SAP SuccessFactors Workforce Scheduling

حسّن كفاءة القوى العاملة من خلال الجدولة الذكية التي تُوائم بين العمالة والطلب، وتُطابق المهارات، وتساعد في ضمان الامتثال.

ما هو SAP SuccessFactors Workforce Scheduling؟

SAP SuccessFactors Workforce Scheduling هو حل جديد ستتم إتاحته بشكل عام في النصف الثاني من عام 2026. وسيساعد قطاع التصنيع وصناعات الإنتاج الأخرى على تحسين تخطيط مناوبات العمل من خلال جدولة قائمة على الطلب وتعتمد على المهارات ومتوافقة مع اللوائح.

placeholder

تحويل إدارة القوى العاملة من الطلب إلى خطة المناوبات إلى الراتب في عملية متصلة واحدة من أجل:

  • توقع احتياجات القوى العاملة باستخدام التخطيط المعتمد على الطلب.

  • تعيين مناوبات العمل بناءً على المهارات والشهادات والتوافر.

  • التكيف مع التغييرات غير المتوقعة من خلال الرؤية في الوقت الفعلي والرؤى الشاملة.

تعيين الأشخاص المناسبين لكل مناوبة عمل

مطابقة الطلب على الموظفين مع المهارات المطلوبة والتوفر والمتطلبات التشغيلية لإنشاء جداول زمنية مثالية للقوى العاملة.

التكيف بسرعة من خلال الرؤية الفورية للقوى العاملة

مراقبة التغطية في الوقت الفعلي وضبط الجداول الزمنية بناءً على حالات الغياب، والزيادات المفاجئة في الطلب، وغيرها من الاضطرابات.

تبسيط تجربة الموظفين

تقديم تجربة مترابطة للجدولة والوقت والمدفوعات تبني الثقة، وتعزز العدالة، وتساعد الموظفين على الشعور بالتقدير.

اكتشف ابتكارات جديدة في جدولة القوى العاملة

انضم إلى فعاليتنا الافتراضية عند الطلب للتعرّف على ابتكارات الجدولة الذكية الجديدة من SAP، بما في ذلك إنشاء مناوبات العمل الموجَّه بناءً على الطلب في الوقت الفعلي.

سجِّل الآن

الميزات الأساسية

الجدولة الذكية

  • دعم الجدولة القائمة على الطلب والجدولة المرنة في عملية واحدة متكاملة.

  • التصفية حسب مهارات العمال ومؤهلاتهم وشهاداتهم لمطابقة مناوبات العمل.

  • المساعدة في ضمان جداول زمنية متوافقة باستخدام إمكانات التحقق المدمجة.

المراقبة الاستباقية

  • الاستجابة بسرعة لحالات الغياب، والزيادات المفاجئة في الطلب، وتغييرات مناوبات العمل في الوقت الفعلي.

  • مراقبة الحضور مع إمكانية الاطلاع على تسجيل الحضور، وتسجيل الانصراف، وسجلات الوقت.

  • تعديل التوظيف من خلال إضافة تعيينات العمال أو إزالتها على الفور.

خدمات ذاتية جذابة

  • تمكين الموظفين من إدارة مناوبات العمل وحالات الغياب والوقت من خلال إمكانية الوصول عبر الأجهزة المحمولة.

  • مساعدة الموظفين في الحصول على مناوبات العمل المناسبة من خلال الحفاظ على حداثة المهارات والشهادات.

  • إبقاء الموظفين على علم بتغييرات الجدول الزمني باستخدام الإشعارات.

عمليات موحدة

  • ربط جدولة القوى العاملة بتتبع الوقت وكشف الرواتب في عملية موحدة واحدة لتحقيق الدقة والكفاءة.

  • مواءمة عملية الإنتاج الشاملة للأفراد والآلات والمواد من خلال التكامل مع SAP Digital Manufacturing.

طلب اجتماع

هل أنت مهتم بـ SAP SuccessFactors Workforce Scheduling؟ تواصل مع أحد خبرائنا للحصول على شرح تفصيلي للمنتج ومزاياه.

الأسئلة المتكررة

صُمم الحل خصيصًا لبيئات الإنتاج والتصنيع والتشغيل، حيث يجب أن تتواءم متطلبات الطلب والمهارات والامتثال بإحكام.

يتكامل SAP SuccessFactors Workforce Scheduling مع SAP SuccessFactors Time Tracking و SAP SuccessFactors Employee Central Payroll لضمان عملية متصلة واحدة بدءًا من الجدولة وحتى الدفع، مع تسجيل دقيق للوقت، وعمليات تحقق مؤتمتة، وتدفق سلس للبيانات إلى كشف الرواتب.

يتوفر SAP SuccessFactors Workforce Scheduling الآن للمتبنين الأوائل، وسيكون متاحًا بشكل عام في النصف الثاني من عام 2026.

إن المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني هي ملكية خاصة لشركة SAP، ولا يجوز نسخها كليًا أو جزئيًا دون إذن من SAP. لا تخضع المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني لاتفاقية الترخيص الخاصة بك أو أي اتفاقية خدمة أو اشتراك أخرى مع SAP، إن وجدت. كما لا تلتزم شركة SAP بمتابعة أي مسار أعمال موضح في هذا الموقع الإلكتروني أو في أي مستند مُشار إليه فيه، أو بتطوير أو طرح أي وظائف مذكورة فيه. إن هذا الموقع الإلكتروني، أو أي عرض تقديمي أو مستند مرتبط به، بالإضافة إلى إستراتيجية SAP والتطورات المستقبلية المحتملة والمنتجات والمنصات والتوجهات والوظائف، كلها عرضة للتغيير، وقد تقوم شركة SAP بتغييرها في أي وقت ولأي سبب دون إشعار مسبق. لا تمثل المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني التزامًا أو تعهدًا أو واجبًا قانونيًا لتقديم أي مواد أو تعليمات برمجية أو وظائف. يُقدَّم هذا الموقع الإلكتروني ومحتواه دون أي ضمان من أي نوع، سواء أكان صريحًا أم ضمنيًا، بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - الضمانات الضمنية الخاصّة بقابلية التسويق، أو الملائمة لغرض معين، أو عدم الانتهاك. إن الموقع الإلكتروني هذا ومحتواه مخصصان لأغراض إعلامية ولا يجوز إدراجهما في أي عقد. لا تتحمل شركة SAP أية مسؤولية عن الأخطاء أو حالات السهو في محتوى هذا الموقع الإلكتروني، إلا إذا كانت تلك الأضرار ناتجة عن سوء تصرف متعمد أو إهمال جسيم من جانب SAP. تخضع كل التعبيرات المستقبلية لمخاطر وشكوك متعددة يمكن أن تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية جوهريًا عن التوقعات. يُحذَّر القراء من الاعتماد المفرط على هذه التعبيرات المستقبلية، التي تعبّر فقط عن تاريخ صدورها، ولا ينبغي الاعتماد عليها في اتخاذ قرارات الشراء.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel