Software de gestão de capital humano

Equipe cada colaborador para atingir o seu potencial e promova o sucesso em toda a sua organização, com soluções de gestão de capital humano dotadas de IA.
Pessoas num armazém

Preparado para tudo com uma força de trabalho preparada para o futuro

Quando os seus colaboradores estão ao seu melhor nível, o mesmo acontece com a sua empresa. Utilize IA para ajudar a gerir, apoiar e desenvolver toda a sua força de trabalho, com SAP SuccessFactors HCM e SAP Fieldglass, parte do SAP Business Suite.

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Perguntas frequentes

A gestão de capital humano é um conjunto de práticas e software utilizados para recrutamento, gestão e desenvolvimento do capital humano de uma organização — ou seja, a sua força de trabalho.

Um sistema de gestão de recursos humanos (HRMS) é utilizado para digitalizar, automatizar e centralizar processos centrais de RH, como armazenamento de dados de colaborador, administração de benefícios, horários e assiduidade e cálculo de salários. Um HRMS também fornece capacidades de gestão de talentos, como recrutamento, integração (onboarding), gestão de desempenho, planeamento de metas, aprendizagem e formação, remuneração, e planeamento de sucessões. Os sistemas de gestão de capital humano e o software de gestão de capital humano são frequentemente utilizados para as mesmas finalidades.

Um sistema de gestão de fornecedores  (VMS) é uma plataforma baseada na Cloud, que se utiliza para contratar e gerir trabalhadores temporários ou contratados. A maioria das aplicações de VMS integram-se com outros sistemas de RH empresariais locais ou baseados na Cloud. O software de VMS ajuda as empresas a perceberem claramente quem trabalha para elas, bem como onde, porquê, quando e a que preço.

IA em RH utiliza-se para simplificar e automatizar processos de RH durante todo o ciclo de vida do colaborador — desde o recrutamento, a contratação e a integração (onboarding) até à gestão de talentos, formação e desempenho.

O SAP SuccessFactors HCM faz parte do SAP Business Suite e fornece aplicações de software de gestão de capital humano baseadas na Cloud. Apoia RH central e cálculo de salários, gestão de talentos, funções analíticas de RH e planeamento de força de trabalho, bem como a gestão da experiência de colaborador. Desde 2001 que as soluções SAP SuccessFactors são utilizadas por mais de 10.000 clientes, em mais de 200 países e territórios de todo o mundo.

 

O SAP SuccessFactors HCM inclui soluções na Cloud para três áreas essenciais:

1. RH central e cálculo de salários, incluindo um poderoso sistema de informações de RH, software de cálculo de salários, RH em regime de self-service, bem como tempos e assiduidade

2. Gestão de talentos, incluindo soluções para recrutamento, integração de colaboradores, formação, gestão de desempenho e remuneração

3. Funções analíticas de RH e planeamento da força de trabalho, incluindo funções analíticas de pessoal dotadas de IA, modelação de cenários, análise de cenários hipotéticos e planeamento estratégico da força de trabalho

Sim. Baseado em soluções globais de RH na Cloud, o SAP Business Suite inclui capacidades para ligar os RH a toda a organização, promover processos de pessoal de ponta a ponta, descobrir insights globais sobre a força de trabalho e criar experiências fluidas dotadas de IA. Isso permite às organizações alinharem as decisões sobre força de trabalho com as metas empresariais, garantirem uma força de trabalho motivada e produtiva e terem RH ágeis e em conformidade.

O SAP HR foi um módulo essencial na aplicação SAP ERP, que forneceu apoio abrangente para gestão de capital humano. Agora, o SAP HR transformou-se no SAP SuccessFactors HCM — soluções de RH baseadas na Cloud que colocam os colaboradores em primeiro lugar. Estas soluções incluem um robusto sistema de RH, bem como ferramentas para gestão da experiência de colaborador, integração de colaboradores, formação, gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento e funções analíticas de pessoal.

Gartner, Magic Quadrant sobre conjuntos de aplicações de HCM na Cloud para empresas com mais de 1000 colaboradores, 23 de outubro de 2024, Ranadip Chandra, et.al.

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