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Contratación y onboarding

Resuelva sus necesidades específicas de adquisición de talento

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Ganar la guerra por el mejor talento

Simplifique los procesos de búsqueda y contratación de manera que su organización de RR. HH. pueda actuar en forma proactiva, medir con precisión y comunicar claramente los resultados de talento y el impacto de negocio.

Ayudar a los nuevos contratados a comenzar rápidamente

Conozca cómo nuestras herramientas de onboarding pueden ayudarlo a brindar a los nuevos contratados una experiencia personalizada que mejora la productividad y la retención durante el primer año.

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Llegue a los mejores candidatos de todo el mundo con publicaciones de empleo que balancean las diferencias locales con branding de empleador consistente. Nuestro software de marketing de contratación puede ayudar.

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SAP Signature Management

Firme y gestione documentos on-line de manera segura desde cualquier dispositivo. Obtenga rápidamente ofertas de empleo firmadas , acelere el "papeleo" e incorpore y comprometa sin fisuras a los nuevos contratados. También puede brindar un flujo de trabajo automatizado que le da a RR. HH. visibilidad instantánea del progreso.

¿Qué dicen los analistas líderes sobre SAP?

Descubra y optimice recursos a través de la digitalización

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Enfóquese en su gente para una transformación digital exitosa

Para las empresas en crecimiento, la falta de habilidades de la fuerza laboral es un desafío clave para las iniciativas de transformación digital. Descubra cómo las inversiones en fuerza laboral son centrales para obtener ganancias del negocio digital.

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Autor de blog, Jeff Mills
Jeff Mills
Director Solutions Marketing
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Cómo elegir la tecnología de contratación correcta

Los reclutadores enfrentan problemas comunes al evaluar candidatos y construir un pipeline de talento – es la intensidad que varía en base al tamaño o industria de la empresa–.

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Dr. Ernesto Marinelli
Senior VP for HR: Europe, Middle East & Africa
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¿Qué empleados necesitamos en el futuro?

¿Qué criterios tienen la validez predictiva más alta en cuanto al desempeño futuro del empleo y el liderazgo? Se trata de menos IQ y más inteligencia emocional.

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Lara Albert
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SAP SuccessFactors nombrado líder en Gartner MQ

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