Cilvēkkapitāla pārvaldības programmatūra

Padariet savu darbaspēku neapturamu, izmantojot elastīgu MI lietojumprogrammu kopu, kas apvieno cilvēkus, datus un procesus.
Cilvēki noliktavā

Veidojiet darbaspēku, kas ir gatavs uzņemties jebko

SAP SuccessFactors HCM apvieno patiesi globālas personāla vadības iespējas ar jaudīgu MI un aģentiem, lai jūsu darbinieki un uzņēmums varētu vislabāk darboties neatkarīgi no tā, kas gaidāms nākotnē.

placeholder

Veikla pārvaldība
Vienkāršojiet personāla vadības darbības un uzlabojiet pieredzi, izmantojot iegulto MI un automatizāciju.

Mērķtiecīga izaugsme
Veiciniet maksimālu sniegumu, izmantojot MI nodrošinātu prasmju struktūru, kas sekmē visu darbinieku dzīves ciklu.

Pielāgošanās, izmantojot informāciju
Pārliecinoši sekojiet pārmaiņām, izmantojot MI vadītus ieskatus no visas organizācijas.

Ērta paplašināšana
Saskaņojiet personāla vadību un pārējo organizāciju, izmantojot savienotu platformu un sadarbības MI aģentus.

Piedalīties produkta apskatē

SAP Business AI

Ļaujiet katram darbiniekam gūt panākumus un uzlabojiet organizācijas elastību, izmantojot mākslīgo intelektu.

Uzzināt par AI for HCM 

SAP Business Data Cloud

Optimizējiet ar cilvēkiem un uzņēmējdarbību saistītos lēmumus tādās jomās kā pieņemšana darbā, paturēšana, samaksa un daudzas citas.

Uzzināt vairāk par datiem un analītiku 

SAP Business Technology Platform

Paplašiniet HCM risinājumus un integrējiet ar procesiem visā organizācijā.

Uzzināt vairāk par platformas tehnoloģiju 

Izpētiet cilvēkkapitāla pārvaldībai paredzētus SAP risinājumus

ZIŅU RAKSTI
Viedāka pieņemšana darbā sākas šeit

Sekmēt biznesa panākumus ar inteliģentu talantu apguvi, kas veidota, lai kas notiktu tālāk.

Uzzināt par SmartRecruiters

Apskatiet, kā klienti gūst panākumus ar cilvēkkapitāla pārvaldības programmatūru

Globālo personāla vadības procesu apvienošana savienotai nākotnei

Uzziniet, kā Volkswagen Group standartizē savus personāla vadības procesus visā pasaulē, izmantojot vienu lokalizētu mākoņrisinājumu.

Lasīt klienta stāstu 

Ar MI esiet soli priekšā konkurentiem

Izpētiet, kā novatorisku uzkodu uzņēmums Frit Ravich izmanto MI, lai veicinātu karjeras attīstību un uzlabotu darbinieku pieredzi.

Lasīt klienta stāstu 

Prasmju programmas veidošana, lai atbalstītu darbinieka dzīves ciklu

Uzziniet, kā uzņēmums Capgemini pārveidoja savas personāla vadības darbības, izmantojot uz prasmēm balstītu pieeju cilvēku pārvaldībai.

Lasīt klienta stāstu 

Personālvadības jomas saskaņošana ar pārējo organizāciju

Atklājiet, kā Liberty Latin America savieno sava uzņēmuma cilvēkus, datus un procesus, izmantojot vienotu integrētu mākoņa platformu.

Lasīt klienta stāstu 

MI vadītu jaunievedumu izpēte

placeholder

HR pārveide, izmantojot Joule Agents

Atklājiet cilvēkresursu jomai paredzētus, lietošanai gatavus Joule Agents, kas var automātiski plānot un izpildīt vairāksoļu darbplūsmas, savienojot nodaļas, paātrinot lēmumu pieņemšanu un racionalizējot procesus.

