Ustanowienie liczb stojących za przejściem na system HR w chmurze

Liderzy HR coraz częściej zdają sobie sprawę, że przyszłość zarządzania kapitałem ludzkim leży w chmurze. Jednak wiele osób walczy o ilościowe określenie tego, co migracja jest naprawdę warta. Jak długo do czasu odzyskania kosztów? Jakiego rodzaju wydajności można się spodziewać? A jak kierują Państwo sprawę do sceptycznych interesariuszy?

Nasz kalkulator zwrotu z inwestycji do migracji HCM ma na celu zapewnienie jasnych, opartych na danych odpowiedzi. Niezależnie od tego, czy wprowadzasz kilka uproszczonych danych wejściowych, czy bardziej szczegółowy zbiór danych, narzędzie generuje dostosowaną analizę, która pomaga decydentom ocenić finansowy i operacyjny wpływ przejścia na rozwiązanie SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking i Employee Central Payroll.

Dlaczego liderzy HR przemyślają poprzednie systemy

Duże przedsiębiorstwa od dawna zależą od lokalnych systemów HR. Jednak dzięki globalizacji, wymaganiom w zakresie zgodności z przepisami i hybrydowym pracom przekształcającym personel wiele organizacji uważa te systemy za zbyt sztywne, aby nadążać za tempem. Zarządzanie rozliczaniem listy płac, zgodnością z przepisami i doświadczeniami pracowników w wielu krajach oraz zmiana modeli miejsc pracy wymaga większej elastyczności niż mogą zapewnić dotychczasowe systemy. Dlatego wiele przedsiębiorstw priorytetowo traktuje transformację cyfrową HR w celu modernizacji systemów i doświadczeń.

W jaki sposób kalkulator zwrotu z inwestycji wyjaśnia uzasadnienie zmiany

Jedną z największych barier dla transformacji HCM jest niepewność co do wyników. Nasz kalkulator zwrotu z inwestycji rozwiązuje ten problem bezpośrednio, pokazując dostosowane scenariusze, które przekładają złożoność HR na warunki finansowe i operacyjne, na których kierownicy mogą działać.

Kalkulator pomaga decydentom przesunąć przeszłe domysły. Wprowadzając kilka punktów danych dotyczących środowiska HR, możesz zobaczyć:

• Szacunkowe oszczędności wynikające ze zmniejszenia konserwacji i infrastruktury IT
• Wzrost wydajności dzięki automatyzacji i usprawnionym procesom
• Ograniczenie ryzyka dzięki poprawie zgodności z przepisami, bezpieczeństwa i ciągłości
• Poprawa produktywności zarówno dla zespołów HR, jak i pracowników
• Wskaźniki porównawcze z podobnych organizacji, aby wzmocnić swoją sprawę

Rezultatem jest oparty na scenariuszach raport oparty na danych, który pomaga liderom oceniać opcje, budować konsensus i ustalać priorytety migracji.

Widoczność strategicznej wartości wykraczającej poza oszczędności kosztów

Redukcja kosztów ma znaczenie, ale to nie cała historia. SAP SuccessFactors HCM wspiera również strategiczne inicjatywy, które pomagają organizacjom w adaptacji i rozwoju.

• Innowacje i elastyczność
  SAP SuccessFactors Employee Central jako podstawa zapewnia pracownikom dostęp do ciągłych innowacji — wbudowanej sztucznej inteligencji, zaawansowanych analiz i nowych funkcji dostarczanych w ramach regularnych aktualizacji. Pomaga to w przyszłościowych operacjach HR poprzez przejście z przetwarzania transakcyjnego na strategiczne planowanie personelu i inicjatywy w zakresie doświadczeń pracowników.
• Zarządzanie zgodnością z przepisami i ryzykiem
  Rozwiązanie SAP SuccessFactors Employee Central Payroll jest zlokalizowane w ponad 50 krajach, co pomaga uprościć zgodność z przepisami. Nowoczesne, zintegrowane rozwiązanie w chmurze zmniejsza zależność od konfiguracji, obniża koszty operacyjne i zapewnia stałą zgodność ze zmieniającymi się globalnymi przepisami.
• Wydajność i doświadczenie personelu
  SAP SuccessFactors Time Tracking zwiększa dokładność i elastyczność w zarządzaniu harmonogramami, rejestracją czasu i nieobecnościami. Dzięki intuicyjnej, opartej na sztucznej inteligencji samoobsłudze i spersonalizowanym doświadczeniom pracownicy i menedżerowie zyskują wgląd i kontrolę, a zespoły HR koncentrują się na pracy o wyższej wartości, która wspiera elastyczność organizacji.

