Przejdź do zawartości

Dlaczego warto wybrać SAP SuccessFactors?

Firmy każdej wielkości korzystają z rozwiązania SAP SuccessFactors Human Experience Management do zmiany i poszerzania swoich strategii HR. Pakiet HXM pozwala nie tylko znajdować i szkolić pracowników, ale także zarządzać kadrami. Dzięki niemu możesz łączyć dane o doświadczeniach z danymi operacyjnymi, poznawać odczucia pracowników i ich źródła, a na tej podstawie tworzyć wyjątkowe doświadczenia.

Ludzie to podstawa naszej działalności — i nasz cel

Od samego początku wiedzieliśmy, że dla naszych pracowników wypłata nie jest jedynym źródłem korzyści. Liczą się również ich doświadczenia. Zatem aby poprawić kondycję firmy, musimy dbać o kondycję jej pracowników. Inwestujemy w swoich pracowników, ponieważ wiemy, że ich doświadczenia wpływają na doświadczenia naszych klientów, a w konsekwencji — na sukces firmy.

Kilka słów o firmie

Marka SuccessFactors powstała w 2001 roku w San Francisco. W 2012 roku stała się częścią rodziny SAP. Jest największym na świecie dostawcą oprogramowania HCM w chmurze.

7000+

— liczba klientów, która stale rośnie

Pomagamy firmom każdej wielkości budować zaangażowanie pracowników w realizację ich celów.

120 milionów

— liczba użytkowników SAP SuccessFactors

Nasze łatwe w obsłudze oprogramowanie wspomaga wspólną pracę zespołów.

200+

— liczba krajów i regionów

Rozwiązania SAP SuccessFactors cieszą się zaufaniem firm z całego świata.

Potwierdzone wyniki

Uznany światowy lider w dziedzinie pozyskiwania talentów

Dzięki ciągłemu wkładowi w rozwój dziedziny pozyskiwania talentów SAP SuccessFactors ogłoszono liderem rankingu IDC MarketScape w 2019 roku: Worldwide and U.S. Modern Talent Acquisition Suites for Large Enterprises.

Społeczna odpowiedzialność biznesu: zaangażowanie w realizację celów ONZ

Współpracujemy z podobnie myślącymi liderami oraz innowatorami. Razem stawiamy trudne pytania i mierzymy się z największymi wyzwaniami dzisiejszego i jutrzejszego świata:

  • Jak przyciągnąć i zainspirować osoby w każdym wieku, umożliwiając im realizację ich osobistych i zawodowych pasji w dążeniu do większego celu?
  • Jak stworzyć kulturę dobrego samopoczucia i zrównoważonego rozwoju oraz wzbudzić poczucie przynależności?
  • Jak odnieść się do takich ważnych kwestii, jak różnorodność, włączenie społeczne, zdrowie, godna praca, rozwój gospodarczy i równość płci?

SAP SuccessFactor rozwija technologię i partnerstwa, aby wspomóc realizację celów ONZ w zakresie zrównoważonego rozwoju związanych z miejscem pracy.

Dobre samopoczucie i stan zdrowia

W społeczeństwie, które jest zawsze online, granica między życiem zawodowym i osobistym się zaciera. Nasza inicjatywa na rzecz dbania o dobre samopoczucie w miejscu pracy służy promowaniu zdrowego stylu życia i higieny psychicznej wśród osób w każdym wieku. Gdy pracownicy przychodzą do pracy w dobrej kondycji, korzystają na tym wszyscy.

Równość płci

Nadal będziemy wyposażać zespoły HR w skuteczne narzędzia wykrywania oraz eliminowania stronniczości i nierówności w miejscu pracy, wspólnie dążyć do zlikwidowania tych problemów, ujmować je w strategii oraz wdrażać nowatorskie rozwiązania w tym zakresie. Nasz cel: wspomóc osiąganie równości płci oraz wzmocnienie pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt.

Godna praca i rozwój gospodarczy

Korzystanie ze wsparcia współpracowników to zjawisko powszechne i przybierające na sile. Firma SAP promuje zrównoważone warunki zatrudnienia wszystkich rodzajów pracowników, pełne i wydajne zatrudnienie oraz inkluzywny wzrost gospodarczy.

Łączymy siły, by skutecznie zmieniać świat

Każdy człowiek pragnie godnego życia, niezależnie od tego, gdzie mieszka. Jesteśmy częścią Brands for Life, ruchu, który dąży do urzeczywistnienia tych pragnień poprzez uczynienie zrównoważonego stylu życia łatwiej dostępnym i bardziej satysfakcjonującym dla ludzi na całym świecie.

