Wat is SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors HCM software biedt een AI-geschikt, HR-managementsysteem om te optimaliseren en in te spelen op personeelstransformatiebehoeften.
Haal het beste uit uw personeel met SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM is een cloudgebaseerde suite die is ontworpen om elk aspect van Human Capital Management (HCM) gedurende de hele werknemerscyclus te stroomlijnen. Elk proces, inclusief werving, onboarding, prestatiebeheer, talentontwikkeling, beloning en meer, kan worden beheerd binnen een uniforme oplossing met AI-ondersteuning. De datagedreven inzichten die uit deze oplossingen naar voren komen, helpen HR-leiders weloverwogen beslissingen te nemen die het bedrijf vooruit helpen, terwijl ze werknemers tevreden, productief, betrokken en voortdurend blijven verbeteren.
SAP SuccessFactors HCM is een van de verschillende cloudapplicaties die door SAP worden aangeboden. Deze HCM-applicatie kan alleen of samen met andere SAP cloudapplicaties worden gebruikt als onderdeel van SAP Business Suite.
Geschiedenis van SAP SuccessFactors
SuccessFactors is opgericht in mei 2001 door Lars Dalgaard. Slechts maanden later lanceerde het bedrijf zijn eerste product, simpelweg Performance Management genoemd.
In oktober 2006 introduceerde SuccessFactors het eerste complete pakket van geïntegreerde, digitale HR-applicaties, wat een belangrijke mijlpaal markeert in de SaaS-branche. Met de overname in 2011 van Plateau, een bedrijf dat gespecialiseerd is in producten die zijn ontworpen om te voldoen aan de complexe behoeften aan training op het gebied van regelgeving, kon SuccessFactors uitbreiden naar de markt voor learning management systems. Daarmee was het het eerste bedrijf dat prestaties, beloningen, rekrutering en opleiding in een uniform HR-systeem op basis van analytics afdekt.
In februari 2012 heeft SAP SuccessFactors overgenomen. Sindsdien heeft de suite van HR-cloudoplossingen wereldwijd meer dan 10.000 klanten in dienst genomen en analisten erkennen SAP SuccessFactors oplossingen consequent als toonaangevende producten in de HR-branche.
Wat zijn de belangrijkste functies van SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors helpt organisaties om alle functies van HR te beheren, waaronder beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, onboarding van werknemers, doelstellingsbeheer, talentontwikkeling, tijdbeheer en salarisadministratie.
Hier volgen enkele HR-processen die SAP SuccessFactors HCM kan optimaliseren, en hoe AI kan helpen:
Werving: trek talent aan en werf het in met de vaardigheden die uw organisatie nodig heeft. SAP SuccessFactors Recruiting gebruikt AI om sollicitanten efficiënter en rechtvaardiger te screenen.
Onboarding: Help nieuwe werknemers de grond op te gaan met een gepersonaliseerd, intuïtief en boeiend onboardingproces. SAP SuccessFactors Onboarding faciliteert de tijdige voltooiing van noodzakelijke taken, zoals training of doeltoewijzingen. AI kan nieuwe en vertrekkende werknemers helpen om de vereiste taken eenvoudig uit te voeren.
Prestatiemanagement: ontwikkel en koester je talent continu op een manier die aansluit op hun persoonlijke doelen en die van de organisatie. AI kan werknemers helpen betekenisvolle, meetbare doelen te formuleren.
Leren: zorg voor compliance en stimuleer de ontwikkeling van werknemers met op vaardigheden gebaseerd leren en ontwikkelen. AI kan helpen groeikansen te identificeren en gepersonaliseerde leerplannen aan te bevelen.
Employee Self-Service: bied werknemers een manier om taken snel uit te voeren en nauwkeurige antwoorden te krijgen op HR-gerelateerde vragen.
Rapportage en analyse: krijg een uitgebreid perspectief op werknemers, inclusief hun locatie, vaardigheden en beloning, om personeelsstrategieën beter af te stemmen op bedrijfsprioriteiten.
Beloning en salarisadministratie: neem betere beslissingen over salaris van werknemers met realtime budget- en marktinzichten van SAP SuccessFactors Compensation. Automatiseer en versnel salarisadministratieprocessen met SAP SuccessFactors Employee Central Payroll om ervoor te zorgen dat het salaris op tijd en foutloos aankomt.
Loopbaanontwikkeling: krijg inzicht in de talenttekorten van een organisatie en ontdek wie ze kan vullen met SAP SuccessFactors Career and Talent Development. AI-tools kunnen besluitvormers ook helpen het potentieel van een werknemer te beoordelen en te analyseren hoe hun opvolging het bedrijf beïnvloedt.
Vraag een demo aan
Ontdek hoe SAP SuccessFactors HCM uw HR-processen kan transformeren.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van SAP SuccessFactors HCM?
Met SAP SuccessFactors HCM kunnen organisaties al hun HR-processen en -ervaringen integreren in één enkel platform om personeelsbeheer te vereenvoudigen. Het breekt silo's af, verbindt ongelijksoortige workflows en automatiseert handmatige taken om de efficiëntie te vergroten en fouten tussen afdelingen en locaties te verminderen. SAP SuccessFactors HCM biedt ook de flexibiliteit die nodig is om zich aan te passen als de behoeften van de markt, het bedrijf en de werknemers veranderen. Met geïntegreerde AI en analytische tools krijgen besluitvormers realtime inzichten om beter onderbouwde beslissingen te nemen en te zorgen voor continue afstemming tussen talent en bedrijfsdoelen.
