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Gerente de RR. HH. sonriendo

¿Qué es SAP SuccessFactors?

Desde el 2012 SAP SuccessFactors ha ayudado a optimizar la gestión de la experiencia humana en la nube (HXM) -el nuevo término enfocado en las personas para HCM–. Nuestra suite HXM permite brindar a los empleados experiencias que reconozcan su valor individual y los motiven al desempeño.

¿Por qué elegir las soluciones de SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite se enfoca en lo que los empleados necesitan para operar y ser su mejor versión. Pasa de la gestión del capital humano (HCM) –y sus procesos, pasos y procedimientos– a experiencias individualizadas diseñadas para mantener a los empleados felices, productivos, comprometidos y mejorando.

Las personas son nuestro negocio –y nuestro propósito–

Desde el principio, hemos sabido que nuestros empleados no ven un cheque de pago como su único ROI –su experiencia importa–. Hemos decidido invertir en nuestra gente, sabiendo que sus experiencias darán forma a las experiencias de nuestros clientes –y al éxito de nuestra empresa–.

Nuestras soluciones de un vistazo

Presentadas en San Francisco en 2001 y parte de la familia de SAP desde 2012, las soluciones de SAP SuccessFactors dan soporte en todo el mundo a un HCM basado en la nube.

+12.000

Clientes y seguimos contando

Podemos ayudar a negocios de todos los tamaños a conectar a su gente con su propósito.

191 millones

Usuarios de la solución SAP SuccessFactors

Nuestro software fácil de usar ayuda a los equipos a trabajar juntos.

+200

Países y territorios

Las soluciones de SAP SuccessFactors se ganaron la confianza de empresas de todo el mundo.

Una trayectoria probada

SAP SuccessFactors Work Zone es uno de los productos de RR. HH. más importantes del año

Este reconocimiento, de los ejecutivos de recursos humanos, destaca las nuevas soluciones más innovadoras del mercado que están ayudando a los líderes de negocio a cumplir con las necesidades en constante evolución de RR. HH. de sus organizaciones. Las presentaciones se evaluaron en función de la innovación en el espacio de la tecnología de RR. HH., con especial atención a cómo estas herramientas están abriendo nuevos caminos, cuánto valor agregan a la función de RR. HH., cuán intuitivos son para los usuarios y si brindan lo que prometen.

Gartner Peer Insights - Customers' Choice 2021

Vea lo que tienen para decir nuestros clientes sobre nosotros, y por qué fuimos nombrados como un Customer's Choice en el informe de "Voice of the Customer" de Gartner Peer Insights de 2021: "Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises".

SAP nombrado un líder en IDC MarketScape: "Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment"

Vea por qué IDC MarketScape posicionó a SAP como un líder en la última evaluación de proveedores de soluciones integradas de gestión de talento y capacitación. La metodología de investigación de IDC MarketScape utiliza un riguroso método de puntuación basado en criterios cualitativos y cuantitativos.

La insignia Gartner Peer Insights Customers’ Choice es una marca comercial y una marca de servicio de Gartner, Inc. y/o sus afiliados, y aquí se utiliza con autorización. Todos los derechos reservados. Gartner Peer Insights Customers’ Choice está constituido por opiniones subjetivas de reseñas, calificaciones y datos del usuario final individual aplicados frente a una metodología documentada; no representan las visiones ni constituyen un aval de Gartner ni de sus afiliados.

El modelo de análisis de proveedores de IDC MarketScape está diseñado para proporcionar una visión general de la aptitud competitiva de los proveedores de TIC en un mercado determinado. La metodología de investigación utiliza un riguroso método de puntuación basado en criterios cualitativos y cuantitativos que da como resultado una sola ilustración gráfica de la posición de cada proveedor dentro de un mercado determinado. La puntuación de funcionalidades mide el producto del proveedor, la salida al mercado y la ejecución comercial a corto plazo. La puntuación de estrategia mide la alineación de las estrategias de los proveedores con las necesidades del cliente en un período de 3 a 5 años. La cuota de mercado del proveedor se representa mediante el tamaño de los iconos.

 

Responsabilidad social empresaria: compromiso con los objetivos de las Naciones Unidas

Estamos trabajando con líderes e innovadores afines para, colectivamente, hacer preguntas difíciles y abordar algunos de los desafíos más importantes de hoy –y de mañana–:

  • Cómo atraer e inspirar a personas de todas las edades vinculando las pasiones personales y laborales con un mayor propósito
  • Cómo crear una cultura de bienestar y sostenibilidad y brindar un sentido de pertenencia
  • Cómo abordar prioridades como la diversidad, la inclusión, la salud, el trabajo digno, el crecimiento económico y la igualdad de género 

SAP está desarrollando tecnología y alianzas para ayudar a promover los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU relacionados con la sostenibilidad de la fuerza laboral.

Buena salud y bienestar

En una sociedad siempre activa, los empleados pueden perder el límite entre el trabajo y la vida personal. Nuestra iniciativa de bienestar en el trabajo promueve la vida sana y el bienestar para todas las edades. Cuando los empleados aportan lo mejor de sí en el trabajo, todos se benefician. 

Igualdad de género

Seguiremos creando estrategias, innovando, colaborando y brindando herramientas eficaces a los equipos de RR. HH. para detectar y eliminar sesgos e inequidad en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo: ayudar a lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Trabajo digno y crecimiento económico

La fuerza laboral externa es un fenómeno actual que está aquí para quedarse –y crecer–. SAP promueve un sistema de trabajo sostenible para todos los tipos de trabajadores, pleno empleo productivo y un crecimiento económico integrador.

Unir fuerzas para generar un impacto

Todo ser humano, en todos los países, quiere vivir una buena vida. Somos parte de Brands for Life, el movimiento que intenta lograr esto haciendo que la vida sostenible sea más fácil y satisfactoria para las personas de todo el mundo.

Igual remuneración por igual trabajo

Ponemos en práctica lo que predicamos. Por eso, cuando descubrimos que solo el 99% de nuestros empleados eran remunerados de manera equitativa, lo rectificamos El 1% que mostraba una discrepancia recibió un aumento salarial, que entró en vigencia en octubre de 2018.

Acontecimientos de la solución SAP SuccessFactors

Únase a nosotros en SuccessConnect en 2021

Únase a nosotros el 13 de octubre para escuchar a clientes de SAP SuccessFactors, líderes de RR. HH. y nuestros partners. Inspírese con líderes de pensamiento de RR. HH. y aprenda de los expertos de SAP SuccessFactors y experimente una comunidad como ninguna. 

Serie The Rise of HXM

​Únase a los reconocidos entusiastas de RR. HH., Laurie Ruettimann y Lars Schmidt para analizar el cambio de HCM a HXM y compartir información estratégica sin guión sobre lo que significa para las organizaciones de hoy en día.

Tendencias e información estratégica de RR. HH.

Explore las últimas tendencias en recursos humanos, temas candentes e información estratégica. Obtenga nuevas perspectivas de expertos en RR. HH. –y acceda a una biblioteca de investigación y artículos–.

Conéctese con nosotros

Conozca más sobre cómo SAP SuccessFactors puede conseguir que su equipo trabaje junto.

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