Równa płaca za taką samą pracę

Dla nas to więcej niż słowa. Gdy odkryliśmy, że jedynie 99% pracowników SAP SuccessFactors na świecie jest wynagradzanych sprawiedliwie, wyeliminowaliśmy nierówności. Pracownicy należący do tego 1% dostali podwyżkę, która weszła w życie w październiku 2018 roku.

Nasi przywódcy

Jill Popelka
President

Jill Popelka

Jako prezes SAP SuccessFactors Jill nadzoruje całość działalności. Zajmuje się długoterminową strategią produktową i dba o portfolio produktów z myślą o sukcesie klientów.

Meg Bear
SVP, Products, Engineering, and Operations

Meg Bear

Meg Bear pełni funkcję starszego wiceprezesa Product, Engineering, and Operations w SAP SuccessFactors. Odpowiada za określanie wizji produktów, kierowanie zarządzaniem produktami oraz realizację założeń z zakresu projektowania i prowadzenia działalności.

Maryann Abbajay
Chief Revenue Officer

Maryann Abbajay

Maryann pełni funkcję Chief Revenue Officer w SAP SuccessFactors. Odpowiada za budowanie
zrównoważonego modelu przychodów, zapewniającego stały, stabilny wzrost sprzedaży w ujęciu globalnym
w SAP SuccessFactors.

Amy Wilson
SVP, Products and Design

Amy Wilson

Jako starszy wiceprezes Products and Design w SAP SuccessFactors, Amy Wilson zarządza zespołem odpowiedzialnym za budowanie i dostarczanie najlepszego w branży pakietu rozwiązań SAP SuccessFactors.

Brian Ellison
CTO i Head of Engineering

Brian Ellison

Brian pełni funkcję CTO oraz kierownika zespołu Engineering w SAP SuccessFactors. Odpowiada za długofalową wizję rozwoju technologii oraz strategię rozbudowy platformy chmurowej.

Marc Havercroft
Global Chief Customer Officer

Marc Havercroft

Jako Global Chief Customer Officer firmy SAP SuccessFactors Marc odpowiada za pozyskiwanie i zatrzymywanie klientów oraz strategię wzrostu.

Jo Morrow Aimandi
SVP, Global Head of SAP SuccessFactors Services

Jo Morrow Aimandi

Jo kieruje globalnym zespołem wdrożeniowym złożonym z ekspertów ds. HXM, który wspiera klientów i partnerów w skutecznym wdrażaniu naszych rozwiązań, wywierając rzeczywisty wpływ na działalność i wyniki biznesowe. 

Becky Doyle
Global Vice President i Head of the Product Support

Becky Doyle

Becky Doyle jest globalnym wiceprezesem i kierownikiem zespołu Product Support, który zajmuje się świadczeniem kompleksowej pomocy technicznej.

 

April Crichlow
Global Vice President i Head of Marketing

April Crichlow

April Crichlow kieruje działem marketingu w SAP SuccessFactors. Sprawuje całościowy nadzór
nad strategią marketingową firmy oraz jej pozycjonowaniem.

Wydarzenia dotyczące SAP SuccessFactors

Zarejestruj się, by wziąć udział w wydarzeniu wirtualnym SuccessConnect

Weź udział w jednodniowym wydarzeniu wirtualnym i zobacz, jak pakiet rozwiązań SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite pomaga liderom i zwykłym pracownikom w firmach stawiających na doświadczenia.  

SuccessConnect podczas konferencji SAPPHIRE NOW Converge

Skorzystaj z bezpłatnych zasobów dotyczących HR, dostępnych na żądanie. Ustaw kanał poświęcony HR i dowiedz się, jak dostosować zasoby oraz kompetencje pracowników do nowych wymagań w czasach zmian.

HXM Digital Summit z Joshem Bersinem

Posłuchaj rozważań globalnych liderów z SAP SuccessFactors i Josha Bersina — dowiedz się, dlaczego nadszedł czas na zmianę myślenia o dziedzinie, którą się zajmujemy, i umieszczenie doświadczeń pracownika w centrum zarządzania kadrami i prowadzenia działalności. 

Skontaktuj się z nami

Dowiedz się, jak SAP SuccessFactors może Ci pomóc stworzyć zgrany zespół.

Powrót do góry