Žmogiškojo kapitalo valdymas
HXM: HCM programinės įrangos evoliucija
Turėdami naujos kartos žmogiškojo kapitalo valdymo (HCM) programinę įrangą galite iš esmės pakeisti darbo pasaulį. „SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite“ („SAP SuccessFactors HXM Suite“) siūlo individualizuotas funkcijas ir strateginius sprendimus, kurių bet kur ir bet kada pasiekiamos mobiliosios savitarnos paslaugos leidžia darbuotojams pasiekti visą savo potencialą.
Darbuotojų patirties valdymas
Gerinkite darbuotojų patirtį geriau suprasdami jų poreikius ir pageidavimus bei sudarydami galimybę jiems jaustis komandos dalimi, palaikomais ir įgalintais.
Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesai
Padėkite savo darbuotojams naudodami visuotinius pagrindinių žmogiškųjų išteklių valdymo procesų įgyvendinimo, debesyje atliekamos darbo užmokesčio apskaitos, darbo laiko sekimo, išmokų administravimo ir žmogiškųjų išteklių paslaugų teikimo sprendimus.
Talentų valdymas
Lavinkite įgūdžius ir lankstumą naudodami sprendimus, skirtus darbuotojams samdyti ir integruoti, veiklai vertinti, darbo užmokesčiui valdyti, mokytis, perimti pareigas ir tobulintis.
Žmogiškųjų išteklių analizė ir darbo išteklių planavimas
Gaukite duomenimis pagrįstų įžvalgų apie savo darbuotojus, nagrinėkite tendencijas analizuodami žmones ir naudokite efektyvią analizę, kad pagerintumėte strateginį darbo išteklių planavimą.
Pardavimo efektyvumo valdymas
Pagerinkite verslo rezultatus taikydami ryžtingus sprendimus, sumažinančius brangiai kainuojančias mokėjimo klaidas, automatizuodami ir, užtikrinkite skaidrumą, padidindami pardavėjų pasitikėjimą ir motyvaciją.
Sužinokite, kaip klientams sekasi naudoti SAP
Sužinokite, kaip GROWMARK pagerino bendrą informacijos matomumą darbuotojo gyvavimo cikle ir kaip dėl to pagerėjo žmogiškųjų išteklių planavimas.
Sužinokite, kaip „Vodafone“ paskatino inovacijų plėtrą pasitelkę procesų automatizavimą ir išmaniąsias technologijas.
Sužinokite, kaip perėjimas į debesį padeda „Whirlpool“ žmogiškųjų išteklių specialistams kurti strateginę vertę ir aktyviai tvarkytis su nuolatiniais pokyčiais.
Sužinokite, kaip „Telefonica“ sėkmingai sukūrė perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo programą 100 000 įmonės darbuotojų 32 šalyse.
Pripažinimas ir apdovanojimai už mūsų žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimus
Ką apie SAP sako analitikai ir tyrėjai?
„IDC MarketScape: Worldwide Modern Talent Acquisition Suites“ 2022 m. tiekėjų vertinime „SAP SuccessFactors“ įvardytas kaip lyderis
Sužinokite, kodėl „IDC MarketScape“, remiantis įvairių kriterijų kategorijų vertinimu, įskaitant naudotojų patirtį, pagrindinę kandidatų sekimo sistemą (ATS), santykių su kandidatais valdymą, įdarbinimo rinkodarą, analizę, vidinį mobilumą ir naujų darbuotojų parengimą, „SAP SuccessFactors“ minimas kaip lyderis.
Geriausios žmogiškojo kapitalo valdymo meistriškumo praktikos pavyzdžiai pagal „The Josh Bersin Company“
Peržiūrėkite „The Josh Bersin Company“ mokslinių tyrimų ataskaitą, kurioje nagrinėjami su žmogiškojo kapitalo valdymo programine įranga susiję sunkumai ir galimybės, „SAP SuccessFactors“ sprendimų apžvalga ir šešios pagrindinės pamokos apie „SAP SuccessFactors“ sprendimų transformacijas, išmoktos iš pokalbių su keliomis organizacijomis.
Konsteliacijos tyrime SAP įvardinta išskirtinio inovatyvumo įmone
Atsisiųskite ataskaitą „Kaip „SAP SuccessFactors“ platforma didina žmonių sėkmę“ ir sužinokite, kodėl naudinga gerinti darbuotojų patirtį ir kaip tam gali padėti „SAP SuccessFactors“ sprendimai bei „SAP Business Technology Platform“.
Pagrindinės 2023 m. ŽI prognozės
Išgirskite apie tris pagrindinius prioritetus, į kuriuos susitelkia ŽI vadovai 2023 m.
Papildomi HR programinės įrangos ištekliai
Prisiregistruokite, kad galėtumėte peržiūrėti „SuccessConnect“ pagrindinių pranešimų ir dalijimosi patirtimi seminarų kartojimus.