Łącznie korzyści te pomagają zespołom HR skupić się na pracy o wyższej wartości, zapewniając jednocześnie pracownikom intuicyjne narzędzia samoobsługowe i spójne doświadczenia.

Testy porównawcze z organizacji już w chmurze

Korzyści z migracji HCM nie są teoretyczne. Wdrożenie chmury przyspiesza transformację HR, umożliwiając organizacjom usprawnienie procesów i wdrożenie nowych funkcji opartych na sztucznej inteligencji. Jak podkreśliłem w innym ostatnim wpisie na blogu na temat raportu Josh Bersin Company, Maximizing the Impact of AI in the Age of the Superemployee, przedsiębiorstwa, które przyjęły rozwiązania HCM w chmurze, zgłaszają wymierne ulepszenia, takie jak:

• Do 95% mniej czasu spędzonego na rutynowych wyszukiwaniach HR
• O 90% szybsza realizacja typowych transakcji HR
• Znaczna redukcja błędów w rozliczaniu listy płac i problemów ze zgodnością z przepisami

Chociaż wyniki są różne, te wskaźniki ilustrują, co jest możliwe, gdy organizacje modernizują systemy i procesy HR. Łącząc główny system HR z sąsiednimi systemami — takimi jak narzędzia do zarządzania talentami i zarządzaniem personelem — rozwiązania SAP SuccessFactors tworzą jedno źródło informacji i spójny ekosystem HR. Ponieważ są częścią szerszego pakietu SAP Business Suite, rozwiązania te płynnie integrują się z finansami, łańcuchem dostaw i innymi funkcjami przedsiębiorstwa, aby wspomóc całą firmę.

Wykorzystanie danych dotyczących zwrotu z inwestycji do opracowania uzasadnienia biznesowego

Kalkulator zwrotu z inwestycji wyposaża liderów HR i IT w liczby potrzebne do planowania w sposób pewny. Analizy oparte na scenariuszach pomagają:

• Wizualizuj korzyści finansowe i operacyjne dostosowane do potrzeb Twojej organizacji
• Uzasadnij inwestycje dzięki przejrzystości opartej na danych
• Zaplanuj swoją strategię migracji, korzystając z najlepszych praktyk z podobnych przedsiębiorstw

Dzięki wiarygodnym, dostosowanym do potrzeb danym możesz wyjść poza wizję i przedstawić uzasadnienie biznesowe, które odniesie się do interesariuszy finansowych, IT i kadry kierowniczej.

Rozwiązywanie typowych problemów dotyczących HCM w chmurze

Dla interesariuszy naturalne jest zadawanie pytań dotyczących złożoności, kosztów i zgodności z przepisami. Kalkulator zwrotu z inwestycji oraz rozwiązanie RISE with SAP zapewniają jasne odpowiedzi na najczęstsze problemy:

• „Migracja jest zbyt złożona.”
  Specjalistyczne narzędzia i usługi usprawniają zarówno zmiany techniczne, jak i organizacyjne. Kalkulator pomaga modelować scenariusze i tworzyć mapę wdrożenia.
• “Koszty nie są jasne.”
  Analiza oparta na scenariuszach pokazuje, skąd będą pochodzić oszczędności i jak szybko uzyskuje się zwrot.
• „A co z przestrzeganiem przepisów i bezpieczeństwem?”
  Wbudowane aktualizacje prawne, lokalizacja i funkcje zabezpieczeń dają organizacjom pewność działania na wszystkich rynkach.
• “Czy stracimy elastyczność?”
  Platformy chmurowe są konfigurowalne i rozszerzalne, co pozwala na dostosowanie, a jednocześnie korzysta z ciągłych innowacji.

Następny krok: Oblicz zwrot z inwestycji

Zobacz, co migracja HCM może oznaczać dla Twojej organizacji w ciągu kilku minut dzięki spersonalizowanemu raportowi zwrotu z inwestycji. Wyniki można wykorzystać do:

• Określ wartość przejścia na SAP SuccessFactors HCM
• Opracuj uzasadnienie biznesowe oparte na danych dla swojego zespołu przywódczego
• Zaplanuj przejrzystą ścieżkę w kierunku bardziej elastycznej i odpornej funkcji HR

Migracja chmury nie jest już tylko inicjatywą IT — jest strategicznym priorytetem dla HR i całej firmy. Dzięki odpowiednim danym możesz z ufnością iść naprzód, wiedząc dokładnie, co Twoja inwestycja zapewni.

Wypróbuj kalkulator zwrotu z inwestycji