Žmogiškųjų išteklių valdymo programinė įranga

Padarykite savo darbuotojus nesustabdomus, naudodami lankstų DI pagrįstą taikomųjų programų rinkinį, kuris suartina jūsų žmones, sujungia duomenis ir procesus.

Businesswomen shaking hands in meeting room
Joule prompt box asking, 'Help me prepare for an upcoming performance review' Goal progress UI widget Dashed horizontal line AI icon Dashed horizontal line Provide a summary of Jada Baker's compensation history Joule prompt Vertical dashed line Compensation UI widget

Suburkite darbuotojus, pasirengusius imtis bet kokių iššūkių

„SAP SuccessFactors HCM“ sujungia tikrai visuotines žmogiškųjų išteklių galimybes su galingu DI ir agentais, leidžiančiais jūsų žmonėms ir jūsų įmonei dirbti geriausiai, kaip tik galima – nesvarbu, kas laukia ateityje.

placeholder

Vadovaukite lanksčiai
Supaprastinkite žmogiškųjų išteklių operacijas ir patobulinkite patirtį naudodami integruotą DI ir automatizavimą.

Aukite turėdami tikslą
Skatinkite didžiausią našumą su DI pagrįsta įgūdžių sistema, kuri skatina visą talentų gyvavimo ciklą.

Prisitaikykite naudodami įžvalgas
Drąsiai reaguokite į pokyčius imdamiesi veiksmingų DI pagrįstų įžvalgų visoje organizacijoje.

Plėskitės lengvai
Suderinkite žmogiškųjų išteklių valdymą ir likusią organizacijos dalį su susieta platforma ir bendradarbiaujančiais DI agentais.

Susipažinkite su produktais

„SAP Business AI“

Naudodamiesi DI prisidėkite prie kiekvieno darbuotojo sėkmės ir pagerinkite organizacinį lankstumą.

Sužinokite apie HCM, skirtą DI 

„SAP Business Data Cloud“

Optimizuokite žmonių ir verslo sprendimus, susijusius su žmonių įdarbinimu, darbuotojų išlaikymu, darbo užmokesčiu ir kt.

Sužinokite daugiau apie duomenis ir analitiką 

„SAP Business Technology Platform“

Išplėskite HCM sprendimus ir integruokite juos su visos organizacijos procesais.

Sužinokite daugiau apie platformos technologiją 

Peržiūrėkite SAP sprendimus, skirtus žmogiškajam kapitalui valdyti

INTERNETINIS SEMINARAS
Susipažinkite su kita didele ŽI idėja

Sumanesnis įdarbinimas prasideda čia. Prisijunkite prie „SmartRecruiters“ ir atrakinkite DI valdomas įžvalgas, kurios suteikia realių verslo rezultatų.

Registruotis dabar

Sužinokite, kaip klientai sėkmingai naudojasi žmogiškųjų išteklių valdymo programine įranga

Sujungti visuotiniai žmogiškieji ištekliai vieningai ateičiai

Sužinokite, kaip „Volkswagen Group“ standartizuoja savo žmogiškųjų išteklių procesus visame pasaulyje, naudodami vieną lokalizuotą debesies sprendimą.

Skaitykite kliento istoriją 

Naudokite DI ir išlikite pirmi

Sužinokite, kaip novatoriškų užkandžių kompanija „Frit Ravich“ naudoja DI, kad paspartintų karjeros raidą ir pagerintų darbuotojų patirtį.

Skaitykite kliento istoriją 

Įgūdžių variklio, padedančio palaikyti darbuotojų karjeros ciklą, kūrimas

Sužinokite, kaip „Capgemini“ transformavo savo žmogiškųjų išteklių operacijas, taikydama įgūdžiais pagrįstą požiūrį į vadovavimą žmonėms.

Skaitykite kliento istoriją 

Žmogiškųjų išteklių suderinimas su likusia organizacijos dalimi

Sužinokite, kaip „Liberty Latin America“ sujungia savo žmones, duomenis ir procesus naudodamiesi viena integruota debesies platforma.

Skaitykite kliento istoriją 

Atraskite DI pagrįstas naujoves

placeholder

Su „Joule Agents“ atnaujinti žmogiškieji ištekliai

Atraskite naudoti paruoštus žmogiškųjų išteklių „Joule Agents“, kurie automatiškai planuoja ir vykdo kelių žingsnių skyrių sujungimo darbo eigas, spartina sprendimų priėmimą ir supaprastina procesus.

Susipažinkite su žmogiškųjų išteklių „Joule Agents“
Peržiūrėkite daugiau HCM inovacijų 
NAUJIENŲ STRAIPSNIS
Išmanesnis įdarbinimas prasideda čia

Skatinkite verslo sėkmę pasitelkdami išmanų talentų paieškos procesą, sukurtą ateičiai.

Sužinokite apie „SmartRecruiters“

Sužinokite, ką apie SAP sako analitikai ir ekspertai

SAP pripažinta kaip pralenkianti varžovus

Sužinokite, ką klientai sako apie „SAP SuccessFactors HCM“ ir kodėl tai yra geriausias pasirinkimas įvairaus dydžio organizacijoms.

Skaityti ataskaitą  

DI poveikio pagrindiniams ŽI maksimizavimas

Įvertinkite pasirengimą naudoti DI, nustatykite, kur ši technologija gali daryti didžiausią poveikį, ir kurkite įgyvendinimo planus, atsižvelgdami į verslo prioritetus.

Skaityti ataskaitą 

SAP pripažinta debesies HCM paketų rinkos lydere

Atraskite, kodėl „Gartner®“ įvardijo SAP lydere savo 2025 m. „Magic Quadrant™“ ataskaitoje apie „Cloud HCM“ paketus, skirtus daugiau nei 1 000 darbuotojų turinčioms įmonėms.

Skaityti ataskaitą 

SAP įvardyta talentų žvalgybos lydere

Sužinokite, kodėl IDC įvardijo SAP kaip 2025 m. pasaulinės talentų žvalgybos tiekėjų vertinimo lyderę.

Skaityti ataskaitą  

Rekomenduojami ištekliai

Pasidomėkite naujausiomis įžvalgomis ir tendencijomis.

ATASKAITA
DI valdymo ir darbo jėgos įtraukimo strategijos

Skaitykite rekomendacijas, kaip nustatyti DI strategijos valdymą, skatinti prisitaikymą ir padėti užtikrinti etišką diegimą.

Peržiūrėti tyrimą
ATASKAITA
Sužinokite 5 populiariausias žmogiškųjų išteklių tendencijas, kurios formuos darbo vietą

Sužinokite, kaip žmogiškųjų išteklių lyderiai gali vadovauti komandoms, susidurdami su tokiais iššūkiais kaip darbuotojų įsitraukimas, DI integravimas, įgūdžių ugdymas ir hibridinio darbo politika.

Peržiūrėti tyrimą
ATASKAITA
Vadovaukitės įgūdžiais pagrįstu požiūriu į darbo jėgos planavimą

Sužinokite, kaip žmogiškųjų išteklių technologija gali padėti organizacijoms vykdyti ir integruoti įgūdžiais pagrįstą žmogiškųjų išteklių praktikos strategiją

Peržiūrėti tyrimą

Dažnai užduodami klausimai

Žmogiškojo kapitalo valdymas yra praktikų ir programinės įrangos rinkinys, naudojamas įdarbinti, valdyti ir plėtoti organizacijos žmogiškąjį kapitalą, dar vadinamą darbo jėga.

Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos (HRMS) naudojamos norint skaitmeninti, automatizuoti ir centralizuoti pagrindinius žmogiškųjų išteklių procesus, pvz., darbuotojų duomenų saugojimą, papildomų naudų administravimą, darbo laiką, dalyvavimą bei darbo užmokestį. HRMS taip pat suteikia talentų valdymo galimybių, pvz., personalo atrankos, naujo darbuotojo adaptacijos, veiklos valdymo, tikslų planavimo, mokymosi ir mokymo, atlygio ir pareigų perdavimo planavimo. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos ir žmogiškojo kapitalo valdymo programinė įranga dažnai naudojamos pakaitomis.