Izpētīt HR paredzētus Joule Agents
Skatīt vairāk HCM inovāciju 
TĪMEKĻSEMINĀRS
Pierādītas stratēģijas HCM migrācijai

Pievienojieties mums, lai uzzinātu, kā droši pāriet no SAP ERP HCM uz mākoni.

Reģistrēties tīmekļsemināram

Uzziniet, ko analītiķi un eksperti saka par SAP

SAP gūst atzinību par konkurentu pārspēšanu

Izpētiet, ko klienti saka par SAP SuccessFactors HCM un kāpēc tā ir vadošā iespēja dažāda lieluma organizācijām.

Lasīt pārskatu  

Maksimizējot AI ietekmi uz kodola HR

Novērtējiet AI gatavību, nosakiet augstas ietekmes lietošanas gadījumus un, balstoties uz biznesa prioritātēm, izstrādājiet ieviešanas maršrutu kartes.

Lasīt pārskatu 

SAP ir atzīts par līderi mākoņa HCM komplektu tirgū

Uzziniet, kāpēc Gartner® savā 2025 Magic Quadrant™ atskaitē nodēvēja uzņēmumu SAP par līderi attiecībā uz 1000+ darbinieku uzņēmumu mākoņa HCM komplektiem.

Lasīt pārskatu 

Piegādātāju pārvaldības sistēmas optimizēšana

Uzziniet, kā uzņēmumu vadītāji pārveido savas līgumdarbinieku pārvaldības stratēģijas, lai saglabātu konkurētspēju.

Lasīt pārskatu  

Attēlotie resursi

Apskatiet jaunākos ieskatus un tendences.

ATSKAITE
Stratēģijas AI pārvaldībai un darbaspēka iesaistei

Lasiet ieteikumus par to, kā iedibināt AI stratēģijas pārvaldību, veicināt adaptēšanu un palīdzēt nodrošināt ētisku izvietošanu.

Skatīt pētījumu
ATSKAITE
Izpētiet 5 galvenās personāla vadības tendences, kas raksturo darba vietu

Uzziniet, kā personāla vadības līderi var vadīt savas komandas caur tādiem izaicinājumiem kā darbinieku iesaistīšana, AI ieviešana, prasmju attīstīšana un hibrīddarba politikas.

Skatīt pētījumu
ATSKAITE
Darbaspēka plānošanā izmantojiet uz prasmēm balstītu pieeju

Uzziniet, kā personāla vadības (HR, Human Resources) tehnoloģija var palīdzēt organizācijām īstenot un integrēt uz prasmēm balstītu stratēģiju visos HR procesos

Skatīt pētījumu

Bieži uzdotie jautājumi

Cilvēkkapitāla pārvaldība ir prakšu un programmatūras kopums, ko izmanto organizācijas cilvēkkapitāla jeb darbspēka pieņemšanai darbā, pārvaldībai un attīstībai.

Cilvēkresursu pārvaldības sistēmu (jeb HRMS, human resource management system) izmanto, lai digitalizētu, automatizētu un centralizētu kodola HR procesus, piemēram, darbinieku datu glabāšanu, pabalstu administrēšanu, laiku un apmeklētību, kā arī algas aprēķinu. HRMS nodrošina arī talantu pārvaldības iespējas, piemēram, personāla atlasi, jauno darbinieku integrāciju, snieguma pārvaldību, mērķu plānošanu, mācības un apmācību, atlīdzību un pēctecības plānošanu. Cilvēkresursu pārvaldības sistēmu un cilvēkkapitāla pārvaldības programmatūru bieži izmanto pārmaiņus.

Piegādātāju pārvaldības sistēma ir mākonī esoša platforma, ko izmanto pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku sagādei un pārvaldībai. Lielākā daļa VMS lietojumprogrammu integrējas citās lokālajās vai mākonī esošajās uzņēmuma HR sistēmās. VMS programmatūra palīdz uzņēmumiem gūt skaidru ieskatu par to, kas pie viņiem strādā, kur, kad un kāpēc tas notiek un par kādām likmēm.

