وضع الأرقام خلف الانتقال إلى الموارد البشرية على الشبكة السحابية

يدرك قادة الموارد البشرية بشكل متزايد أن مستقبل إدارة رأس المال البشري يكمن في الشبكة السحابية. ومع ذلك، يكافح الكثيرون من أجل تحديد كمية الهجرة التي تستحق حقاً. كم من الوقت حتى يتم استرداد التكاليف؟ ما أنواع الكفاءات التي يمكن توقعها؟ وكيف تصنعون القضية لأصحاب المصلحة المشككين؟

تم تصميم أداة احتساب عائد الاستثمار الخاصة بنا لترحيل HCM لتقديم إجابات واضحة ومستندة إلى البيانات. سواء أدخلت مجموعة بيانات مبسطة أو مجموعة بيانات أكثر تفصيلاً، تقوم الأداة بإنشاء تحليل مخصص يساعد صناع القرار على تقييم التأثير المالي والتشغيلي للانتقال إلى SAP SuccessFactors Employee Central وTime Tracking وEmployee Central Payroll.

لماذا يعيد قادة الموارد البشرية التفكير في الأنظمة القديمة

تعتمد المؤسسات الكبيرة منذ فترة طويلة على أنظمة الموارد البشرية في مكان العمل. ولكن مع العولمة، ومطالب الامتثال، والعمل الهجين إعادة تشكيل القوى العاملة، وكثير من المنظمات تجد تلك الأنظمة جامدة للغاية لمواكبة. تتطلب إدارة تجارب الموظفين والالتزام وكشف الرواتب عبر العديد من الدول وتغيير نماذج مكان العمل مرونة أكبر مما يمكن أن توفره الأنظمة القديمة. وهذا هو السبب في أن العديد من المؤسسات تعطي الأولوية للتحول الرقمي للموارد البشرية لتحديث الأنظمة والخبرات.

كيف توضح حاسبة عائد الاستثمار حالة التغيير

أحد أكبر الحواجز أمام تحول إدارة رأس المال البشري هو عدم اليقين بشأن النتائج. تعالج حاسبة عائد الاستثمار هذا بشكل مباشر من خلال عرض السيناريوهات المخصصة التي تترجم تعقيد الموارد البشرية إلى شروط مالية وتشغيلية يمكن أن يتصرف المسؤولون التنفيذيون وفقًا لها.

تساعد الآلة الحاسبة صناع القرار على تحريك أعمال التخمين السابقة. من خلال إدخال بعض نقاط البيانات حول البنية الأساسية للموارد البشرية لديك، يمكنك الاطلاع على:

• الوفورات المقدرة من انخفاض صيانة تكنولوجيا المعلومات وهياكلها الأساسية
• مكاسب الكفاءة من خلال الأتمتة والعمليات المبسطة
• الحد من المخاطر من خلال تحسين الالتزام والأمن والاستمرارية
• تحسينات الإنتاجية لكل من فرق الموارد البشرية والموظفين
• معايير مقارنة من مؤسسات مشابهة لتعزيز حالتك

والنتيجة هي تقرير مستند إلى البيانات يستند إلى السيناريو ويساعد القادة على تقييم الخيارات وبناء توافق الآراء وتعيين أولويات الترحيل.

تحقيق قيمة استراتيجية تتجاوز التوفير في التكاليف

تخفيض التكلفة مهم، لكنه ليس القصة بأكملها. كما يدعم SAP SuccessFactors HCM المبادرات الاستراتيجية التي تساعد المؤسسات على التكيف والنمو.

• الابتكار والمرونة
  مع SAP SuccessFactors Employee Central باعتباره الأساس، تكتسب الموارد البشرية وصولاً إلى الابتكار المستمر—الذكاء الاصطناعي المضمَّن والتحليلات المتقدمة والإمكانات الجديدة المقدمة من خلال التحديثات المنتظمة. وهذا يساعد على مقاومة عمليات الموارد البشرية في المستقبل من خلال تحويل الوظيفة من معالجة المعامَلات إلى التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ومبادرات تجارب الموظفين.
• إدارة الامتثال والمخاطر
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll مطوَّع محليًا لأكثر من 50 دولة، مما يساعد على تبسيط الامتثال القانوني والتنظيمي. يقلل الحل السحابي الحديث المتكامل من الاعتماد على التخصيصات ويخفض التكاليف التشغيلية ويضمن الالتزام المستمر بالقوانين العالمية المتغيرة.
• كفاءة القوى العاملة وخبرتها
  يعمل SAP SuccessFactors Time Tracking على تحسين الدقة والمرونة في إدارة الجداول الزمنية وتسجيل الوقت وحالات الغياب. مع الخدمات الذاتية الممكّنة بالذكاء الاصطناعي والتجارب المخصصة البديهية، يكتسب الموظفون والمديرون الرؤية والتحكم، بينما تركز فرق الموارد البشرية على العمل ذي القيمة الأعلى الذي يدعم المرونة المؤسسية.

