Žmogiškųjų išteklių valdymo programinė įranga

Aprūpinkite kiekvieną darbuotoją, kad jis atitiktų savo potencialą ir prisidėtų prie jūsų organizacijos sėkmės, naudodami DI pagrįstus žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus.
Žmonės sandėlyje

Būkite pasiruošę bet kam su ateities iššūkiams pasirengusia darbo jėga

Kai sekasi jūsų darbuotojams – sekasi ir verslui. Taikydami DI, valdykite, palaikykite ir ugdykite darbo jėgą naudodami „SAP SuccessFactors HCM“ ir „SAP Fieldglass“, kurios yra „SAP Business Suite“ dalis.

placeholder

Sujungta
Užtikrintai valdykite savo verslą, sukūrę vieną šaltinį, kuriame saugomi duomenys apie žmones ir įgūdžius.

Įžvalgu
Gaukite holistinių įžvalgų iš visos organizacijos, kad priimtumėte išmintingus sprendimus dėl darbo jėgos.

Adaptyvu
Išlikite augimo kreivės viršuje automatiškai pritaikydami teisinių ir reguliavimo pakeitimus, užtikrinančiais sklandų prisitaikymą prie naujų reikalavimų.

Įgalina
Realizuokite darbuotojų potencialą naudodami DI valdomas, įgūdžiais pagrįstas mokymosi rekomendacijas ir DI pagrįstas savitarnos paslaugas.

Susipažinkite su produktais

„SAP Business AI“

Naudodamiesi DI prisidėkite prie kiekvieno darbuotojo sėkmės ir pagerinkite organizacinį lankstumą.

Sužinokite apie HCM, skirtą DI 

„SAP Business Data Cloud“

Optimizuokite žmonių ir verslo sprendimus, susijusius su žmonių įdarbinimu, darbuotojų išlaikymu, darbo užmokesčiu ir kt.

Sužinokite daugiau apie duomenis ir analitiką 

„SAP Business Technology Platform“

Išplėskite HCM sprendimus ir integruokite juos su visos organizacijos procesais.

Sužinokite daugiau apie platformos technologiją 

Peržiūrėkite SAP sprendimus, skirtus žmogiškajam kapitalui valdyti

NAUJIENŲ STRAIPSNIS
Išmanesnis įdarbinimas prasideda čia

Skatinkite verslo sėkmę pasitelkdami išmanų talentų paieškos procesą, sukurtą ateičiai.

Sužinokite apie „SmartRecruiters“

Sužinokite, kaip klientai sėkmingai naudojasi žmogiškųjų išteklių valdymo programine įranga

EV naujovių įgalinimas taikant įgūdžiais pagrįstą talentų strategiją

Sužinokite, kaip „American Honda“ pristato savo viziją saugiam ir tvariam gyvenimui su ateičiai pasiruošusia darbo jėga.

Skaitykite kliento istoriją 

Naudokite DI ir išlikite pirmi

Sužinokite, kaip novatoriškų užkandžių kompanija „Frit Ravich“ naudoja DI, kad paspartintų karjeros raidą ir pagerintų darbuotojų patirtį.

Skaitykite kliento istoriją 

Įgūdžių variklio, padedančio palaikyti darbuotojų karjeros ciklą, kūrimas

Sužinokite, kaip „Capgemini“ transformavo savo žmogiškųjų išteklių operacijas, taikydama įgūdžiais pagrįstą požiūrį į vadovavimą žmonėms.

Skaitykite kliento istoriją 

Žmogiškųjų išteklių suderinimas su likusia organizacijos dalimi

Sužinokite, kaip „Liberty Latin America“ sujungia savo žmones, duomenis ir procesus naudodamiesi viena integruota debesies platforma.

Skaitykite kliento istoriją 

Atraskite DI pagrįstas naujoves

placeholder

Su „Joule Agents“ atnaujinti žmogiškieji ištekliai

Atraskite naudoti paruoštus žmogiškųjų išteklių „Joule Agents“, kurie automatiškai planuoja ir vykdo kelių žingsnių skyrių sujungimo darbo eigas, spartina sprendimų priėmimą ir supaprastina procesus.

