Administrasjon av medarbeideropplevelser
Denne websiden er maskinoversatt for å hjelpe deg. SAP kan ikke garantere at maskinoversettelsen er riktig eller fullstendig oversatt. Den opprinnelige engelske nettsiden finner du ved å bruke verdenskartet i øvre høyre hjørne av denne siden.
Gjør ansatte om til ambassadører med medarbeideropplevelsesstyring
Med våre løsninger for medarbeideropplevelsesadministrasjon kan ledere og HR-ledere kontinuerlig lytte til medarbeiderne og iverksette innsiktsbaserte handlinger for å forbedre medarbeideropplevelsen og engasjementet. Med funksjoner som mobildistribusjon og innebygde spørreundersøkelser sømløst integrert i SAP SuccessFactors HXM Suite, kan du automatisk utløse tilbakemeldingsvurderinger og iverksette handlinger i arbeidsflyten.
Keep your employees safe
Quickly activate your vaccination and testing program at scale.
Fleksibel oppretting av spørreundersøkelse
Få tilgang til spørreundersøkelser om beste praksis, eller bygg deg selv med vår fleksible undersøkelsesbygger.
Rollebaserte dashboards og rapportering
Styrk lederne og lederne dine med persontilpassede dashboards koblet til organisasjonens struktur.
Innebygde, tilpassbare påvirkningsrapporter
Vit hvor du skal fokusere oppmerksomheten din og hvilke tiltak du må gjøre for å forbedre medarbeiderengasjementet umiddelbart.
Veiledet aktivitetsplanlegging
Spor forbedringer med verktøy for aktivitetsplanlegging for å sikre at du gjør stasjonsresultatene.
Sømløst integrert
Koble sammen ansattkataloger og arbeidsflyter enkelt mellom SAP SuccessFactors & Qualtrics for å sikre at data alltid er synkronisert og tilbakemelding utløses automatisk.
Vi er utrettelig forpliktet til å gi medarbeiderne våre den beste teknologien, opplevelsen og kulturen våre. Nettskybaserte SAP SuccessFactors-løsninger har spilt en integrert rolle i reisen med medarbeideropplevelser, og betjente 31 000 medarbeidere i 26 byer.
Hernan García, Chief Employee Experience Officer, Tec de Monterrey
Tilpassede dataeksporter
Gi tilgang til tilbakemelding fra ansatt i sanntid.
Nøkkeldriveranalyse
Pynt prioriterte områder for å forbedre hverdagsteknologiopplevelser.
Instrumentbord i sanntid
Få innsikt i hvor ytterligere medarbeideropplæring eller -støtte er nødvendig.
AI-drevet tekstanalyse
Få strukturert innsikt fra tilbakemelding fra medarbeidere med emner, poengverdier for stemninger og trender – slik at du kan handle på hva som er tilfellet.
Digitale avskjæringer og billettutstedelse
Møt medarbeidere i arbeidsflyten for å få innsikt i teknologiopplevelsen.
Hendelsesbaserte utløsere
Optimere introduksjonsprogramprosessen med tilbakemelding og innsikt fra nyansatte og handle på automatisert avslutningstilbakemelding.
Forhåndskonfigurerte og tilpassbare instrumentbord
Få dashboardene dine opp og gå i løpet av noen minutter ved å velge maler for god forretningsførsel som oppfyller dine forretningsbehov.
Innebygde og tilpassede rapporter
Kombiner tilbakemeldinger om introduksjonsprogram og avslutt med andre viktige kontaktpunkter for å forstå påvirkningene gjennom hele medarbeiderens livssyklus.
Statistisk nøkkel for driveranalyse
Bruk nøkkeldriveranalyse til å prioritere handlinger med størst innvirkning på nøkkelmålinger, for eksempel rampetid og produktivitet.
Sømløst integrertnorm
Enkelt koble til ansattkataloger og arbeidsflyter mellom SAP SuccessFactors & Qualtrics for å sikre at data alltid er synkronisert og tilbakemelding utløses automatisk.
Våre O-data viser hvem som har forlatt Rogers i løpet av det siste året, men ikke hvorfor de har sluttet. Når du gifter deg med X-data og O-data, kan du bygge statistiske modeller som viser hvilke medarbeidere som skiller mellom medarbeiderne som har sluttet, sammenlignet med de som har oppholdt seg.
Geoff Ho, leder for forsknings- og rådgivningsteamet, Rogers Communications
360-graders tilbakemelding
Utvikle ledere og vurdere prestasjoner helhetlig med rik multisensortilbakemelding
Individualiserte rapporter
Gi ledere en helhetlig forståelse av sine styrker og muligheter
Enkelt konfigurerte spørsmål, arbeidsflyter og rapportdesign
Skaler og automatiser tilbakemeldingsprogrammene for medarbeidernes utvikling
Rike kvalitative tilbakemeldinger og dynamiske visualiseringer
Gi en databasert tilnærming for å hjelpe ledere og medarbeidere med å utvikle
Eksperimentasjon ved hjelp av spørreundersøkelser om fellesanalyse
Ta strategiske beslutninger om nye trender og få innvirkning på drivere basert på data, ikke bare anekdotiske tilbakemeldinger fra ansatte.
Utvidede tilbud etter segmenter
Ta hensyn til tilbakemeldinger fra ansatte ved identifisering av den optimale ytelsespakken raskt, rimelig og sikkert.
Sterkere totalbonusprogrammer
Redusere negativ medarbeiderstøtte ved å involvere medarbeiderne i kritiske beslutninger om deres ytelsesalternativer.
Analyser over hele kandidatens livssyklus
Forstå stemningen på tvers av flere berøringspunkter i kandidatopplevelsen med detaljert analyse og analyse av AI-drevet tekst.
Samlet kandidatvurdering
Få en omfattende oversikt over ende-til-ende-opplevelsen og enkelt spore påvirkningene av fortsatt optimalisering.
Forskerstøttet innhold og ekspertise
Bruk forhåndsbygde spørreundersøkelser, dashboards og programveiledning som er utviklet av erfaringsbehandlende forskere.
Fleksible programmer skreddersydd til dine kandidatreiser
Bruk en veiledet oppsettarbeidsflyt til å justere berøringspunkter for spørreundersøkelse med den eksisterende konfigurasjonen i SAP SuccessFactors Recruiting.
Kunder
Se hva kundene våre sier om Experience Management-løsninger (XM) fra SAP.
Ressurssenter
Ofte stilte spørsmål
Søk i listen nedenfor for å finne svar på ofte stilte spørsmål for administrasjon av medarbeideropplevelser.
SAP Human Experience Management (HXM) er et utviklet HR-styringssystem (HRMS) som fokuserer på å gi medarbeidersentrerte opplevelser. Basert på år med forskning på hvordan mennesker jobber og hva de trenger fra arbeidsgiverne, er skybasert programvare designet for hvordan folk jobber i stedet for hva HR trenger. SAP HXM-suiten registrerer både materielle driftsdata (O-data), for eksempel frekvens for tilbud om godkjenning, produktivitet og omsetning samt data (X-data) som omfatter ansattes overbevisninger, følelser og stemninger. Erfaringsdata gjør det mulig for bedrifter å måle teamtilknytning, opplæringseffektivitet, tillitsnivåer i lederskap og mer. Disse kombinerte dataene gjør det mulig for firmaer å gi flersentriske opplevelser som øker svartheten og engasjementet.
SAP Qualtrics-løsninger for HR-hjelpebedrifter gir eksepsjonelle medarbeideropplevelser. De kombinerer opplevelsesstyringsdata som er samlet inn gjennom spørreundersøkelser og tilbakemeldinger med operative data fra SAP. Denne kombinasjonen gir dypere innsikt i faktorene som styrer oppdraget. SAP Qualtrics-programvare støtter også styring av medarbeiderlivssyklus, prestasjonsvurderinger og oppretting av pakker med sterkere ytelser.
Programvare for medarbeideropplevelse fra SAP og Qualtrics gir innsikt i livshendelser og faktorer som påvirker medarbeidernes engasjement. Med denne forståelsen kan bedrifter bedre støtte medarbeiderne sine og holde medarbeiderne produktive og yte sitt beste. SAP Qualtrics-løsninger fungerer sammen for å øke engasjementet for ansatte, gi en digital medarbeideropplevelse, optimalisere ytelser til ansatte og måle ytelsen helhetlig.
Firmaer som gir en positiv og engasjerende medarbeideropplevelse, kan redusere utmattelse, beholde og engasjere topptalenter og øke produktiviteten på arbeidsplassen. Dette betyr økt overskudd, resultat per aksje og kundetilfredshet. Programvare for medarbeideropplevelse gjør det enklere for foretak å støtte, pleie og engasjere de viktigste eiendelene, arbeidsstokken.