Tiekėjų valdymo sistema yra debesyje veikianti platforma, naudojama laikiniesiems ir dirbantiems pagal sutartį darbuotojams įdarbinti ir valdyti. Dauguma VMS taikomųjų programų integruojamos su kitomis vietinėmis arba debesyje veikiančiomis įmonių žmogiškųjų išteklių sistemomis. VMS programinė įranga padeda įmonėms aiškiai suprasti, kas joms dirba, taip pat kur, kodėl, kada ir už kokią kainą.

Į žmogiškuosius išteklius integruotas DI naudojamas žmogiškųjų išteklių procesams racionalizuoti ir automatizuoti per visą darbuotojų darbo laiką – nuo personalo atrankos, priėmimo į darbą ir naujo darbuotojo adaptacijos iki talentų valdymo, mokymosi ir veiklos rezultatų.

„SAP SuccessFactors HCM“ yra „SAP Business Suite“ dalis ir teikia debesies technologija pagrįstas žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos taikomąsias programas. Ji palaiko pagrindinių žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos, talentų valdymo, žmogiškųjų išteklių analizės, darbo jėgos planavimo ir darbuotojų patirties valdymo funkcijas. Nuo 2001 metų „SAP SuccessFactors“ sprendimus naudoja daugiau nei 10 000 klientų daugiau nei 200 šalių ir teritorijų visame pasaulyje.

 

„SAP SuccessFactors HCM“ apima debesies sprendimus trijose pagrindinėse srityse:

1.  Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesai, įskaitant efektyvią žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą, darbo užmokesčio apskaitos programinę įrangą, automatinius žmogiškųjų išteklių ir darbo laiko valdymo procesus.

2.  Talentų valdymas, įskaitant darbuotojų samdymo, naujų darbuotojų adaptacijos, mokymosi, našumo, darbo užmokesčio valdymo sprendimus.

3. Žmogiškųjų išteklių analizė ir darbo jėgos planavimas, įskaitant DI pagrįstą žmonių analizę, scenarijų modeliavimą, prognozių analizę ir strateginį darbo jėgos planavimą.

Taip. „SAP Business Suite“, pagrįstas visuotiniais debesies žmogiškųjų išteklių sprendimais, apima galimybes sujungti žmogiškuosius išteklius visoje organizacijoje, skatinti visapusius žmonių procesus, atskleisti holistines darbo jėgos įžvalgas ir kurti sklandžias dirbtiniu intelektu pagrįstas patirtis. Tai leidžia organizacijoms suderinti darbo jėgos sprendimus su įmonės tikslais, užtikrinti dirbančiųjų susidomėjimą bei produktyvumą ir įgalinti žmogiškųjų išteklių lankstumą ir atitiktį.

SAP HR buvo pagrindinis SAP ERP modulis, suteikęs galimybę naudotis visapusiškomis žmogiškojo kapitalo valdymo funkcijomis. Dabar SAP HR tapo „SAP SuccessFactors HCM“ – debesies pagrindu veikiančiais žmogiškųjų išteklių sprendimais, kuriuose didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojams. Šie sprendimai apima galingą žmogiškųjų išteklių sistemą, taip pat darbuotojų patirties valdymo, naujo darbuotojo adaptacijos, mokymosi, veiklos valdymo, pareigų perdavimo ir tobulėjimo bei žmonių analizės įrankius.

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23 October 2024, Ranadip Chandra, et.al.

„Gartner“ nereklamuoja jokio pardavėjo, produkto ar paslaugos, aprašytos jos mokslinių tyrimų publikacijose, ir nerekomenduoja technologijų naudotojams rinktis tik aukščiausius ar kokius nors konkrečius įvertinimus turinčius pardavėjus. „Gartner“ mokslinių tyrimų publikacijose pateikiamos „Gartner“ tyrimų organizacijos nuomonės, kurios neturėtų būti laikomos faktų išdėstymu. „Gartner“ atsisako visų išreikštų ar numanomų garantijų, susijusių su šiuo tyrimu, įskaitant garantijas dėl tinkamumo parduoti arba tinkamumo tam tikram tikslui.

GARTNER yra registruotasis „Gartner, Inc.“ ir (arba) jos filialų prekės ir paslaugos ženklas JAV ir pasaulyje, o MAGIC QUADRANT yra registruotasis „Gartner, Inc.“ ir (arba) jos filialų prekės ženklas. Šie prekių ženklai čia naudojami turint leidimą. Visos teisės saugomos.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel