Personaleplanlegging og personanalyse
Denne websiden er maskinoversatt for å hjelpe deg. SAP kan ikke garantere at maskinoversettelsen er riktig eller fullstendig oversatt. Den opprinnelige engelske nettsiden finner du ved å bruke verdenskartet i øvre høyre hjørne av denne siden.
Styrk samarbeidet mellom HR, finans og resten av virksomheten
Sørg for at de ansatte er beredt
Personaleplanlegging
Personalanalyse
Gjør din HR-avdeling, analytikere og forretningspartnere i stand til å svare raskt og nøyaktig på spørsmål om personalet. De kan fremme og påvirke forretningsbeslutninger med datastyrt innsikt og en faktabasert tilnærming til HR.
Ressurssenter
Få mest mulig ut av rapporteringsverktøy og standardrapporter med aktiveringstjeneste for rapportering for SAP SuccessFactors-løsninger.
Forstå HRs målinger på en bedre måte og ta beslutninger som støtter lederstrategiene, fremmer inntekter, administrerer kostnader og reduserer menneskelige kapital- og forretningsrisikoer.
Ta mer strategiske forretningsbeslutninger ved å bruke persondataen bedre.
Sjekk de nyeste oppdateringene av SEC krav til offentliggjøring av humankapital.
Driv forretningsstrategien i dag og start planlegging for fremtiden med konkrete, gjennomførbare innsikter fra personell data.
Utforsk neste generasjons rapporteringsmulighet i SAP SuccessFactors People Analytics-løsningen.
Juster personellplaner med finansplaner og operative planer i sanntid med SAP Analytics Cloud for planlegging.
Gå utover standard datarapportering. Del historien du vil at beslutningstakerne skal kjenne til og la dem bruke den på en enkel måte.
Forstå kraften til personanalyser og hvorfor det å knuse myter er viktigere for HR-organisasjonen og virksomheten din nå.
Lever mer HR-verdi ved hjelp av data for å ta raskere, mer informerte og mer strategiske beslutninger med SAP SuccessFactors Workforce Analytics-løsningen.
Finn ut hvordan du kan opprette et grunnlag for datadrevet HR-beslutningstaking som gjør det mulig for dine ansatte å ta bedre valg med riktige ferdigheter og atferd.
Lær hvordan en nye SEC Krav til offentliggjøring av humankapital innebærer at børsnoterte selskaper må offentliggjøre opplysninger om humankapital.
Ofte stilte spørsmål
Søk i listen nedenfor for å finne svar på ofte stilte spørsmål om analyse- og personalplanlegging.
SAP Analytics Cloud-løsningen og SAP SuccessFactors-løsningene integreres toveis, slik at du kan bruke de nyeste HR-dataene til å bygge personellplaner. Resulterende virkninger på kostnader beregnes automatisk og kan justeres for å vurdere samlet påvirkning. Når planleggingsøvelsen er fullført, kan du overføre resultatene til en finansplanleggingsmodell i SAP Analytics Cloud, og opprette en lukket planleggingsprosess mellom HR- og økonomifunksjoner.
Løsningen SAP SuccessFactors Workforce Analytics gjør det mulig for HR-fagfolk, analytikere og forretningspartnere å svare raskt og nøyaktig på spørsmål om personale. Datastyrte analyser kan hjelpe deg med å påvirke forretningsbeslutninger ved hjelp av en bevisbasert HR-tilnærming. Løsningen gir en omfattende katalog med forhåndsdefinerte HR- og talentmålinger, sporing av data trender, og handlingsanalyse. Den kan også integrere data fra flere HR-systemer. Med disse bevisbaserte verktøyene kan du svare raskt på personalrelaterte spørsmål, analysere bemanningstrender og ta beslutninger på en trygg måte.
For å dekke kundeetterspørsel for en reaktiv kundeservice av høy kvalitet må du planlegge at de riktige personene med riktige kvalifikasjoner er på arbeidet til riktig tid. Applikasjonen SAP Workforce Forecasting and Scheduling fra WorkForce Software inneholder intelligente prognose-, planleggings- og optimaliseringsfunksjoner som kan hjelpe deg med å engasjere ansatte, bemyndiggjøre ledere og forbedre overholdelse av lokale arbeidslover. For bransjer med variabel etterspørsel, for eksempel detaljhandel, representasjon og fritid, bidrar applikasjonen til å opprette en svært nøyaktig, stedsspesifikk forretningsprognose og konverterer den til nøyaktige personellbehov for å oppfylle organisasjonsbehovene.
HR-analyseverktøy fra SAP leveres via SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Løsningen gir datastyrt innsikt i alle HR-prosessene dine og gir en omfattende katalog over forhåndsdefinerte HR- og talentmålinger, sporing av data trender, og handlingsanalyse. Den kan også integrere data fra flere systemer, for eksempel kjerneapplikasjoner for HR og applikasjoner for administrasjon av kompetanse. Med disse bevisbaserte verktøyene kan du svare raskt på personalrelaterte spørsmål, analysere og oppdage mangler i personale og trender samt ta beslutninger på en trygg måte.
HR funksjoner for skiftplanlegging hos SAP leveres via applikasjonen SAP Time and Attendance Management application fra WorkForce Software. Den skybaserte applikasjonen kombinerer historiske data som kundetrafikk, kortskanninger og betalingsdata med fremtidige prognoser, slik at ledere kan opprette databaserte skiftplaner som oppfyller forretningsbehovene og ansattes behov. Den inkluderer også en mobilapp der ansatte kan se tidsplanen sin og raskt godta endrede tilbud. Med effektiv planlegging av personalskift kan du redusere overtidsutgifter, redusere personalproblemer og redusere den tiden som brukes på manuell skiftplanlegging.