Sužinokite daugiau apie HCM sprendimus ir kaip jie tradicinę žmogiškųjų išteklių valdymo praktiką paverčia naujoviškomis, į žmones orientuotomis funkcijomis.
Sužinokite, kaip galite struktūrizuoti ir valdyti dinamiškas komandas, kad padidintumėte lankstumą, našumą ir darbuotojų pasitenkinimą.
Sužinokite, kaip SAP diegia naujoves kartu su „Doosan“ ir „Microsoft“, kad sukurtų „puikią skaitmeninę darbo vietą“.
Dažnai užduodami klausimai
Toliau esančiame sąraše rasite atsakymų į dažnai užduodamus klausimus apie SAP HXM sprendimus.
„SAP SuccessFactors“ sprendimai yra debesies pagrindu veikiančios žmogiškojo kapitalo valdymo programinės įrangos programos, palaikančios pagrindinius žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesus, talentų valdymą, žmogiškųjų išteklių analizės, darbo jėgos planavimo ir darbuotojų patirties valdymo funkcijas. Paketas – dabar vadinamas „SAP SuccessFactors HXM Suite“ – suteikia individualizuotą patirtį, kuri užtikrina, kad darbuotojai būtų laimingi, produktyvūs ir įsitraukę. „SAP SuccessFactors“ sprendimus, išleistus 2001 m. ir nuo 2012 m. esančius SAP sprendimų grupės dalimi, naudoja daugiau nei 242 milijonai vartotojų daugiau nei 200 šalių ir teritorijų visame pasaulyje.
SAP HR buvo pagrindinis SAP ERP taikomosios programos modulis, suteikęs visapusišką HCM palaikymą. Dabar SAP HR išsivystė į „SAP SuccessFactors HXM Suite“ – debesies pagrindu veikiantį žmogiškųjų išteklių sprendimų paketą, kuriame didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojams. Šie sprendimai apima efektyvią žmogiškųjų išteklių informacijos sistemą, taip pat darbuotojų patirties valdymo, naujų darbuotojų parengimo, mokymosi, našumo valdymo, pareigų perėmimo ir tobulėjimo, žmonių analizės įrankius ir daug daugiau.
„SAP SuccessFactors HXM Suite“ apima keturių pagrindinių sričių debesies HCM sprendimus:
- Darbuotojų patirties valdymas – įskaitant įvairias darbuotojų apklausas, atsiliepimų analizę ir vadovavimą
- Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesai – įskaitant efektyvią žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą, darbo užmokesčio apskaitos programinę įrangą, automatinius žmogiškųjų išteklių ir darbo laiko valdymo procesus ir kt.
- Talentų valdymas – įskaitant darbuotojų samdymo, naujų darbuotojų parengimo, mokymosi, našumo, darbo užmokesčio valdymo ir kitus sprendimus
- Žmogiškųjų išteklių analizė ir darbo jėgos planavimas – įskaitant DI pagrįstą žmonių analizę, scenarijų modeliavimą, prognozių analizę ir strateginį darbo jėgos planavimą
HXM – arba žmonių patirties valdymas (angl. human experience management) – yra naujos kartos žmogiškojo kapitalo valdymo (HCM) programinė įranga. HXM remiasi geriausia HCM, kad padėtų organizacijoms siekti geresnių verslo rezultatų, didžiausią dėmesį skiriant žmonėms visose verslo grandyse. „SAP SuccessFactors HXM Suite“ yra orientuotas į darbuotojus – kaip jie dirba, ko jiems reikia ir kas juos motyvuoja.
Yra daug SAP partneriams ir klientams skirtų „SAP SuccessFactors“ mokymo ir sertifikavimo galimybių. „SAP Learning Hub“ teikia klientų ir konsultantų lygio kursus el. mokymosi ir skaitmeninių vadovų formatais, įskaitant mokymosi kambarius, tiesiogines sesijas ir praktinius mokymosi seminarus. „SAP Learning Hub“ kursai apima tokias temas, kaip darbo užmokesčio apskaita, darbo užmokesčio valdymas, veiklos rezultatų iki žmonių analizė, personalo ataskaitų teikimas ir daug daugiau. Na, o diegimo ir taikymo konsultantams siūlomi „SAP SuccessFactors“ sprendimų akademijos mokymo kursai, kuriuose mokoma įgūdžių, reikalingų sistemoms konfigūruoti ir diegti. Juose taip pat yra mokymų, kurie būtini prieš atitinkamą sertifikavimo egzaminą.
Pasinerkite į potyrių pasaulį tiesiog ranka naudodami programėlę mobiliesiems „SAP SuccessFactors“. Prenumeruodami bet kurį SAP sprendimą, jūsų darbuotojai bet kada, bet kurioje vietoje gali vieni kitiems suteikti intuityvias savitarnos paslaugas ir bendradarbiauti.