Mākslīgo intelektu (AI) HR jomā izmanto, lai racionalizētu un automatizētu HR procesus visā darbinieka dzīves ciklā — no personāla atlases, pieņemšanas darbā un integrācijas un tālāk talantu pārvaldībā, apmācībā un sniegumā.

SAP SuccessFactors HCM ir daļa no SAP Business Suite un nodrošina mākonī esošas cilvēkkapitāla pārvaldības programmatūras lietojumprogrammas. Tā atbalsta kodola HR un algas aprēķina operācijas, talantu pārvaldību, personālvadības analītiku un darbaspēka plānošanu, kā arī darbinieku pieredzes pārvaldību. Kopš 2001. gada SAP SuccessFactors risinājumus ir lietojuši vairāk nekā 10 000 klienti vairāk nekā 200 valstīs un teritorijās visā pasaulē.

 

SAP SuccessFactors HCM ietver mākoņa risinājumus trīs galvenajās jomās:

1. Pamata HR un algas aprēķins, ieskaitot jaudīgu HR informācijas sistēmu, algas aprēķina programmatūru, pašapkalpošanās HR, laiku un apmeklētību

2. Talantu pārvaldība, ieskaitot darbā pieņemšanai, jauno darbinieku integrācijai, apmācībai, veiktspējas pārvaldībai un atlīdzībām paredzētus risinājumus

3. HR analītikas datu un darbaspēka plānošana, ieskaitot AI iespējotu personu analītiku, scenāriju modelēšanu, iespējamo gadījumu analīzi un stratēģisko darbaspēka plānošanu

Jā. SAP Business Suite darbību nodrošina globālie mākoņa personāla vadības (HR) risinājumi, un tajā ir iekļautas iespējas savienot visas organizācijas HR procedūras, virzīt visaptverošus cilvēku procesus, atklāt holistiskus darbaspēka ieskatus un izveidot raitas un pieredzes ar AI iespējām. Tas ļauj organizācijām saskaņot darbaspēka lēmumus ar uzņēmuma mērķiem, palīdz nodrošināt, ka darbaspēks strādā ieinteresēti un produktīvi, kā arī nodrošināt spēju un atbilstošu personāla vadību.

SAP HR bija galvenais modulis SAP ERP lietojumprogrammā, kas sniedza visaptverošu cilvēkkapitāla pārvaldības atbalstu. Tagad SAP HR ir kļuvis par SAP SuccessFactors HCM — mākonī balstītiem HR risinājumiem, kam darbinieki ir pirmajā vietā. Šajos risinājumos ietilpst jaudīga HR sistēma, kā arī rīki darbinieku pieredzes pārvaldībai, integrēšanai, mācībām, snieguma pārvaldībai, pēctecībai un attīstībai, un lietotāju analītikai.

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23 October 2024, Ranadip Chandra, et.al.

Uzņēmums Gartner savās izpētes publikācijās neapstiprina nevienu piegādātāju, produktu vai pakalpojumu un neiesaka tehnoloģiju lietotājiem izvēlēties tikai tos piegādātājus, kuriem ir visaugstākie vērtējumi vai citas īpašības. Gartner izpētes publikācijās ietilpst Gartner izpētes organizācijas viedoklis, kas nav jāuztver kā fakta apliecinājums. Uzņēmums Gartner atsakās no visām tiešajām vai netiešajām garantijām attiecībā uz šo izpēti, tostarp no garantijām attiecībā uz piemērotību pārdošanai vai piemērotību konkrētam mērķim.

GARTNER ir reģistrēta preču zīme, kuras īpašnieks ir Gartner, Inc. un/vai tā filiāles ASV un starptautiski, un MAGIC QUADRANT ir reģistrēta preču zīme, kuras īpašnieks ir Gartner, Inc. un/vai tā filiāles, un šeit tā tiek izmantota ar atļauju. Visas tiesības paturētas.

twitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixeltwitter pixel