Hva er SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors HCM-programvare tilbyr et KI-aktivert HR-administrasjonssystem for å optimere &forsterke; håndtere transformasjonsbehov for arbeidsstokk.
Få best mulig utbytte av arbeidsstokken med SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM er en skybasert suite som er utformet for å effektivisere alle aspekter av Human Capital Management (HCM) i hele medarbeiderlivssyklusen. Hver prosess, inkludert rekruttering, introduksjonsprogram, prestasjonsbehandling, kompetanseutvikling, kompensasjon og mer, kan administreres i en enhetlig, KI-aktivert løsning. Den datadrevne innsikten som kommer fra disse løsningene, hjelper HR-ledere med å ta informerte beslutninger som driver virksomheten fremover samtidig som de ansatte blir fornøyde, produktive, engasjerte og stadig bedre.
SAP SuccessFactors HCM er en av flere skybaserte applikasjoner som tilbys av SAP. Denne HCM-applikasjonen kan brukes alene eller sammen med andre SAP Cloud-applikasjoner som en del av SAP Business Suite.
Historikk for SAP SuccessFactors
SuccessFactors ble grunnlagt i mai 2001 av Lars Dalgaard. Bare måneder senere lanserte selskapet sitt første produkt, bare kalt Performance Management.
I oktober 2006 introduserte SuccessFactors den første komplette pakken med integrerte, digitale applikasjoner for Human Resource Management, som markerte en betydelig milepæl i SaaS-bransjen. Oppkjøpet av Plateau i 2011, et firma som spesialiserer seg på produkter som er utviklet for å dekke de komplekse behovene for lovbestemt opplæring, gjorde det mulig for SuccessFactors å utvide til markedet for opplæringsadministrasjonssystemer. Dette gjorde det til det første selskapet som dekket ytelse, kompensasjon, rekruttering og læring i et enhetlig HR-system drevet av analyser.
I februar 2012 kjøpte SAP opp SuccessFactors. Siden da har suiten med skybaserte HR-løsninger gitt over 10 000 kunder over hele verden, og analytikere gjenkjenner konsekvent SAP SuccessFactors-løsninger som ledende produkter i HR-bransjen.
Hva er nøkkelfunksjonene i SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors-løsninger hjelper organisasjoner med å administrere alle funksjoner i HR, inkludert kompensasjon og ytelser, introduksjonsprogram for ansatte, målstyring, kompetanseutvikling, tidsadministrasjon og lønn.
Her er noen HR-prosesser SAP SuccessFactors HCM kan optimere – og hvordan KI kan hjelpe:
Rekruttering: Tiltrekk og ansette talent med ferdighetene organisasjonen trenger. SAP SuccessFactors Recruiting bruker KI til å vise søkere på en mer effektiv og rettferdig måte.
Introduksjonsprogram: Hjelp nyansatte med å komme i gang med en personlig, intuitiv og engasjerende introduksjonsprogramprosess. SAP SuccessFactors Onboarding legger til rette for rettidig fullføring av nødvendige oppgaver, som opplæring eller måltilordninger. KI kan hjelpe nye og utsendende medarbeidere med å fullføre nødvendige oppgaver på en enkel måte.
Prestasjonsbehandling: Utvikle og pleie talentet kontinuerlig på en måte som samsvarer med organisasjonens personlige mål. KI kan hjelpe ansatte med å lage meningsfulle, målbare mål.
Læring: Sikre samsvar og oppmuntre de ansattes utvikling med ferdighetsdrevet læring og utvikling. KI kan bidra til å identifisere vekstmuligheter og anbefale persontilpassede opplæringsplaner.
Selvbetjening for ansatte: Gi medarbeiderne muligheten til raskt å fullføre oppgaver og få nøyaktige svar på HR-relaterte spørsmål.
Rapportering og analyse: Få et omfattende perspektiv på ansatte, inkludert deres plassering, ferdigheter og kompensasjon for å bedre tilpasse arbeidsstyrkestrategier med forretningsprioriteringer.
Kompensasjon og lønnsavregning: Ta bedre beslutninger om medarbeiderlønn med sanntidsbudsjett og markedsinnsikt fra SAP SuccessFactors Belønning. Automatisere og fremskynde lønnsavregningsprosesser med SAP SuccessFactors Employee Central Payroll for å sikre at betalingen kommer i tide og er feilfri.
Karriereutvikling: Få innsyn i organisasjonens talenthull og avslør hvem som kan fylle dem med SAP SuccessFactors Career and Talent Development. KI-aktiverte verktøy kan også hjelpe beslutningstakere med å vurdere potensialet til en ansatt og analysere hvordan deres etterfølgelse påvirker virksomheten.
Be om en demonstrasjon
Se hvordan SAP SuccessFactors HCM kan transformere HR-prosessene dine.
Hva er de viktigste fordelene med SAP SuccessFactors HCM?
Med SAP SuccessFactors HCM kan organisasjoner integrere alle HR-prosesser og -erfaringer i én plattform for å forenkle personaladministrasjonen. Den bryter ned siloer, kobler sammen ulike arbeidsflyter og automatiserer manuelle oppgaver for å øke effektiviteten og redusere feil på tvers av avdelinger og steder. SAP SuccessFactors HCM gir også fleksibiliteten som kreves for å tilpasse seg etter hvert som behovene i markedet, virksomheten og medarbeiderne endres. Med innebygd KI og analytiske verktøy får beslutningstakere innsikt i sanntid for å ta mer informerte beslutninger og sikre kontinuerlig tilpasning mellom talenter og forretningsmål.
I tillegg har organisasjoner som bruker SAP SuccessFactors HCM, suksess på tvers av en rekke HR-KPI-er, inkludert:
Tid til ansettelse
Medarbeidertilfredshet
Medarbeiderproduktivitet
Oppbevaring av medarbeider
Nøyaktighet for medarbeiderdata
Medarbeiderengasjement
Tidsbesparelser
Hvordan er SAP SuccessFactors sammenlignet med konkurrentene?
SAP SuccessFactors HCM skiller seg ut fra andre Human Resource Management-løsninger ved å være en virkelig global løsning som gir KI-aktiverte prosesser, opplevelser og analyser i hele medarbeiderlivssyklusen og på tvers av virksomheten.
Det er seks hovedmåter SAP SuccessFactors HCM skiller seg fra andre HCM-løsninger på for å oppsummere:
Global kjerne-HR og lønnsavregning for å sikre smidighet og overholdelse
Globale applikasjoner inkluderer forhåndskonfigurerte lokaliseringsrammer i over 100 land for kjerne-HR, lønnsstøtte for over 50 land og administrasjon av over 700 lovbestemte endringer årlig for overholdelse, personvern og sikkerhet.
Enhetlig kompetansegrunnlag for å bygge en fremtidsklar arbeidsstyrke
SAP SuccessFactors-løsninger gir persontilpassede medarbeideropplevelser basert på en persons behov og karrieremål. Med en enkelt sannhetskilde for ferdigheter og KI-assistert kompetanseintelligens i alle løsninger, kan ansatte administrere sin egen vekst gjennom persontilpassede læringsstier, adaptive ytelsesmål og selvbetjeningsverktøy. Denne dynamiske tilnærmingen fremmer engasjement, motivasjon og en følelse av eierskap, noe som fører til økt oppbevaring og fremveksten av en menneskesentrert arbeidsplasskultur. I tillegg integreres SAP SuccessFactors HCM-systemet med et omfattende økosystem av partnere og leverandører av tredjeparts ferdighetsdata.
Åpne skyplattform for å tilpasse og utvide HR
SAP SuccessFactors HCM er bygd på SAP Business Technology Platform, med integrasjoner med hundrevis av partnere, tredjepartsleverandører og offentlige etater, og en funksjon for å opprette egendefinerte prosesser, applikasjoner og automatiseringer. SAP SuccessFactors-løsninger integreres problemfritt med SAP- og tredjepartssystemer, inkludert ERP, økonomi og forsyningskjedestyring, noe som gjør det enkelt å opprette et sammenhengende HR-miljø. Den åpne skybaserte arkitekturen gjør det også enkelt å skalere og tilpasse seg kravene til en voksende virksomhet. Åpne API-er er tilgjengelige for enkel integrasjon og utviklingsverktøy for å utvide og bygge, og hjelper kunder med å håndtere nisjeforretningsbehov raskt og kostnadseffektivt.
Selskapsomfattende suite for å fremme bedre mennesker og forretningsbeslutninger
SAP SuccessFactors HCM betjener en kritisk rolle i SAP Business Suite ved å tilby HR-skyapplikasjoner og den grunnleggende kilden til personer og ferdighetsdata som kreves for ende-til-ende-forretningsprosesser, enhetlige personopplevelser, arbeidsstyrkeinnsikt og planlegging og KI. Med datastyrt innsikt i hele medarbeiderlivssyklusen i sanntid – fra rekruttering til introduksjonsprogram og senere til kompetanseutvikling og etterfølgerplanlegging – samler SAP SuccessFactors HCM nøkkelmålinger og innsikt i et tilgjengelig grensesnitt. Instrumentbord og rapporter kan spore arbeidsstyrketrender, identifisere ferdighetshull og samkjøre kompetansestrategier med forretningsmål. Med klarere innsyn i HR og forretningsdrift, kan ledere proaktivt håndtere problemer og gripe vekstmuligheter.
Innebygde KI-muligheter for å hjelpe ansatte med å arbeide smartere og raskere
SAP SuccessFactors HCM bruker KI-muligheter på alle roller, og Joule-kopiloten er tilgjengelig på tvers av HCM og alle SAP Cloud-applikasjoner. Med ansettelse kan KI automatisere tidkrevende prosesser som CV-screening og intervjuplanlegging. Anbefalinger etter KI kan også identifisere toppkandidater for roller. For nåværende ansatte kan analytiske verktøy også forutsi ansattes utmattelse og foreslå persontilpassede utviklingsplaner for å øke engasjement og bevaring. World Benchmarks Alliance anerkjenner SAP SuccessFactors HCM, aktivert av 25 ledende store språkmodeller, som den eneste løsningsleverandøren for Human Resource Management som oppfyller alle kriteriene for ansvarlig KI.
Pålitelig partner forpliktet til kundesuksess for å fremme adopsjon og avkastning på investert kapital
Som en pioner innen bedriftsledelsesløsninger har SAP støttet organisasjoner i alle størrelser og bransjer i over 50 år på tvers av alle aspekter av virksomheten. Kundeverdireisen gir en dokumentert vei til suksess, inkludert onboardingtjenester, god forretningsførsel for bransjen og aktivering. Når systemet er i produksjon, kan ansatte raskt ta i bruk løsningene med innebygd veiledning, og HR-ledelsesteam kan gi kontinuerlig optimalisering basert på sanntidsinnsikt.
Sammendraget er en HCM-suite som gir prosessene, innsiktene og opplevelsene som kreves for å hjelpe medarbeidere og organisasjoner med å realisere sitt fulle potensial.
Begynn å låse opp potensialet til personene dine
Ta med alle HR-prosesser og -erfaringer på ett sted og begynn å få frem det beste i arbeidsstokken.