Pereiti prie turinio
Moteris, nešiojamajame kompiuteryje nagrinėjanti darbuotojų patirtį naudodama „SAP SuccessFactors“ HCM sprendimus
SuccessFactors
SuccessFactors

Žmogiškųjų išteklių valdymas

Supratus, ko reikia darbuotojams, kaip jie dirba ir kas juos motyvuoja, žmonės tampa svarbiausiu žmogiškųjų išteklių strategijos elementu.

HXM: HCM programinės įrangos evoliucija

Turėdami naujos kartos žmogiškųjų išteklių valdymo (HCM) programinę įrangą galite iš esmės pakeisti darbo pasaulį. „SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite“ („SAP SuccessFactors HXM Suite“) siūlo individualizuotas funkcijas ir strateginius sprendimus, kurie leidžia darbuotojams pasiekti savo potencialą.

Darbuotojų patirties valdymas

Gerinkite darbuotojų patirtį geriau suprasdami jų poreikius ir pageidavimus bei sudarydami galimybę jiems jaustis komandos dalimi, palaikomais ir įgalintais.

Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesai

Padėkite savo darbuotojams naudodami visuotinius pagrindinių žmogiškųjų išteklių valdymo procesų įgyvendinimo, debesyje atliekamos darbo užmokesčio apskaitos, darbo laiko sekimo, išmokų administravimo ir žmogiškųjų išteklių paslaugų teikimo sprendimus.

Talentų valdymas

Lavinkite įgūdžius ir lankstumą naudodami sprendimus, skirtus darbuotojams samdyti ir integruoti, veiklai vertinti, darbo užmokesčiui valdyti, mokytis, perimti pareigas ir tobulintis. 

Personalo valdymo analitika ir darbo išteklių planavimas

Gaukite duomenimis pagrįstų įžvalgų apie savo darbuotojus, nagrinėkite tendencijas analizuodami žmones ir naudokite efektyvią analizę, kad pagerintumėte strateginį darbo išteklių planavimą.

Ką apie SAP sako analitikai?

„IDC MarketScape“ 2021 m. pasauliniame integruoto talentų valdymo tiekėjų vertinime SAP įvardijo kaip lyderę

Sužinokite, kodėl naujausiame integruoto talentų valdymo ir mokymosi sprendimų tiekėjų vertinime IDC įvardijo SAP kaip lyderę. „IDC MarketScape“ tyrimams naudoja griežtą vertinimo metodiką, pagrįstą tiek kokybiniais, tiek kiekybiniais kriterijais.

Konsteliacijos tyrime SAP įvardinta išskirtinio inovatyvumo įmone

Atsisiųskite ataskaitą „Kaip „SAP SuccessFactors“ platforma didina žmonių sėkmę“ ir sužinokite, kodėl naudinga gerinti darbuotojų patirtį ir kaip tam gali padėti „SAP SuccessFactors“ sprendimai bei „SAP Business Technology Platform“.

Dažnai užduodami klausimai

Toliau esančiame sąraše rasite atsakymų į dažnai užduodamus klausimus apie SAP HXM sprendimus.

„SAP SuccessFactors“ sprendimai yra debesies pagrindu veikiančios HCM programinės įrangos programos, palaikančios pagrindinius žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesus, talentų valdymą, žmogiškųjų išteklių analizės, darbo jėgos planavimo ir darbuotojų patirties valdymo funkcijas. Paketas – dabar vadinamas „SAP SuccessFactors HXM Suite“ – suteikia individualizuotą patirtį, kuri užtikrina, kad darbuotojai būtų laimingi, produktyvūs ir įsitraukę. „SAP SuccessFactors“ sprendimus, išleistus 2001 m. ir nuo 2012 m. esančius SAP sprendimų grupės dalimi, naudoja daugiau nei 200 milijonų vartotojų daugiau nei 200 šalių ir teritorijų visame pasaulyje.

SAP HR buvo pagrindinis SAP ERP taikomosios programos modulis, suteikęs visapusišką HCM palaikymą. Dabar SAP HR išsivystė į „SAP SuccessFactors HXM Suite“ – debesies pagrindu veikiantį žmogiškųjų išteklių sprendimų paketą, kuriame didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojams. Šie sprendimai apima efektyvią žmogiškųjų išteklių informacijos sistemą, taip pat darbuotojų patirties valdymo, naujų darbuotojų parengimo, mokymosi, našumo valdymo, pareigų perėmimo ir tobulėjimo, žmonių analizės įrankius ir daug daugiau.   

„SAP SuccessFactors HXM Suite“ apima keturių pagrindinių sričių debesies HCM sprendimus:

  1. Darbuotojų patirties valdymas – įskaitant įvairias darbuotojų apklausas, atsiliepimų analizę ir vadovavimą
  2. Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesai – įskaitant efektyvią žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą, darbo užmokesčio apskaitos programinę įrangą, automatinius žmogiškųjų išteklių ir darbo laiko valdymo procesus ir kt.
  3. Talentų valdymas – įskaitant darbuotojų samdymo, naujų darbuotojų parengimo, mokymosi, našumo, darbo užmokesčio valdymo ir kitus sprendimus
  4. Žmogiškųjų išteklių analizė ir darbo jėgos planavimas – įskaitant DI pagrįstą žmonių analizę, scenarijų modeliavimą, prognozių analizę ir strateginį darbo jėgos planavimą

HXM – arba žmonių patirties valdymas (angl. human experience management) – yra naujos kartos žmogiškojo kapitalo valdymo (HCM) programinė įranga. HXM remiasi geriausia HCM, kad padėtų organizacijoms siekti geresnių verslo rezultatų, didžiausią dėmesį skiriant žmonėms visose verslo grandyse. „SAP SuccessFactors HXM Suite“ yra orientuotas į darbuotojus – kaip jie dirba, ko jiems reikia ir kas juos motyvuoja.

Yra daug SAP partneriams ir klientams skirtų „SAP SuccessFactors“ mokymo ir sertifikavimo galimybių. „SAP Learning Hub“ teikia klientų ir konsultantų lygio kursus el. mokymosi ir skaitmeninių vadovų formatais, įskaitant mokymosi kambarius, tiesiogines sesijas ir praktinius mokymosi seminarus. „SAP Learning Hub“ kursai apima tokias temas, kaip darbo užmokesčio apskaita, darbo užmokesčio valdymas, veiklos rezultatų iki žmonių analizė, personalo ataskaitų teikimas ir daug daugiau. Na, o diegimo ir taikymo konsultantams siūlomi „SAP SuccessFactors“ sprendimų akademijos mokymo kursai, kuriuose mokoma įgūdžių, reikalingų sistemoms konfigūruoti ir diegti. Juose taip pat yra mokymų, kurie būtini prieš atitinkamą sertifikavimo egzaminą.

Grįžti aukštyn