وتساعد هذه المزايا معًا فرق الموارد البشرية على التركيز على العمل ذي القيمة الأعلى مع منح الموظفين أدوات خدمة ذاتية بديهية وتجارب متسقة.

معايير المقارنة من المؤسسات الموجودة بالفعل في السحابة

فوائد ترحيل إدارة رأس المال البشري ليست نظرية. يعمل الاعتماد السحابي على تسريع تحويل الموارد البشرية، مما يتيح للمؤسسات تبسيط العمليات واعتماد إمكانات جديدة معتمدة على الذكاء الاصطناعي. كما أبرزت في منشور آخر حديث حول تقرير شركة جوش بيرسين، تعظيم تأثير الذكاء الاصطناعي في عصر العامل المتميز، المؤسسات التي اعتمدت حلول HCM السحابية تفيد بتحسينات قابلة للقياس، مثل:

• تقليل الوقت المستغرق في عمليات البحث الروتينية في الموارد البشرية بنسبة تصل إلى 95%
• إكمال معاملات الموارد البشرية الشائعة على نحو أسرع بنسبة 90%
• تخفيضات كبيرة في أخطاء كشوف المرتبات ومشكلات الامتثال

في حين أن النتائج تختلف، فإن هذه المعايير توضح ما هو ممكن عند تحديث المؤسسات لأنظمة الموارد البشرية وعملياتها. من خلال ربط الموارد البشرية الأساسية بالأنظمة المجاورة - مثل إدارة المواهب وأدوات إدارة القوى العاملة - تعمل حلول SAP SuccessFactors على إنشاء مصدر واحد للحقائق ونظام موارد بشرية متماسك. ونظرًا لأنها جزء من SAP Business Suite الأوسع نطاقًا، فإن هذه الحلول تتكامل بسلاسة مع وظائف الماليات وسلسلة التوريدات وغيرها من وظائف المؤسسات للمساعدة في دعم الأعمال ككل.

استخدام رؤى عائد الاستثمار لإنشاء دراسة الجدوى

تعمل أداة احتساب عائد الاستثمار على تزويد قادة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات بالأرقام التي يحتاجونها للتخطيط بثقة. الرؤى على أساس السيناريو تساعدك على:

• عرض المزايا المالية والتشغيلية المخصصة لمنظمتك
• ضبط الاستثمار بوضوح مدعوم بالبيانات
• تخطيط استراتيجية الترحيل الخاصة بك باستخدام أفضل الممارسات من المؤسسات المشابهة

مع توفر بيانات موثوقة ومصممة خصيصًا، يمكنك تجاوز الرؤية والتعبير عن دراسة الجدوى التي تتوافق مع الجهات المعنية بالشؤون المالية وتكنولوجيا المعلومات والجهات التنفيذية المعنية.

معالجة المخاوف الشائعة بشأن إدارة رأس المال البشري على الشبكة السحابية

من الطبيعي أن يثير أصحاب المصلحة تساؤلات حول التعقيد والتكلفة والالتزام. تقدم أداة احتساب عائد الاستثمار وRISE with SAP إجابات واضحة عن المخاوف الأكثر تكرارًا:

• "الترحيل معقد جدًا.""
  تعمل الأدوات والخدمات المتخصصة على تبسيط التغيير التقني والتنظيمي على حد سواء. تساعدك الحاسبة في إعداد نماذج السيناريوهات وإنشاء مخطط توضيحي.
• "التكاليف غير واضحة.""
  يوضح التحليل المستند إلى السيناريو مصدر التوفير ومدى سرعة تحقيق التسديد.
• "ماذا عن الالتزام والأمان؟""
  تمنح الميزات الأمنية والتطويع المحلي والتحديثات القانونية المضمَّنة المؤسسات الثقة في العمل عبر الأسواق.
• "هل سنفقد المرونة؟""
  الأنظمة الأساسية السحابية قابلة للتكوين وقابلة للتوسعة، مما يسمح بالتخصيص مع الاستمرار في الاستفادة من الابتكار المستمر.

الخطوة التالية: قم باحتساب عائد الاستثمار الخاص بك

تعرف على معنى ترحيل إدارة رأس المال البشري (HCM) لمنظمتك بالدقائق مع تقرير مخصص لعائد الاستثمار. استخدم النتائج من أجل:

• تحديد كمية قيمة الانتقال إلى SAP SuccessFactors HCM
• إنشاء دراسة جدوى مدعومة بالبيانات لفريق القيادة الخاص بك
• التخطيط لمسار واضح نحو تحقيق وظيفة موارد بشرية أكثر مرونة ومرونة

لم تعد عملية الترحيل السحابي مجرد مبادرة لتكنولوجيا المعلومات - فهي أولوية استراتيجية للموارد البشرية والأعمال ككل. مع البيانات الصحيحة، يمكنك المضي قدمًا بثقة، مع معرفة ما سيقدمه استثمارك بالضبط.

جرب أداة احتساب عائد الاستثمار