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Uma gestora desce escadas para sair de um edifício enquanto fala ao telemóvel com um colaborador

Planeamento da força de trabalho e funções analíticas de colaboradores 

Com planeamento e análise alargados (xP&A), pode desbloquear o futuro do planeamento estratégico e das funções analíticas da força de trabalho.

Reforce a colaboração entre RH, finanças e o resto da empresa

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O xP&A reúne os planos financeiro e operacional, incluindo planos de efetivos e de força de trabalho, para ajudar as organizações a tornarem-se mais ágeis, alinhadas e preparadas para reagirem a qualquer situação. Descubra como a SAP apoia a capacidade de xP&A com integração perfeita entre os seus planos e as aplicações SAP.

Prepare a sua força de trabalho

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Planeamento da força de trabalho

Avalie e determine intervenções direcionadas de gestão de talentos, para ajudar a garantir que a sua organização tem os colaboradores certos disponíveis no momento certo, com soluções SAP SuccessFactors e SAP Analytics Cloud.
  • Analise, preveja e planeie a oferta e procura de força de trabalho, e avalie lacunas na força de trabalho
  • Determine intervenções de gestão de talento e crie planos de ação 
  • Crie uma força de trabalho ideal, alinhada com as metas financeiras 

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Funções analíticas da força de trabalho

Capacite os seus profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responderem, com rapidez e exatidão, a perguntas sobre a sua força de trabalho. Eles podem promover e influenciar decisões empresariais com informações baseadas em dados e uma abordagem de RH baseada em evidências . 

  • Responda rapidamente a perguntas relacionadas com a força de trabalho
  • Adote uma cultura de tomada de decisões baseada em evidências
  • Descubra tendências desconhecidas da força de trabalho

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SuccessConnect 

Vamos mudar o trabalho para sempre, repensando e reinventando os RH.

Centro de recursos

Perguntas Frequentes

Pesquise a lista abaixo para encontrar respostas a perguntas frequentes sobre gestão de talento.

A solução SAP Analytics Cloud e as soluções SAP SuccessFactors são integradas de forma bidirecional, pelo que pode utilizar os mais recentes dados de RH para criar planos de força de trabalho. Os efeitos resultantes nos custos são automaticamente calculados e podem ser ajustados para avaliar o impacto global. Após a conclusão do exercício de planeamento, pode transferir os resultados para um modelo de planeamento financeiro no SAP Analytics Cloud, criando um processo de planeamento em ciclo fechado entre as funções de RH e finanças.  

A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics capacita os seus profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responderem, com rapidez e exatidão, a perguntas sobre a sua força de trabalho. Informações baseadas em dados podem ajudá-lo a influenciar decisões empresariais com uma abordagem de RH baseada em evidências. A solução oferece um vasto catálogo de métricas de RH e talentos previamente definidas, acompanhamento de tendências de dados e funções analíticas úteis. Também pode integrar dados de vários sistemas de RH. Com estas ferramentas baseadas em evidências, pode responder rapidamente a perguntas relacionadas com a força de trabalho, analisar tendências de força de trabalho e tomar decisões com confiança.

Para responder à procura dos clientes por apoio reativo e de alta qualidade, tem de agendar as pessoas certas com as competências certas, para trabalharem no momento certo. A aplicação SAP Workforce Forecasting and Scheduling da WorkForce Software fornece capacidades inteligentes de previsão, agendamento e otimização que podem ajudá-lo a motivar colaboradores, capacitar gestores e melhorar a conformidade com a legislação laboral local. Para setores com procura variável, como o retalho, a hotelaria e o lazer, a aplicação ajuda a criar uma previsão empresarial altamente exata e específica de local, e converte-a em necessidades concretas de força de trabalho para satisfazer as necessidades da sua organização. 

As ferramentas de funções analíticas de RH da SAP são fornecidas através do SAP SuccessFactors Workforce Analytics. A solução fornece informações baseadas em dados a todos os seus processos de RH e oferece um vasto catálogo de métricas de RH e talento previamente definidas, acompanhamento de tendências de dados e funções analíticas úteis. Também pode integrar dados de vários sistemas, como aplicações de RH central e gestão de talento. Com estas ferramentas baseadas em evidências, pode responder rapidamente a perguntas relacionadas com a força de trabalho, analisar e detetar lacunas e tendências de força de trabalho e tomar decisões com confiança.

As capacidades de planeamento de turnos de RH com SAP são fornecidas através da aplicação SAP Time and Attendance Management da WorkForce Software. A aplicação baseada na Cloud combina dados históricos, como tráfego de clientes, utilização de cartões e dados de pagamento, com projeções futuras, que permitem aos gestores criarem planos de turnos baseados em dados, que satisfazem as necessidades das suas empresas e colaboradores. Também inclui uma aplicação móvel que permite aos colaboradores verem os seus planos e aceitarem rapidamente os turnos propostos. Com um planeamento eficiente de turnos de RH, pode reduzir as despesas com horas extraordinárias, diminuir os problemas laborais e reduzir drasticamente o tempo gasto com planeamento manual de turnos.

Alguma questão? Fale connosco!

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