80% minder tijd nodig voor het beoordelen van sollicitaties van kandidaten
Gebruik AI om sollicitantvaardigheden sneller en nauwkeuriger aan te passen aan functie-eisen.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Overzicht
AI-gestuurde sollicitantscreening in SAP SuccessFactors Recruiting biedt inzicht in hoe de vaardigheden van sollicitanten overeenkomen met de vaardigheden die vereist zijn voor de rol. Het systeem identificeert direct overeenkomende vaardigheden, gerelateerde vaardigheden en vaardigheden die de sollicitant gemakkelijk kan verwerven. Het extraheert vaardigheden uit cv's en verrijkt vacatureformulieren om de afstemming te verbeteren, zodat recruiters en wervingsmanagers sneller betere beslissingen kunnen nemen.
Voordelen
- Verkort de tijd die recruiters besteden aan het handmatig afstemmen van vaardigheden
- AI gebruiken om directe, gerelateerde en potentiële vaardigheden uit sollicitantgegevens te accentueren
- Verbeter de nauwkeurigheid van screening en verminder de kans om gekwalificeerd talent over het hoofd te zien
- Indienstnemende managers tijdens evaluaties duidelijkere inzichten in vaardigheden bieden
Meerwaarde voor de organisatie
Background blue 2
default
{}
Snellere verwerking van sollicitanten
70% minder tijd nodig voor recruiters om sollicitaties te beoordelen en te koppelen
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Minder vertragingen bij moeilijk te vervullen rollen
25% minder tijd nodig om rollen te vervullen die eerder zijn vertraagd door onnauwkeurige screening
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Lager slecht aanstellingspercentage
3% minder indienstnemingen met slechte vaardigheden dankzij betere zichtbaarheid van vaardigheden
default
{}
link
default
{}
link