AUTONOMOUS HCM
Asystent ds. wynagrodzeń
Przekształć wynagrodzenia, korzystając z agentów, którzy pomagają kadrze HR i liderom projektować, zatwierdzać i wykonywać sprawiedliwe decyzje dotyczące płac oparte na danych na dużą skalę.
default
{}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Przegląd
Asystent ds. wynagrodzeń umożliwia podejmowanie trafniejszych i bardziej spójnych decyzji dotyczących wynagrodzeń. Łączy ludzi, płace i dane dotyczące wydajności, prowadzi kierowników przez cykle planowania i wykorzystuje wyspecjalizowanych agentów do uzyskania wglądu i usprawnienia zatwierdzeń. Dzięki połączeniu wynagrodzeń i wydajności pomaga organizacjom w realizacji uczciwych, zgodnych z przepisami i dostosowanych do rynku programów nagród z przekonaniem.
Zadania, w których ten asystent może pomóc:
- Agregacja danych o ludziach, wynagrodzeniach i wydajności w postaci gotowych do wynagrodzenia widoków dla planistów
- Wyróżnienie pracowników zagrożonych kompresją lub nierównością
- Kierowanie menedżerami poprzez etapy planowania wynagrodzeń i wytyczne polityczne
- Oznaczanie wyjątków budżetowych i pomaganie liderom w przywróceniu równowagi alokacji w ramach zespołów
Przykładowe przypadki użycia tego asystenta:
- Planowanie wynagrodzeń
- Zapłać czeki kapitałowe
- Kontrola budżetu i monitorowanie zgodności
Korzyści
Bardziej spójne, dostosowane do polityki decyzje dotyczące wynagrodzeń
Stosuj wytyczne i ograniczenia, aby decyzje dotyczące wynagrodzeń były zgodne z budżetami, politykami i standardami nadzoru.
Szybsze, bardziej pewne cykle planowania
Zmniejsz liczbę ręcznych analiz i przyspiesz cykle wynagrodzeń, jednocześnie poprawiając jakość decyzji.
Ulepszone zarządzanie kapitałem i ryzykiem płacowym
Podkreślenie potencjalnych nierówności, ryzyka związanego ze zgodnością z przepisami i wartości odstających za pomocą wbudowanych kontroli i analiz.
Agenty używane przez tego asystenta
Użyj Asystenta ds. wynagrodzeń, aby koordynować wyspecjalizowanych agentów AI, w tym agentów Joule, którzy stosują specjalistyczną wiedzę SAP w zakresie procesów lub niestandardowych agentów tworzonych przez użytkownika.
Agent ds. planowania wynagrodzeń
Pomaga kadrom i menedżerom w cyklach wynagrodzeń, opracowuje kluczowe dane i egzekwuje ograniczenia polityczne.
Wynagr. - agent kap.
Zapewnia menedżerom wgląd w kapitał płacowy i identyfikuje potencjalne rozbieżności.
Agent ds. wytycznych dotyczących wynagrodzenia
Rekomenduje sprawiedliwe i spójne korekty wynagrodzeń na podstawie wydajności, współczynnika wynagrodzenia i budżetu.
Poznaj więcej asystentów ds. zarządzania kapitałem ludzkim
default
{}
Asystent ds. wydajności i celów
Twórz strategiczne cele i stale monitoruj postęp i wpływ na działalność biznesową.
default
{}
link
default
{}
link
default
{}
Asystent podstawowych procesów HR
Zapewnij zgodność z przepisami, spójność i gotowość danych pracowników na każdy kolejny proces.
default
{}
link
default
{}
link
default
{}
Asystent listy płac
Uprość rozliczanie listy płac dzięki sprawnej realizacji, dzięki której każdy cykl płacy będzie dokładny, zgodny z przepisami i terminowy.
default
{}
link
default
{}
link
Zobacz wszystkich asystentów do zarządzania kapitałem ludzkim
Transformacja operacji HR
Zamów prezentację
Dowiedz się więcej i przyjrzyj się bliżej, jak inteligentne systemy mogą realizować pracę w całym przedsiębiorstwie.
Eksploruj autonomiczny HCM
Zobacz, jak zintegrowana sztuczna inteligencja w ramach HCM zwiększa wartość biznesową i doskonałość operacyjną — dzięki Joule w centrum.