Skrócenie czasu oceny aplikacji kandydatów o 80%
Użyj sztucznej inteligencji, aby szybciej i dokładniej dopasować umiejętności osób aplikujących do wymagań stanowiska.
Przegląd
Kontrola kandydatów oparta na sztucznej inteligencji w SAP SuccessFactors Recruiting zapewnia wgląd w sposób, w jaki umiejętności osoby aplikującej są zgodne z umiejętnościami wymaganymi w danej roli. System identyfikuje bezpośrednie dopasowania umiejętności, powiązane umiejętności i umiejętności, które osoba aplikująca może łatwo nabyć. Wyodrębnia umiejętności z życiorysów zawodowych i wzbogaca zapotrzebowania na pracownika w celu poprawy spójności, pomagając rekruterom i menedżerom ds. zatrudnienia w szybszym podejmowaniu lepszych decyzji.
Korzyści
- Skróć czas rekrutacji poświęcony na ręczne dopasowywanie umiejętności
- Użyj AI do wyróżnienia bezpośrednich, powiązanych i potencjalnych umiejętności z danych osoby aplikującej
- Poprawa dokładności badań przesiewowych i zmniejszenie szans przeoczenia wykwalifikowanych talentów
- Zapewnij menedżerom zatrudniającym bardziej przejrzysty wgląd w umiejętności podczas ocen
Wartość biznesowa
Background blue 2
default
Szybsze przetwarzanie kandydatów
O 70% krótszy czas pracy rekrutera poświęcony na przeglądanie i dopasowywanie aplikacji
Background blue 2
default
Mniej opóźnień w pełnieniu ról trudnych do obsadzenia
Skrócenie czasu obsadzania ról o 25% wcześniej opóźnione przez nieprecyzyjne badania przesiewowe