Reduceți cu 80% timpul petrecut pentru evaluarea candidaturilor
Utilizați AI-ul pentru a corela abilitățile candidaților cu cerințele de post cu o mai mare viteză și precizie.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Prezentare generală
Verificarea candidaților pe bază de AI în SAP SuccessFactors Recruiting oferă vizibilitate asupra modului în care competențele unui solicitant se aliniază cu cele necesare pentru rol. Sistemul identifică concordanțele directe ale abilităților, abilitățile aferente și abilitățile pe care le poate dobândi cu ușurință solicitantul. Extrage abilitățile din CV-uri și îmbogățește cererile de recrutare pentru a îmbunătăți alinierea – ajutând responsabilii de recrutare și managerii de angajare să ia decizii mai bune, mai rapid.
Beneficii
- Reduceți timpul alocat responsabilului de recrutare pentru alinierea manuală a abilităților
- Utilizați AI-ul pentru a evidenția abilitățile directe, corelate și potențiale din datele candidaților
- Îmbunătățește acuratețea verificării și redu șansa de a ignora talentele calificate
- Oferă managerilor de angajare perspective mai clare privind competențele în timpul evaluărilor
Valoare comercială
Background blue 2
default
{}
Prelucrare mai rapidă a candidaților
Reducere cu 70% a timpului de recrutare petrecut pentru revizuirea și corelarea candidaturilor
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Mai puține întârzieri în ceea ce privește rolurile greu de îndeplinit
Reducerea cu 25% a timpului de ocupare a rolurilor a fost amânată anterior prin screening imprecis
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Reduceți rata de angajare slabă
Scădere cu 3% a numărului de angajați cu aptitudini slabe, datorită unei vizibilități mai bune a abilităților
default
{}
link
default
{}
link