Susipažinkite su žmogiškųjų išteklių „Joule Agents“
INTERNETINIS SEMINARAS
Automatizuokite žmogiškųjų išteklių valdymą. Greičiau įsisavinkite inovacijas.

Transformuokite žmogiškųjų išteklių valdymą pasitelkdami išmanią automatizaciją. Prisijunkite prie mūsų – gaukite ekspertų patarimų ir stebėkite tiesioginę demonstraciją.

Rezervuokite vietą – užsiregistruokite dabar

Sužinokite, ką apie SAP sako analitikai ir ekspertai

SAP pripažinta kaip pralenkianti varžovus

Sužinokite, ką klientai sako apie „SAP SuccessFactors HCM“ ir kodėl tai yra geriausias pasirinkimas įvairaus dydžio organizacijoms.

Skaityti ataskaitą  

DI poveikio pagrindiniams ŽI maksimizavimas

Įvertinkite pasirengimą naudoti DI, nustatykite, kur ši technologija gali daryti didžiausią poveikį, ir kurkite įgyvendinimo planus, atsižvelgdami į verslo prioritetus.

Skaityti ataskaitą 

SAP pripažinta debesies HCM paketų rinkos lydere

Atraskite, kodėl „Gartner®“ įvardijo SAP lydere savo 2025 m. „Magic Quadrant™“ ataskaitoje apie „Cloud HCM“ paketus, skirtus daugiau nei 1 000 darbuotojų turinčioms įmonėms.

Skaityti ataskaitą 

Tiekėjų valdymo sistemų (VMS) optimizavimas

Sužinokite, kaip verslo lyderiai keičia laikinosios darbuotojų valdymo strategijas, kad išliktų konkurencingi.

Skaityti ataskaitą  

Rekomenduojami ištekliai

Pasidomėkite naujausiomis įžvalgomis ir tendencijomis.

ATASKAITA
DI valdymo ir darbo jėgos įtraukimo strategijos

Skaitykite rekomendacijas, kaip nustatyti DI strategijos valdymą, skatinti prisitaikymą ir padėti užtikrinti etišką diegimą.

Peržiūrėti tyrimą
ATASKAITA
Sužinokite 5 populiariausias žmogiškųjų išteklių tendencijas, kurios formuos darbo vietą

Sužinokite, kaip žmogiškųjų išteklių lyderiai gali vadovauti komandoms, susidurdami su tokiais iššūkiais kaip darbuotojų įsitraukimas, DI integravimas, įgūdžių ugdymas ir hibridinio darbo politika.

Peržiūrėti tyrimą
ATASKAITA
Vadovaukitės įgūdžiais pagrįstu požiūriu į darbo jėgos planavimą

Sužinokite, kaip žmogiškųjų išteklių technologija gali padėti organizacijoms vykdyti ir integruoti įgūdžiais pagrįstą žmogiškųjų išteklių praktikos strategiją

Peržiūrėti tyrimą

Dažnai užduodami klausimai

Žmogiškojo kapitalo valdymas yra praktikų ir programinės įrangos rinkinys, naudojamas įdarbinti, valdyti ir plėtoti organizacijos žmogiškąjį kapitalą, dar vadinamą darbo jėga.

Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos (HRMS) naudojamos norint skaitmeninti, automatizuoti ir centralizuoti pagrindinius žmogiškųjų išteklių procesus, pvz., darbuotojų duomenų saugojimą, papildomų naudų administravimą, darbo laiką, dalyvavimą bei darbo užmokestį. HRMS taip pat suteikia talentų valdymo galimybių, pvz., personalo atrankos, naujo darbuotojo adaptacijos, veiklos valdymo, tikslų planavimo, mokymosi ir mokymo, atlygio ir pareigų perdavimo planavimo. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos ir žmogiškojo kapitalo valdymo programinė įranga dažnai naudojamos pakaitomis.

Tiekėjų valdymo sistema yra debesyje veikianti platforma, naudojama laikiniesiems ir dirbantiems pagal sutartį darbuotojams įdarbinti ir valdyti. Dauguma VMS taikomųjų programų integruojamos su kitomis vietinėmis arba debesyje veikiančiomis įmonių žmogiškųjų išteklių sistemomis. VMS programinė įranga padeda įmonėms aiškiai suprasti, kas joms dirba, taip pat kur, kodėl, kada ir už kokią kainą.

