Reduser tiden som brukes til å vurdere kandidatsøknader med 80 %
Bruk KI til å matche søkerferdigheter til jobbkrav med større hastighet og nøyaktighet.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Oversikt
KI-drevet søkerscreening i SAP SuccessFactors Recruiting gir innsyn i hvordan en søkers ferdigheter samsvarer med de som kreves for rollen. Systemet identifiserer direkte ferdighetstreff, relaterte ferdigheter og ferdigheter som søkeren lett kan tilegne seg. Den trekker ut ferdigheter fra CV-er og beriker jobbrekvisisjoner for å forbedre justeringen – og hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å ta bedre beslutninger, raskere.
Fordeler
- Klipp ned rekrutterertid brukt på manuell matching av ferdigheter
- Bruk KI til å fremheve direkte, relaterte og potensielle ferdigheter fra søkerdata
- Forbedre screeningnøyaktigheten og reduser sjansen for å overse kvalifiserte talenter
- Gi ansettelsesledere tydeligere ferdighetsanalyser under evalueringer
Forretningsverdi
Background blue 2
default
{}
Raskere søkerbehandling
70 % reduksjon i rekrutterertid brukt på evaluering og matching av søknader
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Færre forsinkelser i roller som er vanskelige å fylle
25 % reduksjon i tid til å fylle roller som tidligere var forsinket med upresis screening
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Lavere dårlig ansettelsesrate
3 % reduksjon i ansettelser med dårlig ferdighetstilpasning takket være bedre ferdighetssynlighet
default
{}
link
default
{}
link