Saltar al contenido

Gestión de desempeño continua

Facilite conversaciones regulares y productivas para hacer seguimiento del desempeño del
empleado.

Seguimiento de actividades y logros

Mantenga actualizados a los gerentes sobre prioridades y progreso del trabajo para obtener conversaciones de uno a uno más efectivas.

Coaching y feedback continuos

Brinde orientación continua para ayudar a los empleados a que mantengan el foco en las cosas correctas para cumplir con los objetivos individuales y organizacionales.

Información estratégica sobre la frecuencia y calidad de las reuniones de uno a uno

Realice un seguimiento de la frecuencia con la que los gerentes se reúnen con los empleados, envíe recordatorios y ofrezca coaching de orientación para obtener registros de empleado más productivos.

Gestión de objetivos del empleado

Habilite a los empleados para que  hagan seguimiento del progreso y finalización de los objetivos individuales, al tiempo que les brinda a los gerentes visibilidad sobre el éxito individual, del equipo y de toda la empresa.

Biblioteca de más de 500 objetivos listos para usar

Simplifique el desarrollo de objetivos con recomendaciones de objetivos que son específicas, medibles, alcanzables, realistas y oportunas.

Gestión de objetivos móvil

Capture los esfuerzos, logros y comentarios del empleado –todo desde la comodidad de utilizar cualquier dispositivo, en cualquier momento y en cualquier lugar–.

Objetivos compartidos

Ayude a garantizar que los objetivos del empleado y el equipo estén alineados con los objetivos generales de la empresa para maximizar el éxito organizacional.

Evaluaciones y revisiones de desempeño

Obtenga revisiones de mejor calidad, promueva una adopción más rápida por parte del usuario y aumente los índices de finalización con una experiencia simple y atractiva.

Revisiones de 360 grados y feedback

Capture una vista más equilibrada y completa de las evaluaciones del empleado.

Asistente de escritura y asesor de coaching

Elimine el bloqueo del escritor y brinde feedback más completo y significativo.

Escaneado legal

Reduzca el riesgo de utilizar un lenguaje inapropiado en las revisiones de desempeño.

Calibración

Ayudar a garantizar decisiones objetivas basadas en hechos en torno al desempeño y la compensación.

Volver al inicio