HR-analytics en personeelsplanning
Krijg datagedreven inzicht in alle HR-processen met people analytics. SAP SuccessFactors oplossingen, gecombineerd met SAP Analytics Cloud, gebruikt data en analytics om u te helpen de effectiviteit en zichtbaarheid van HR te vergroten en tegelijkertijd de besluitvorming te verbeteren.
Met de cloudgebaseerde oplossingen voor people analytics van SAP SuccessFactors verbetert u zakelijke beslissingen met betrouwbare intelligentie. Met behulp van geïntegreerde data uit meerdere bedrijfssystemen kunt u trends in werving, diversiteit, omzet en prestaties onderzoeken, zien hoe investeringen in mensen uw bedrijfsresultaten beïnvloeden en trends en inzichten delen met overtuigende visualisaties.
Krijg meer informatie over de voordelen van SAP SuccessFactors People Analytics
Krijg meer informatie over de bijgewerkte SEC Human Capital Disclosure Requirement
Benut vragen die zijn bedoeld om u en uw organisatie inzicht te geven in
HR-metrics. Hierdoor kunt u de juiste beslissingen nemen die u helpen om strategisch te opereren, opbrengsten te genereren, kosten te beheren en risico's voor menselijk kapitaal en uw bedrijf te verminderen.
Ontdek hoe u uw HR-data kunt inzetten om betere zakelijke beslissingen te nemen.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics biedt concrete en bruikbare inzichten over personeelsdata om uw bedrijfsstrategie te optimaliseren en een planning te maken voor de toekomst.
In de ervaringseconomie voldoet een standaardrapport met veel data erin niet meer. Misschien bevat het wel de data die we willen delen, maar niet ons verhaal. We kunnen onze lezers ook niet helpen de inhoud op te nemen.
HR-professionals nemen elke dag ontelbare beslissingen en elke beslissing kan verstrekkende gevolgen hebben voor zowel individuen als organisaties. En zoals wij allemaal…
In mijn gesprekken met HR-managers hoor ik vaak hetzelfde probleem: hun getalenteerde HR-professionals zijn geen dataspecialisten en worden het waarschijnlijk…
Onlangs heb ik het rapport van Ventana Research uit 2021, Human Capital Management Market Assertion, gelezen. Hierin staat: "Onder zeven opkomende technologieën hebben organisaties het vaakst het bedrijfsleven genoemd…
Een nieuwe SEC-verordening die de openbaarmaking van Human Capital verplicht stelt, heeft als gevolg dat beursgenoteerde ondernemingen materiële informatie over Human Capital openbaar moeten maken.
Zoek in de onderstaande lijst om antwoorden te vinden op veelgestelde vragen over analytics en personeelsplanning.
Veelgestelde vragen: