Skrócenie czasu oceny aplikacji kandydatów o 80%
Użyj sztucznej inteligencji, aby szybciej i dokładniej dopasować umiejętności osób aplikujących do wymagań stanowiska.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Przegląd
Kontrola kandydatów oparta na sztucznej inteligencji w SAP SuccessFactors Recruiting zapewnia wgląd w sposób, w jaki umiejętności osoby aplikującej są zgodne z umiejętnościami wymaganymi w danej roli. System identyfikuje bezpośrednie dopasowania umiejętności, powiązane umiejętności i umiejętności, które osoba aplikująca może łatwo nabyć. Wyodrębnia umiejętności z życiorysów zawodowych i wzbogaca zapotrzebowania na pracownika w celu poprawy spójności, pomagając rekruterom i menedżerom ds. zatrudnienia w szybszym podejmowaniu lepszych decyzji.
Korzyści
- Skróć czas rekrutacji poświęcony na ręczne dopasowywanie umiejętności
- Użyj AI do wyróżnienia bezpośrednich, powiązanych i potencjalnych umiejętności z danych osoby aplikującej
- Poprawa dokładności badań przesiewowych i zmniejszenie szans przeoczenia wykwalifikowanych talentów
- Zapewnij menedżerom zatrudniającym bardziej przejrzysty wgląd w umiejętności podczas ocen
Wartość biznesowa
Background blue 2
default
{}
Szybsze przetwarzanie kandydatów
O 70% krótszy czas pracy rekrutera poświęcony na przeglądanie i dopasowywanie aplikacji
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Mniej opóźnień w pełnieniu ról trudnych do obsadzenia
Skrócenie czasu obsadzania ról o 25% wcześniej opóźnione przez nieprecyzyjne badania przesiewowe
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Niższy zły wskaźnik zatrudnienia
Zmniejszenie o 3% liczby pracowników o słabych kwalifikacjach dzięki lepszej widoczności umiejętności
default
{}
link
default
{}
link