Daarnaast melden organisaties die SAP SuccessFactors HCM gebruiken succes voor verschillende HR-KPI's, waaronder:
Tijd tot indienstname
Werknemerstevredenheid
Werknemerproductiviteit
Werknemersbehoud
Nauwkeurigheid van werknemersgegevens
Werknemersbetrokkenheid
Tijdsbesparing
Hoe verhoudt SAP SuccessFactors zich tot de concurrentie?
SAP SuccessFactors HCM onderscheidt zich van andere oplossingen voor human resource management door een echt wereldwijde oplossing te zijn die processen, ervaringen en inzichten op basis van AI biedt in de hele levenscyclus van werknemers en in het hele bedrijf.
Samengevat zijn er zes belangrijke manieren waarop SAP SuccessFactors HCM zich onderscheidt van andere HCM-oplossingen:
Wereldwijde kern-HR en salarisadministratie voor flexibiliteit en compliance
Wereldwijde applicaties omvatten vooraf geconfigureerde lokalisatiekaders in meer dan 100 landen voor kern-HR, ondersteuning voor salarisadministratie voor meer dan 50 landen en beheer van meer dan 700 wijzigingen in regelgeving voor compliance, privacy en beveiliging.
Uniforme vaardighedenbasis om een personeelsbestand op te bouwen dat klaar is voor de toekomst
SAP SuccessFactors biedt gepersonaliseerde werknemerservaringen op basis van individuele behoeften en carrièredoelen. Met één versie van de waarheid voor vaardigheden en AI-ondersteunde talentintelligentie die in elke oplossing is geïntegreerd, kunnen werknemers hun eigen groei beheren via gepersonaliseerde leertrajecten, adaptieve prestatiedoelen en selfservicetools. Deze dynamische aanpak bevordert betrokkenheid, motivatie en een gevoel van eigenaarschap, wat leidt tot meer behoud en de opkomst van een mensgerichte werkplekcultuur. Daarnaast integreert het HCM-systeem van SAP SuccessFactors met een uitgebreid ecosysteem van partners en leveranciers van vaardigheidsgegevens van derden.
Open cloudplatform om HR aan te passen en uit te breiden
SAP SuccessFactors HCM is gebouwd op het SAP Business Technology Platform, met integraties met honderden partners, externe providers en overheidsinstanties, en een mogelijkheid om processen, applicaties en automatiseringen op maat te maken. SAP SuccessFactors oplossingen integreren soepel met systemen van SAP en derden, waaronder ERP, finance en supply chain management, waardoor het eenvoudig is om een samenhangende HR-omgeving te creëren. De open cloud-gebaseerde architectuur maakt het ook gemakkelijk om te schalen en aan te passen aan de behoeften van een groeiend bedrijf. Open API's zijn beschikbaar voor eenvoudige integratie- en ontwikkelingstools om uit te breiden en te bouwen, zodat klanten snel en kosteneffectief kunnen inspelen op zakelijke behoeften van niches.
Bedrijfsbrede suite voor betere beslissingen over mensen en bedrijven
SAP SuccessFactors HCM speelt een cruciale rol in SAP Business Suite door HR-cloudapplicaties en de basisbron van personeels- en vaardighedengegevens te leveren die vereist zijn voor end-to-end bedrijfsprocessen, uniforme personeelservaringen, personeelsinzichten en planning en AI. Met realtime, datagedreven inzichten in de gehele levenscyclus van werknemers, van werving tot onboarding en later tot talentontwikkeling en opvolgingsplanning, brengt SAP SuccessFactors HCM belangrijke meetwaarden en inzichten samen in een toegankelijke interface. Dashboards en rapporten kunnen personeelstrends volgen, vaardigheidstekorten identificeren en talentstrategieën afstemmen op bedrijfsdoelen. Met een duidelijker inzicht in HR en bedrijfsprocessen kunnen leidinggevenden proactief problemen aanpakken en groeikansen grijpen.
Geïntegreerde AI-mogelijkheden om werknemers te helpen slimmer en sneller te werken
SAP SuccessFactors HCM past AI-mogelijkheden toe op alle rollen en de Joule-copilot is beschikbaar in HCM en alle SAP Cloud applicaties. Met indienstname kan AI tijdrovende processen automatiseren, zoals cv-screening en gespreksplanning. Aanbevelingen door AI kunnen ook topkandidaten voor rollen identificeren. Voor huidige werknemers kunnen analytische tools ook het verloop van werknemers voorspellen en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen voorstellen om de betrokkenheid en het behoud te vergroten. De World Benchmarking Alliance erkent SAP SuccessFactors HCM, mogelijk gemaakt door 25 toonaangevende grote taalmodellen, als de enige leverancier van Human Resource Management-oplossingen die voldoet aan alle criteria voor verantwoordelijke AI.
Betrouwbare partner zet zich in voor klantsucces om acceptatie en rendement te stimuleren
Als pionier op het gebied van oplossingen voor bedrijfsbeheer ondersteunt SAP al meer dan 50 jaar organisaties van elke omvang en branche in alle aspecten van hun bedrijf. De customer value journey biedt een bewezen weg naar succes, waaronder onboardingservices, best practices uit de branche en enablement. Zodra het systeem live is, kunnen werknemers de oplossingen snel implementeren met geïntegreerde begeleiding, en HR-managementteams kunnen continue optimalisatie bieden op basis van realtime inzichten.
Kortom, het is een HCM-suite die de processen, inzichten en ervaringen biedt die nodig zijn om werknemers en organisaties te helpen hun volledige potentieel te realiseren.
Begin met het ontsluiten van het potentieel van uw mensen
Breng al uw HR-processen en -ervaringen samen op één plek en haal het beste uit uw personeel.