Į žmogiškuosius išteklius integruotas DI naudojamas žmogiškųjų išteklių procesams racionalizuoti ir automatizuoti per visą darbuotojų darbo laiką – nuo personalo atrankos, priėmimo į darbą ir naujo darbuotojo adaptacijos iki talentų valdymo, mokymosi ir veiklos rezultatų.

„SAP SuccessFactors HCM“ yra „SAP Business Suite“ dalis ir teikia debesies technologija pagrįstas žmogiškųjų išteklių valdymo programinės įrangos taikomąsias programas. Ji palaiko pagrindinių žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos, talentų valdymo, žmogiškųjų išteklių analizės, darbo jėgos planavimo ir darbuotojų patirties valdymo funkcijas. Nuo 2001 metų „SAP SuccessFactors“ sprendimus naudoja daugiau nei 10 000 klientų daugiau nei 200 šalių ir teritorijų visame pasaulyje.

 

„SAP SuccessFactors HCM“ apima debesies sprendimus trijose pagrindinėse srityse:

1.  Pagrindiniai žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio apskaitos procesai, įskaitant efektyvią žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą, darbo užmokesčio apskaitos programinę įrangą, automatinius žmogiškųjų išteklių ir darbo laiko valdymo procesus.

2.  Talentų valdymas, įskaitant darbuotojų samdymo, naujų darbuotojų adaptacijos, mokymosi, našumo, darbo užmokesčio valdymo sprendimus.

3. Žmogiškųjų išteklių analizė ir darbo jėgos planavimas, įskaitant DI pagrįstą žmonių analizę, scenarijų modeliavimą, prognozių analizę ir strateginį darbo jėgos planavimą.

Taip. „SAP Business Suite“, pagrįstas visuotiniais debesies žmogiškųjų išteklių sprendimais, apima galimybes sujungti žmogiškuosius išteklius visoje organizacijoje, skatinti visapusius žmonių procesus, atskleisti holistines darbo jėgos įžvalgas ir kurti sklandžias dirbtiniu intelektu pagrįstas patirtis. Tai leidžia organizacijoms suderinti darbo jėgos sprendimus su įmonės tikslais, užtikrinti dirbančiųjų susidomėjimą bei produktyvumą ir įgalinti žmogiškųjų išteklių lankstumą ir atitiktį.

SAP HR buvo pagrindinis SAP ERP modulis, suteikęs galimybę naudotis visapusiškomis žmogiškojo kapitalo valdymo funkcijomis. Dabar SAP HR tapo „SAP SuccessFactors HCM“ – debesies pagrindu veikiančiais žmogiškųjų išteklių sprendimais, kuriuose didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojams. Šie sprendimai apima galingą žmogiškųjų išteklių sistemą, taip pat darbuotojų patirties valdymo, naujo darbuotojo adaptacijos, mokymosi, veiklos valdymo, pareigų perdavimo ir tobulėjimo bei žmonių analizės įrankius.

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23 October 2024, Ranadip Chandra, et.al.

„Gartner“ nereklamuoja jokio pardavėjo, produkto ar paslaugos, aprašytos jos mokslinių tyrimų publikacijose, ir nerekomenduoja technologijų naudotojams rinktis tik aukščiausius ar kokius nors konkrečius įvertinimus turinčius pardavėjus. „Gartner“ mokslinių tyrimų publikacijose pateikiamos „Gartner“ tyrimų organizacijos nuomonės, kurios neturėtų būti laikomos faktų išdėstymu. „Gartner“ atsisako visų išreikštų ar numanomų garantijų, susijusių su šiuo tyrimu, įskaitant garantijas dėl tinkamumo parduoti arba tinkamumo tam tikram tikslui.

GARTNER yra registruotasis „Gartner, Inc.“ ir (arba) jos filialų prekės ir paslaugos ženklas JAV ir pasaulyje, o MAGIC QUADRANT yra registruotasis „Gartner, Inc.“ ir (arba) jos filialų prekės ženklas. Šie prekių ženklai čia naudojami turint leidimą. Visos teisės saugomos.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel