Przejdź do zawartości
Skontaktuj się z nami
Rozpocznij chat Chat offline
Uzyskaj pomoc na bieżąco — rozpocznij chat z przedstawicielem SAP.
Skontaktuj się z nami
Prześlij nam swoje uwagi, opinie i pytania.
SuccessFactors

Dlaczego warto wybrać SAP SuccessFactors?

Firmy każdej wielkości korzystają z rozwiązania SAP SuccessFactors Human Experience Management do zmiany i poszerzania swoich strategii HR. Pakiet HXM pozwala nie tylko znajdować i szkolić pracowników, ale także zarządzać kadrami. Dzięki niemu możesz łączyć dane o doświadczeniach z danymi operacyjnymi, poznawać odczucia pracowników i ich źródła, a na tej podstawie tworzyć wyjątkowe doświadczenia.

Ludzie to podstawa naszej działalności — i nasz cel

Od samego początku wiedzieliśmy, że dla naszych pracowników wypłata nie jest jedynym źródłem korzyści. Liczą się również ich doświadczenia. Zatem aby poprawić kondycję firmy, musimy dbać o kondycję jej pracowników. Inwestujemy w swoich pracowników, ponieważ wiemy, że ich doświadczenia wpływają na doświadczenia naszych klientów, a w konsekwencji — na sukces firmy.

Kilka słów o firmie

Marka SuccessFactors powstała w 2001 roku w San Francisco. W 2012 roku stała się częścią rodziny SAP. Jest największym na świecie dostawcą oprogramowania HCM w chmurze.

7000+

— liczba klientów, która stale rośnie

Pomagamy firmom każdej wielkości budować zaangażowanie pracowników w realizację ich celów.

120 milionów

— liczba użytkowników SAP SuccessFactors

Nasze łatwe w obsłudze oprogramowanie wspomaga wspólną pracę zespołów.

200+

— liczba krajów i regionów

Rozwiązania SAP SuccessFactors cieszą się zaufaniem firm z całego świata.

Potwierdzone wyniki

Uznany światowy lider w dziedzinie pozyskiwania talentów

Dzięki ciągłemu wkładowi w rozwój dziedziny pozyskiwania talentów SAP SuccessFactors ogłoszono liderem rankingu IDC MarketScape w 2019 roku: Worldwide and U.S. Modern Talent Acquisition Suites for Large Enterprises.

Społeczna odpowiedzialność biznesu: zaangażowanie w realizację celów ONZ

Współpracujemy z podobnie myślącymi liderami oraz innowatorami. Razem stawiamy trudne pytania i mierzymy się z największymi wyzwaniami dzisiejszego i jutrzejszego świata:

  • Jak przyciągnąć i zainspirować osoby w każdym wieku, umożliwiając im realizację ich osobistych i zawodowych pasji w dążeniu do większego celu?
  • Jak stworzyć kulturę dobrego samopoczucia i zrównoważonego rozwoju oraz wzbudzić poczucie przynależności?
  • Jak odnieść się do takich ważnych kwestii, jak różnorodność, włączenie społeczne, zdrowie, godna praca, rozwój gospodarczy i równość płci?

SAP SuccessFactor rozwija technologię i partnerstwa, aby wspomóc realizację celów ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju związanych z miejscem pracy.

Dobre samopoczucie i stan zdrowia

W społeczeństwie, które jest zawsze online, granica między życiem zawodowym i osobistym się zaciera. Nasza inicjatywa na rzecz dbania o dobre samopoczucie w miejscu pracy służy promowaniu zdrowego stylu życia i higieny psychicznej wśród osób w każdym wieku. Gdy pracownicy przychodzą do pracy w dobrej kondycji, korzystają na tym wszyscy.

Równość płci

Nadal będziemy wyposażać zespoły HR w skuteczne narzędzia wykrywania oraz eliminowania stronniczości i nierówności w miejscu pracy, wspólnie dążyć do zlikwidowania tych problemów, ujmować je w strategii oraz wdrażać nowatorskie rozwiązania w tym zakresie. Nasz cel: wspomóc osiąganie równości płci oraz wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt.

Godna praca i rozwój gospodarczy

Korzystanie ze wsparcia współpracowników to zjawisko powszechne i przybierające na sile. Firma SAP promuje zrównoważone warunki zatrudnienia wszystkich rodzajów pracowników, pełne i wydajne zatrudnienie oraz inkluzywny wzrost gospodarczy.

Łączymy siły, by skutecznie zmieniać świat

Każdy człowiek pragnie godnego życia, niezależnie od tego, gdzie mieszka. Jesteśmy częścią Brands for Life, ruchu, który dąży do urzeczywistnienia tych pragnień poprzez uczynienie zrównoważonego stylu życia łatwiej dostępnym i bardziej satysfakcjonującym dla ludzi na całym świecie.

Równa płaca za taką samą pracę

Dla nas to więcej niż słowa. Gdy odkryliśmy, że jedynie 99% pracowników SAP SuccessFactors na świecie jest wynagradzanych sprawiedliwie, wyeliminowaliśmy nierówności. Pracownicy należący do tego 1% dostali podwyżkę, która weszła w życie w październiku 2018 roku.

Nasi przywódcy

Greg Tomb
President

Greg Tomb

Greg jest prezesem SAP SuccessFactors. Nadzoruje całą działalność związaną z rozwiązaniami SAP wspomagającymi zarządzanie doświadczeniami pracowników (HXM).

Jill Popelka
Chief Operating Officer

Jill Popelka

Jill pełni w SAP SuccessFactors funkcję Chief Operating Officer. Nadzoruje wszystkie funkcje operacyjne w firmie.

Stephen Spears
Chief Revenue Officer

Stephen Spears

Stephen piastuje stanowisko Chief Revenue Officer. Odpowiada za budowanie zrównoważonego modelu przychodów, zapewniającego stały, stabilny wzrost sprzedaży w ujęciu globalnym.

Kirsten Allegri Williams
Chief Marketing Officer

Kirsten Allegri Williams

Kirsten pełni w SAP SuccessFactors funkcję Chief Marketing Officer. Sprawuje całościowy nadzór nad strategią marketingową firmy oraz jej pozycjonowaniem.

Amy Wilson
EVP, Product & Applications Development

Amy Wilson

Jako EVP, Product & Applications Development w SAP SuccessFactors Amy zarządza zespołem odpowiedzialnym za budowanie i dostarczanie najlepszego w branży pakietu rozwiązań SAP SuccessFactors.

Brian Ellison
CTO and Head of Platform Engineering

Brian Ellison

Brian jest CTO SAP SuccessFactors i zarządza zespołem Platform Engineering. Odpowiada za długofalową wizję rozwoju technologii oraz strategię rozbudowy platformy chmurowej.

Amar (AJ) Singh
Head of Cloud Operations

Amar (AJ) Singh

Amar (AJ) to starszy wiceprezes zarządzający zespołem Cloud Operations w firmie SAP SuccessFactors. Ma ponad 20 lat doświadczenia w pracy z globalnymi środowiskami chmurowymi i SaaS o krytycznym znaczeniu dla działalności.

Marc Havercroft
Global Chief Customer Officer

Marc Havercroft

Jako Global Chief Customer Officer firmy SAP SuccessFactors Marc odpowiada za pozyskiwanie i zatrzymywanie klientów oraz strategię wzrostu.

Jodi Hayes-Roth
VP, Global Customer Support

Jodi Hayes-Roth

Jodi jest wiceprezeską ds. Global Cloud HCM Customer Support. Zanim dołączyła do zespołu SAP SuccessFactors w 2016 roku, zarządzała działem Global Service Delivery w NGA.

Aktualne informacje o SAP SuccessFactors

Wydarzenia dotyczące SAP SuccessFactors

SuccessConnect 2020

Już dziś zapisz sobie tę datę w kalendarzu. Dołącz do nas podczas pierwszego wydarzenia SAP dla specjalistów z branży HR. 15-17 lipca w Barcelonie i 14-16 września w Las Vegas. 

HXM Digital Summit

Sprawdź, co kryje się pod pojęciem „zarządzania doświadczeniami pracowników (HXM)” i co ten nowy rozdział w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) oznacza dla pracowników w gospodarce doświadczeń.

Skontaktuj się z nami

Dowiedz się, jak SAP SuccessFactors może Ci pomóc stworzyć zgrany zespół.

Rozpocznij chat Chat offline
Uzyskaj pomoc na bieżąco — rozpocznij chat z przedstawicielem SAP.
Skontaktuj się z nami
Prześlij nam swoje uwagi, opinie i pytania.
Powrót do góry