Gestão da força de trabalho
Simplifique e melhore as suas operações diárias de força de trabalho
Aumentar a produtividade com gestão da força de trabalho
Otimize a ocupação de posições, controle os custos de mão de obra e ajude a garantir a conformidade, com automatização, insights em tempo real e integração fluida.
Otimizar a ocupação de posições para corresponder à procura
Receba propostas inteligentes de turnos baseadas na procura real, em competências e disponibilidade — para que as operações funcionem com fluidez e os custos de mão de obra se mantenham controlados.
Evitar o risco da conformidade
Adapte-se às mudanças da legislação laboral em várias regiões, para manter a conformidade com políticas de tempos e ausências sem intervenção manual.
Prestar apoio de RH imediato a cada colaborador
Melhore as experiências de tempos e ausências com gentes de IA que resolvem imediatamente questões relacionadas com políticas, orientam a criação de folgas e mantêm a exatidão e a conformidade das submissões.
Atingir maior agilidade e resiliência
Acrescente talentos e recursos rapidamente, para criar uma força de trabalho temporária versátil e manter-se competitivo enquanto maximiza o valor e faz crescer a empresa.
Assistentes de gestão da força de trabalho
Retire a complexidade do registo de tempos, da criação de folgas e da gestão de folhas de horas, com assistentes de IA que mantêm as submissões corretas, em conformidade e preparadas para o cálculo de salários.
Assistente de tempos (Time Assistant)
Reduza o esforço de registo de tempos com agentes de IA que preenchem previamente as entradas, convertem atestados médicos em pedidos de folgas e lembram os colaboradores sobre dias em falta.
Reduza o volume de tickets de RH resolvendo imediatamente questões relacionadas com políticas de tempos e ausências.
Evite erros de cálculo de salários com monitorização contínua das submissões e alertas proativos sobre conformidade.
Descubra capacidades de gestão da força de trabalho
Juntas, as aplicações SAP SuccessFactors e SAP Fieldglass ajudam-no a planear, gerir e acompanhar o trabalho dos seus colaboradores e da força de trabalho temporária.
Administração de tempo abrangente
Melhore os processos de horários e assiduidade dos colaboradores com aprovações automáticas, alertas e relatórios incorporados.
Registo de tempos flexível
Dê aos colaboradores a opção de registarem tempos a partir de um computador, de um dispositivo móvel ou de um terminal de registo de tempos.
Cobertura global e local
Reduza o risco de conformidade com configurações para regulamentos locais, acordos coletivos e políticas empresariais.
Ecossistema integrado de horários e cálculo de salários
Interligue processos utilizando as integrações fornecidas com sistemas de cálculo de salários da SAP.
Descubra o ROI de unificar RH central, tempo e cálculo de salários
Uma investigação da IDC demonstra como as soluções SAP SuccessFactors ajudam os clientes a atingirem um retorno do investimento de 284% em três anos.
Veja como os clientes têm sucesso com a SAP
Cumprir a legislação laboral local
Descubra como a Eurobank utiliza software de monitorização de horários para fornecer monitorização diária dos horários de trabalho, do planeamento de turnos e das horas extraordinárias dos seus colaboradores.
Apoiar uma força de trabalho diversificada e global com uma única plataforma
Descubra como a Ocean Network Express transformou a sua gestão de força de trabalho para permitir operações globais de RH mais eficazes com SAP SuccessFactors.
Tomar melhores decisões sobre como fazer o trabalho
Saiba como a Philips alinhou a sua estratégia de talentos para englobar toda a sua força de trabalho: colaboradores, mão de obra temporária e prestadores de serviços.
Gerir competências especializadas com eficiência de custos
A Atruvia confia nas soluções SAP Fieldglass para gerir uma força de trabalho externa com conhecimentos especializados que complementam os dos seus funcionários.
Veja o que os analistas dizem sobre a SAP
A SAP é nomeada líder para o mercado de conjuntos de aplicações de HCM na Cloud
Descubra por que motivo a Gartner® elegeu a SAP como líder no seu relatório Magic Quadrant™ de 2025 sobre conjuntos de aplicações de HCM na Cloud para empresas com mais de 1000 colaboradores.
Recursos
Resumo executivo: O valor de negócio das soluções SAP SuccessFactors para RH central, tempos e cálculo de salários
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Estrutura e fatores de diferenciação da VMS Global
Descubra como melhores insights sobre a estrutura da VMS apoiam uma gestão mais inteligente da força de trabalho. Saiba o que distingue as soluções e como reforçar a visibilidade e a regulamentação da mão de obra temporária e dos prestadores de serviços.
Disrupção de Talento: Planeamento estratégico da força de trabalho na era da escassez de mão-de-obra
Saiba mais sobre como a escassez de mão de obra está a reformular o planeamento da força de trabalho. Obtenha insights sobre abordagens estratégicas que ajudam os responsáveis de RH a alinharem os talentos com as necessidades empresariais e a lidarem com a disrupção.
Futuros flexíveis - lidar com a força de trabalho externa em evolução
Leia como as organizações estão a lidar com o aumento da força de trabalho externa. Descubra abordagens que ajudam os responsáveis de RH a melhorarem a visibilidade, a regulamentação e o alinhamento dos talentos contingentes e flexíveis.
Lista de verificação de RH central e cálculo de salários: sete perguntas para o ajudar a preparar a sua organização para o futuro
Descubra como uma simples lista de verificação pode ajudar a proteger o futuro de RH central e do cálculo de salários. Revele lacunas em dados, no cálculo de salários, na conformidade e na escalabilidade, para permitir uma transformação mais inteligente.
Seis riscos com que os diretores têm de lidar na gestão de mão de obra temporária e prestadores de serviços
Saiba como lidar com uma força de trabalho externa em evolução, com mais controlo e eficiência. Descubra orientações práticas para melhorar a visibilidade, reforçar a regulamentação e alinhas melhor a mão de obra temporárias e os prestadores de serviços com as necessidades empresariais em mudança.