تخطيط القوى العاملة وتحليلات الأشخاص
تمت ترجمة صفحة الويب هذه آليًا تسهيلاً لك. ولا تقدم SAP أي ضمان فيما يتعلق بصحة الترجمة الآلية أو كمالها. يمكن العثور على صفحة الويب الإنجليزية الأصلية باستخدام خريطة العالم في الزاوية العلوية اليمنى من هذه الصفحة.
تعزيز التعاون بين الموارد البشرية والماليات وبقية الأعمال
بناء جاهزية القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
تحليلات القوى العاملة
يمكنك تمكين متخصصي الموارد البشرية والمحللين وشركاء الأعمال من الإجابة عن الأسئلة حول القوى العاملة بسرعة ودقة. ويمكنهم تعزيز قرارات الأعمال والتأثير عليها من خلال رؤى معتمدة على البيانات ونهج قائم على الأدلة للموارد البشرية.
SuccessConnect
فلنغير العمل من أجل الخير من خلال إعادة التفكير في الموارد البشرية وإعادة تجديدها.
مركز الموارد
احصل على أقصى قيمة من أدوات إعداد التقارير والتقارير القياسية من خلال إعداد تقارير عن خدمة التمكين لحلول SAP SuccessFactors.
فهم مقاييس الموارد البشرية بشكل أفضل واتخاذ القرارات التي تدعم الاستراتيجيات التنفيذية لديك وتحفيز الإيرادات وإدارة التكاليف والحد من مخاطر الأعمال ورأس المال البشري.
اتخاذ قرارات أعمال أكثر استراتيجية من خلال استخدام البيانات الشخصية بشكل أفضل.
راجع آخر تحديثات متطلبات الإفصاح عن رأس المال البشري SEC.
يمكنك توجيه استراتيجية أعمالك اليوم وبدء التخطيط للمستقبل باستخدام رؤى شاملة ملموسة وقابلة للتنفيذ من بيانات القوى العاملة.
استكشف إمكانية إعداد تقارير الجيل التالي لحل SAP SuccessFactors People Analytics.
تحقيق التوافق بين خطط القوى العاملة والخطط المالية والتشغيلية في الوقت الفعلي مع SAP Analytics Cloud للتخطيط.
انتقل إلى ما وراء إعداد تقارير البيانات القياسية. شارك القصة التي تريد أن يعرفها صناع القرار لديك واتركهم يستهلكونها بسهولة.
يمكنك فهم قوة تحليلات الأشخاص وسبب أهمية اختراق الأسطورة الآن لمنظمة الموارد البشرية وأعمالك.
يمكنك تقديم المزيد من قيمة الموارد البشرية من خلال استخدام البيانات لاتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة وإستراتيجية مع حل SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
اكتشف كيف يمكنك إنشاء أساس من اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية المعتمدة على البيانات والتي تمكِّن الموظفين من اتخاذ خيارات أفضل باستخدام المهارات والسلوك المناسبين.
تعرف على كيف أن لائحة SEC الجديدة التي تفرض الإفصاح عن رأس المال البشري تعني أنه يجب على الشركات المتداولة بشكل عام الإفصاح عن معلومات رأس المال البشري المادية.
الأسئلة المتكررة
ابحث في القائمة أدناه للعثور على إجابات للأسئلة المتكررة للتحليلات وتخطيط القوى العاملة.
يتم تكامل حل SAP Analytics Cloud وحلول SAP SuccessFactors بشكل ثنائي الاتجاه، بحيث يمكنك استخدام أحدث بيانات الموارد البشرية لإنشاء خطط للقوى العاملة. يتم احتساب التأثيرات الناتجة على التكاليف تلقائيًا ويمكن تعديلها لتقييم التأثير الكلي. عند اكتمال ممارسة التخطيط، يمكنك نقل النتائج إلى نموذج التخطيط المالي في SAP Analytics Cloud، وإنشاء عملية تخطيط مغلقة بين وظيفتي الموارد البشرية والماليات.
يعمل حل SAP SuccessFactors Workforce Analytics على تمكين متخصصي الموارد البشرية والمحللين وشركاء الأعمال لديك من الإجابة عن الأسئلة بسرعة ودقة حول القوى العاملة لديك. يمكن أن تساعدك الرؤى المعتمدة على البيانات في التأثير على قرارات الأعمال من خلال نهج الموارد البشرية المستند إلى الأدلة. يقدم الحل دليلاً موسعًا لقياسات الموارد البشرية والمواهب المحددة مسبقًا وتتبع اتجاه البيانات والتحليلات القابلة للتنفيذ. كما يمكنه دمج البيانات من أنظمة موارد بشرية متعددة. باستخدام هذه الأدوات القائمة على الأدلة، يمكنك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بقوة العمل بسرعة، وتحليل اتجاهات القوى العاملة، واتخاذ القرارات بثقة.
لتلبية طلب العميل للحصول على خدمة سريعة الاستجابة وذات جودة عالية، يجب عليك جدولة الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة للعمل في الوقت المناسب. يوفر تطبيق SAP Workforce Forecasting and Scheduling بواسطة WorkForce Software إمكانات ذكية للتوقع والجدولة والتحسين يمكن أن تساعدك على إشراك الموظفين وتمكين المديرين وتحسين الامتثال لقوانين العمل المحلية. بالنسبة للصناعات ذات الطلب المتغير، مثل البيع بالتجزئة والضيافة والترفيه، يساعد التطبيق على إنشاء توقع أعمال شديد الدقة خاص بالموقع وتحويله إلى متطلبات دقيقة للقوى العاملة لتلبية احتياجاتك التنظيمية.
يتم تقديم أدوات تحليلات الموارد البشرية من SAP من خلال SAP SuccessFactors Workforce Analytics. يوفر الحل رؤى شاملة معتمدة على البيانات في جميع عمليات الموارد البشرية، كما يقدم دليلاً موسعًا لقياسات الموارد البشرية والمواهب المحددة مسبقًا وتتبع اتجاه البيانات والتحليلات القابلة للتنفيذ. كما يمكنه دمج البيانات من أنظمة متعددة، مثل التطبيقات الأساسية للموارد البشرية وإدارة المواهب. باستخدام هذه الأدوات القائمة على الأدلة، يمكنك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بقوة العمل بسرعة، وتحليل وتحديد الفجوات والاتجاهات في القوى العاملة، واتخاذ القرارات بثقة.
يتم توفير إمكانات تخطيط الورديات للموارد البشرية في SAP من خلال تطبيق SAP Time and Attendance Management بواسطة WorkForce Software. يجمع التطبيق المعتمد على الشبكة السحابية بين البيانات القديمة مثل حركة مرور العملاء وعمليات فحص البطاقات وبيانات الدفع مع التقديرات المستقبلية، مما يسمح للمديرين بإنشاء جداول وردية على أساس البيانات تلبي احتياجات أعمالهم وموظفيهم. كما يتضمن تطبيق أجهزة متنقلة يتيح للموظفين عرض جدولهم الزمني وقبول الورديات المعروضة سريعًا. من خلال تخطيط ورديات الموارد البشرية الفعال، يمكنك تقليل مصاريف الوقت الإضافي وتقليل مشكلات العمالة وتقليل الوقت المستغرق في تخطيط الورديات يدويًا بشكل كبير.