تقليل الوقت المستغرق في تقييم طلبات المرشحين بنسبة 80%
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة مهارات طالب الوظيفة بمتطلبات الوظيفة بسرعة ودقة أكبر.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
نظرة عامة
يوفر فحص مقدم الطلب المدعوم بالذكاء الاصطناعي في SAP SuccessFactors Recruiting رؤية حول كيفية توافق مهارات طالب الوظيفة مع المهارات المطلوبة للدور. يحدد النظام مطابقات المهارات المباشرة والمهارات ذات الصلة والمهارات التي قد يكتسبها المتقدم بسهولة. وتستخرج المهارات من السير الذاتية وتثري طلبات الوظائف لتحسين المحاذاة—مما يساعد مسؤولي التوظيف وتوظيف المديرين على اتخاذ قرارات أفضل، بشكل أسرع.
المزايا
- قص الوقت المستغرق لمسؤول التعيين في مطابقة المهارات يدويًا
- استخدام الذكاء الاصطناعي لتسليط الضوء على المهارات المباشرة والمرتبطة والمحتملة من بيانات طالب الوظيفة
- تحسين دقة الفحص وتقليل فرصة إغفال المواهب المؤهلة
- تزويد مديري التوظيف برؤى مهارات أوضح أثناء التقييمات
قيمة الأعمال
Background blue 2
default
{}
معالجة أسرع لمقدم الطلب
تقليل الوقت المستغرق في مراجعة الطلبات ومطابقتها بنسبة 70%
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
تقليل التأخيرات في الأدوار التي يصعب شغلها
25% تقليل الوقت المستغرق لملء الأدوار التي تم تأجيلها مسبقًا عن طريق الفحص غير الدقيق
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
انخفاض معدل التوظيف السيئ
انخفاض التعيينات ذات المهارات السيئة الملائمة بنسبة 3% بفضل رؤية أفضل للمهارات
default
{}
link
default
{}
link