Co to jest SAP SuccessFactors?
Oprogramowanie SAP SuccessFactors HCM zapewnia wspomagany sztuczną inteligencją system do zarządzania kadrami, który optymalizuje i optymalizuje i zaspokaja potrzeby związane z transformacją personelu.
Wykorzystaj potencjał swoich pracowników dzięki SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM to pakiet w chmurze zaprojektowany z myślą o usprawnieniu każdego aspektu zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) w całym cyklu życia pracownika. Każdy proces, w tym rekrutacja, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie wydajnością, rozwój talentów, wynagrodzenia i inne, może być zarządzany w ramach ujednoliconego rozwiązania opartego na sztucznej inteligencji. Oparte na danych analizy, które wyłaniają się z tych rozwiązań, pomagają liderom HR podejmować świadome decyzje, które napędzają rozwój firmy, jednocześnie dbając o zadowolenie pracowników, ich produktywność, zaangażowanie i ciągłe doskonalenie.
SAP SuccessFactors HCM to jedna z kilku aplikacji w chmurze oferowanych przez SAP. Ta aplikacja HCM może być używana samodzielnie lub z innymi aplikacjami SAP w chmurze w ramach SAP Business Suite.
Historia SAP SuccessFactors
Firma SuccessFactors została założona w maju 2001 roku przez Larsa Dalgaarda. Zaledwie kilka miesięcy później firma wprowadziła na rynek swój pierwszy produkt o nazwie Performance Management.
W październiku 2006 roku firma SuccessFactors wprowadziła pierwszy kompletny pakiet zintegrowanych, cyfrowych aplikacji do zarządzania zasobami ludzkimi, co stanowi ważny kamień milowy w branży SaaS. Przejęcie w 2011 roku Plateau, firmy specjalizującej się w produktach zaprojektowanych w celu zaspokojenia złożonych potrzeb w zakresie szkoleń regulacyjnych, pozwoliło SuccessFactors rozszerzyć działalność na rynek systemów zarządzania szkoleniami. Dzięki temu jako pierwsza firma zajmowała się wydajnością, wynagrodzeniami, rekrutacją i szkoleniami w ujednoliconym systemie HR opartym na analizach.
W lutym 2012 roku firma SAP przejęła SuccessFactors. Od tego czasu pakiet rozwiązań HR w chmurze zapewnia ponad 10 000 klientów na całym świecie, a analitycy konsekwentnie uznają rozwiązania SAP SuccessFactors za wiodące produkty w branży HR.
Jakie są kluczowe funkcje SAP SuccessFactors HCM?
Rozwiązania SAP SuccessFactors pomagają organizacjom zarządzać wszystkimi funkcjami HR, w tym wynagrodzeniami i świadczeniami, wdrażaniem pracowników, zarządzaniem celami, rozwojem talentów, zarządzaniem czasem pracy i rozliczaniem listy płac.
Oto kilka procesów HR, które SAP SuccessFactors HCM może zoptymalizować — i jak sztuczna inteligencja może pomóc:
Rekrutacja: przyciągaj i zatrudniaj talenty z umiejętnościami, których potrzebuje Twoja organizacja. SAP SuccessFactors Recruiting wykorzystuje sztuczną inteligencję do bardziej efektywnego i sprawiedliwego wyświetlania kandydatów.
Wdrażanie pracowników: pomoc nowo zatrudnionym w terenie dzięki spersonalizowanemu, intuicyjnemu i atrakcyjnemu procesowi wdrażania nowych pracowników. SAP SuccessFactors Onboarding ułatwia terminową realizację niezbędnych zadań, takich jak szkolenia lub przypisania celów. AI może pomóc nowym i odchodzącym pracownikom w łatwym wykonywaniu wymaganych zadań.
Zarządzanie wydajnością: ciągły rozwój i rozwój talentów w sposób zgodny z ich osobistymi celami i celami organizacji. Sztuczna inteligencja może pomóc pracownikom w opracowaniu znaczących, mierzalnych celów.
Szkolenia: zapewnienie zgodności z przepisami i wspieranie rozwoju pracowników dzięki szkoleniom i rozwojowi opartym na umiejętnościach. Sztuczna inteligencja może pomóc zidentyfikować możliwości rozwoju i rekomendować spersonalizowane plany szkoleniowe.
Samoobsługa pracowników: zapewnienie pracownikom możliwości szybkiego wykonywania zadań i uzyskiwania dokładnych odpowiedzi na pytania związane z kadrami.
Raportowanie i analizy: uzyskaj kompleksową wizję pracowników, w tym ich lokalizacji, umiejętności i wynagrodzenia, aby lepiej dostosować strategie kadrowe do priorytetów biznesowych.
Wynagrodzenia i rozliczanie listy płac: podejmowanie lepszych decyzji dotyczących wynagrodzeń pracowników dzięki analizom budżetu i rynku w czasie rzeczywistym z rozwiązania SAP SuccessFactors Compensation. Zautomatyzuj i przyspiesz procesy rozliczania listy płac dzięki rozwiązaniu SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, aby zapewnić terminowe i bezbłędne wynagrodzenie.
Rozwój kariery: Uzyskaj wgląd w luki w talentach organizacji i dowiedz się, kto może je uzupełnić dzięki SAP SuccessFactors Career and Talent Development. Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą również pomóc decydentom ocenić potencjał pracownika i przeanalizować wpływ jego sukcesji na działalność.
Zamów prezentację
Zobacz, jak SAP SuccessFactors HCM może przekształcić procesy HR.
Jakie są główne korzyści SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM pozwala organizacjom zintegrować wszystkie procesy i doświadczenia HR w ramach jednej platformy w celu uproszczenia zarządzania personelem. Rozbija silosy, łączy różne przepływy pracy i automatyzuje ręczne zadania, aby zwiększyć wydajność i ograniczyć błędy w różnych działach i lokalizacjach. Rozwiązanie SAP SuccessFactors HCM zapewnia również elastyczność wymaganą do dostosowania się do zmieniających się potrzeb rynku, biznesu i pracowników. Dzięki wbudowanym narzędziom analitycznym i sztucznej inteligencji decydenci zyskują wgląd w dane w czasie rzeczywistym, aby podejmować bardziej świadome decyzje i zapewnić stałą spójność między talentami a celami biznesowymi.
Ponadto organizacje korzystające z SAP SuccessFactors HCM donoszą o sukcesie w ramach różnych wskaźników KPI HR, w tym:
Czas do zatrudnienia
Zadowolenie pracowników
Wydajność pracowników
Zatrzymanie pracownika
Dokładność danych pracowników
Zaangażowanie pracownika
Oszczędność czasu
Jak SAP SuccessFactors wypada w porównaniu z konkurencją?
SAP SuccessFactors HCM wyróżnia się na tle innych rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi, będąc prawdziwie globalnym rozwiązaniem, które zapewnia procesy, doświadczenia i analizy oparte na sztucznej inteligencji w całym cyklu życia pracownika i w całej firmie.
Podsumowując, SAP SuccessFactors HCM wyróżnia się na sześć kluczowych sposobów odróżniania się od innych rozwiązań HCM:
Globalne podstawowe procesy kadrowe i płacowe w celu zapewnienia elastyczności i zgodności z przepisami
Globalne aplikacje obejmują wstępnie skonfigurowane struktury lokalizacyjne w ponad 100 krajach dla podstawowych procesów kadrowych, obsługę listy płac dla ponad 50 krajów oraz zarządzanie ponad 700 zmianami regulacyjnymi w celu zapewnienia zgodności z przepisami, prywatności i bezpieczeństwa.
Ujednolicona podstawa umiejętności umożliwiająca budowanie personelu przygotowanego na przyszłość
Rozwiązania SAP SuccessFactors zapewniają spersonalizowane doświadczenia pracowników w oparciu o indywidualne potrzeby i cele zawodowe. Dzięki jednemu źródłu wiedzy na temat umiejętności i wspomaganemu sztuczną inteligencją informacji o talentach wykorzystywanemu w każdym rozwiązaniu pracownicy mogą zarządzać własnym rozwojem dzięki spersonalizowanym ścieżkom szkoleniowym, adaptacyjnym celom wydajności i narzędziom samoobsługowym. To dynamiczne podejście sprzyja zaangażowaniu, motywacji i poczuciu odpowiedzialności, prowadząc do większej retencji i powstania kultury pracy skoncentrowanej na ludziach. Ponadto system SAP SuccessFactors HCM integruje się z rozbudowanym ekosystemem partnerów i dostawców danych dotyczących umiejętności innych firm.
