Planeamento da força de trabalho e funções analíticas de colaboradores
Reforce a colaboração entre RH, finanças e o resto da empresa
Prepare a sua força de trabalho
Planeamento da força de trabalho
Funções analíticas da força de trabalho
Capacite os seus profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responderem, com rapidez e exatidão, a perguntas sobre a sua força de trabalho. Eles podem promover e influenciar decisões empresariais com informações baseadas em dados e uma abordagem de RH baseada em evidências .
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Obtenha o máximo valor possível das ferramentas de relatório e de relatórios padrão com o serviço de ativação de relatórios das soluções SAP SuccessFactors.
Compreenda melhor as métricas de RH e tome decisões que apoiam as suas estratégias executivas, promovem receitas, gerem custos e mitigam os riscos de capital humano e de negócios.
Tome decisões empresariais mais estratégicas utilizando melhor os dados de colaborador.
Consulte as atualizações mais recentes do Requisito de Divulgação de Capital Humano da SEC.
Promova agora a sua estratégia empresarial e comece a planear o futuro com informações concretas e úteis a partir de dados de força de trabalho.
Explore as capacidades de relatório de última geração da solução SAP SuccessFactors People Analytics.
Alinhe os planos de força de trabalho com os planos financeiro e operacional, em tempo real, com o SAP Analytics Cloud para planeamento.
Vá além dos relatórios de dados padronizados. Partilhe a narrativa que quer transmitir aos seus decisores e permita que a assimilem com facilidade.
Compreenda o poder das funções analíticas de colaboradores e porque é que acabar com mitos é agora mais importante do que nunca para a sua organização de RH e empresa.
Forneça mais valor de RH utilizando dados para tomar decisões mais rápidas, mais informadas e mais estratégicas com a solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
Descubra como pode criar uma base sólida para a tomada de decisões de RH baseada em dados, que capacita os seus colaboradores para fazerem escolhas melhores com as competências e o comportamento certos.
Saiba mais sobre a regulamentação da SEC que obriga à divulgação sobre o capital humano, e que significa que as sociedades com capital aberto ao investimento público têm de divulgar informações relevantes sobre capital humano.
Perguntas Frequentes
Pesquise a lista abaixo para encontrar respostas a perguntas frequentes sobre gestão de talento.
A solução SAP Analytics Cloud e as soluções SAP SuccessFactors são integradas de forma bidirecional, pelo que pode utilizar os mais recentes dados de RH para criar planos de força de trabalho. Os efeitos resultantes nos custos são automaticamente calculados e podem ser ajustados para avaliar o impacto global. Após a conclusão do exercício de planeamento, pode transferir os resultados para um modelo de planeamento financeiro no SAP Analytics Cloud, criando um processo de planeamento em ciclo fechado entre as funções de RH e finanças.
A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics capacita os seus profissionais de RH, analistas e parceiros de negócios para responderem, com rapidez e exatidão, a perguntas sobre a sua força de trabalho. Informações baseadas em dados podem ajudá-lo a influenciar decisões empresariais com uma abordagem de RH baseada em evidências. A solução oferece um vasto catálogo de métricas de RH e talentos previamente definidas, acompanhamento de tendências de dados e funções analíticas úteis. Também pode integrar dados de vários sistemas de RH. Com estas ferramentas baseadas em evidências, pode responder rapidamente a perguntas relacionadas com a força de trabalho, analisar tendências de força de trabalho e tomar decisões com confiança.
Para responder à procura dos clientes por apoio reativo e de alta qualidade, tem de agendar as pessoas certas com as competências certas, para trabalharem no momento certo. A aplicação SAP Workforce Forecasting and Scheduling da WorkForce Software fornece capacidades inteligentes de previsão, agendamento e otimização que podem ajudá-lo a motivar colaboradores, capacitar gestores e melhorar a conformidade com a legislação laboral local. Para setores com procura variável, como o retalho, a hotelaria e o lazer, a aplicação ajuda a criar uma previsão empresarial altamente exata e específica de local, e converte-a em necessidades concretas de força de trabalho para satisfazer as necessidades da sua organização.
As ferramentas de funções analíticas de RH da SAP são fornecidas através do SAP SuccessFactors Workforce Analytics. A solução fornece informações baseadas em dados a todos os seus processos de RH e oferece um vasto catálogo de métricas de RH e talento previamente definidas, acompanhamento de tendências de dados e funções analíticas úteis. Também pode integrar dados de vários sistemas, como aplicações de RH central e gestão de talento. Com estas ferramentas baseadas em evidências, pode responder rapidamente a perguntas relacionadas com a força de trabalho, analisar e detetar lacunas e tendências de força de trabalho e tomar decisões com confiança.
As capacidades de planeamento de turnos de RH com SAP são fornecidas através da aplicação SAP Time and Attendance Management da WorkForce Software. A aplicação baseada na Cloud combina dados históricos, como tráfego de clientes, utilização de cartões e dados de pagamento, com projeções futuras, que permitem aos gestores criarem planos de turnos baseados em dados, que satisfazem as necessidades das suas empresas e colaboradores. Também inclui uma aplicação móvel que permite aos colaboradores verem os seus planos e aceitarem rapidamente os turnos propostos. Com um planeamento eficiente de turnos de RH, pode reduzir as despesas com horas extraordinárias, diminuir os problemas laborais e reduzir drasticamente o tempo gasto com planeamento manual de turnos.