manažéri prehľad a kontrolu, zatiaľ čo tímy ĽZ sa zameriavajú na prácu s vyššou hodnotou, ktorá podporuje organizačnú agilitu.

Tieto výhody spoločne pomáhajú personálnym tímom sústrediť sa na prácu s vyššou hodnotou a zároveň poskytujú zamestnancom intuitívne samoobslužné nástroje a konzistentné skúsenosti.

Referenčné hodnoty z organizácií už v cloude

Výhody migrácie HCM nie sú teoretické. Prijatie cloudu urýchľuje transformáciu HR, čo organizáciám umožňuje zjednodušovať procesy a osvojovať si nové funkcie riadené umelou inteligenciou. Ako som zdôraznil v ďalšom nedávnom blogovom príspevku o správe spoločnosti Josh Bersin, Maximalizácia vplyvu umelej inteligencie na vek superpracovníka, podniky, ktoré prijali cloudové riešenia HCM, hlásia merateľné zlepšenia, ako napríklad:

• Až o 95 % menej času stráveného rutinným vyhľadávaním HR
• O 90 % rýchlejšie dokončenie bežných transakcií HR
• Významné zníženia chýb zúčtovania miezd a platov a problémov so súladom

Zatiaľ čo výsledky sa líšia, tieto referenčné hodnoty ilustrujú, čo je možné, keď organizácie modernizujú HR systémy a procesy. Prepojením základných ľudských zdrojov so susednými systémami, ako sú riadenie talentov a nástroje riadenia pracovnej sily, vytvárajú riešenia SAP SuccessFactors jediný zdroj pravdy a súdržný ekosystém ĽZ. A keďže sú súčasťou širšieho balíka SAP Business Suite, tieto riešenia sa bez problémov integrujú s financiami, dodávateľským reťazcom a ďalšími podnikovými funkciami, aby pomohli posilniť podnikanie ako celok.

Použitie prehľadov návratnosti investícií na vytvorenie obchodného prípadu

Kalkulačka ROI vybaví personalistov a IT lídrov číslami, ktoré potrebujú na sebavedomie plánovať. Analýzy založené na scenároch vám pomôžu:

• Vizualizujte finančné a prevádzkové výhody prispôsobené vašej organizácii
• Odôvodnenie investícií s jasnosťou založenou na údajoch
• Naplánujte si stratégiu migrácie pomocou osvedčených postupov z podobných podnikov

S dôveryhodnými a prispôsobenými údajmi sa môžete posunúť nad rámec vízie a vyjadriť obchodný prípad, ktorý rezonuje s finančnými, IT a výkonnými účastníkmi.

Riešenie spoločných obáv v súvislosti s cloudovým HCM

Je prirodzené, že zainteresované strany kladú otázky o zložitosti, nákladoch a dodržiavaní predpisov. Kalkulačka návratnosti investícií a riešenie RISE with SAP poskytujú jasné odpovede na najčastejšie problémy:

• „Migrácia je príliš zložitá.“
  Špecializované nástroje a služby zefektívňujú technické aj organizačné zmeny. Kalkulačka vám pomôže modelovať scenáre a vytvoriť itinerár.
• “Náklady nie sú jasné.”
  Analýza založená na scenári ukazuje, odkiaľ budú úspory pochádzať a ako rýchlo sa dosiahne návratnosť.
• “Čo s dodržiavaním pravidiel a bezpečnosťou?”
  Vstavané právne aktualizácie, lokalizácia a bezpečnostné funkcie dodávajú organizáciám istotu, že môžu fungovať na všetkých trhoch.
• “Stratíme flexibilitu?”
  Cloudové platformy sú konfigurovateľné a rozšíriteľné, čo umožňuje prispôsobenie a zároveň profituje z neustálej inovácie.

Ďalší krok: Vypočítajte návratnosť investícií

Pozrite sa, čo môže migrácia HCM znamenať pre vašu organizáciu v minútach s personalizovanou zostavou návratnosti investícií. Použite výsledky na:

• Kvantifikujte hodnotu prechodu do SAP SuccessFactors HCM
• Vytvára obchodný prípad založený na údajoch pre svoj líderský tím.
• Naplánujte si jasnú cestu k agilnejšej a odolnejšej funkcii HR

Migrácia cloudu už nie je len IT iniciatívou – je to strategická priorita pre HR a podnik ako celok. So správnymi údajmi sa môžete s dôverou pohnúť dopredu a presne vedieť, čo vaša investícia prinesie.

Vypočítajte si návratnosť investícií