Otwarta platforma chmurowa umożliwiająca adaptację i rozszerzenie zarządzania kadrami
Rozwiązanie SAP SuccessFactors HCM jest oparte na platformie SAP Business Technology Platform i obejmuje integracje z setkami partnerów, zewnętrznymi dostawcami i agencjami rządowymi oraz możliwość tworzenia niestandardowych procesów, aplikacji i automatyzacji. Rozwiązania SAP SuccessFactors płynnie integrują się z systemami SAP i innych firm, takimi jak ERP, finanse i zarządzanie łańcuchem dostaw, co ułatwia tworzenie spójnego środowiska HR. Otwarta architektura oparta na chmurze ułatwia również skalowanie i dostosowywanie się do wymagań rozwijającego się biznesu. Dostępne są otwarte interfejsy API do łatwej integracji i narzędzi programistycznych do rozszerzania i tworzenia, pomagając klientom w szybkim i oszczędnym zaspokajaniu niszowych potrzeb biznesowych.
Pakiet dla całego przedsiębiorstwa wspierający podejmowanie lepszych decyzji biznesowych i kadrowych
SAP SuccessFactors HCM pełni kluczową rolę w SAP Business Suite, zapewniając aplikacje HR w chmurze oraz podstawowe źródło danych o pracownikach i umiejętnościach wymaganych do kompleksowych procesów biznesowych, ujednoliconych doświadczeń pracowników, analiz i planowania personelu oraz sztucznej inteligencji. Dzięki analizom opartym na danych w całym cyklu życia pracownika – od rekrutacji do wdrożenia do pracy, a później po rozwój talentów i planowanie następstw – SAP SuccessFactors HCM łączy kluczowe metryki i analizy w dostępnym interfejsie. Pulpity i raporty umożliwiają śledzenie trendów dotyczących zasobów ludzkich, identyfikowanie luk w umiejętnościach i uspójnianie strategii zarządzania talentami z celami biznesowymi. Dzięki jaśniejszemu wglądowi w procesy kadrowe i biznesowe liderzy mogą proaktywnie rozwiązywać problemy i wykorzystywać możliwości rozwoju.
Wbudowane funkcje sztucznej inteligencji, które pomagają pracownikom pracować bardziej inteligentnie i szybciej
SAP SuccessFactors HCM wykorzystuje funkcje AI do wszystkich ról, a copilot Joule jest dostępny w ramach HCM i wszystkich aplikacji chmurowych SAP. Dzięki zatrudnieniu sztuczna inteligencja może zautomatyzować czasochłonne procesy, takie jak weryfikacja życiorysów zawodowych i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Rekomendacje AI mogą również identyfikować głównych kandydatów do ról. Dla obecnych pracowników narzędzia analityczne mogą również przewidywać utratę pracowników i sugerować spersonalizowane plany rozwoju w celu zwiększenia zaangażowania i zatrzymania. World Benchmarking Alliance uznaje SAP SuccessFactors HCM, dzięki 25 wiodącym dużym modelom językowym, jako jedyny dostawca rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi, który spełnia wszystkie kryteria odpowiedzialnej sztucznej inteligencji.
Zaufany partner dbający o sukces klienta z myślą o wdrożeniu i zwrocie z inwestycji
Jako pionier rozwiązań do zarządzania przedsiębiorstwem firma SAP od ponad 50 lat wspiera organizacje różnej wielkości i branż we wszystkich aspektach ich działalności. Ścieżka wartości klienta zapewnia sprawdzoną ścieżkę do sukcesu, obejmującą usługi wdrażania, najlepsze praktyki branżowe i zwiększanie kompetencji. Po uruchomieniu systemu pracownicy mogą szybko wdrażać rozwiązania z wbudowanymi wskazówkami, a zespoły ds. zarządzania kadrami mogą zapewnić ciągłą optymalizację na podstawie wglądu w czasie rzeczywistym.
Podsumowując, jest to pakiet HCM, który zapewnia procesy, analizy i doświadczenia niezbędne do ułatwienia pracownikom i organizacjom pełnego wykorzystania ich potencjału.
Zacznij wykorzystywać potencjał swoich pracowników
Wykorzystaj wszystkie procesy i doświadczenia HR w jednym miejscu i zacznij tworzyć najlepsze rozwiązania dla swoich pracowników.