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Imagen de una mujer mirando soluciones de SAP HR en su laptop

¿Qué es SAP Human Resources (SAP HR)?

Las soluciones de gestión del capital humano (HCM) de SAP brindan soluciones estratégicas e innovadoras para RR. HH. centrales y nómina, horarios y asistencia, gestión del talento, gestión de la experiencia del colaborador y analíticas de personal para abordar las necesidades críticas de transformación de su fuerza laboral.

¿Qué es SAP Human Resources (SAP HR)?

SAP HR brinda soporte a la próxima evolución de la gestión del capital humano (HCM) –la gestión de la experiencia humana (HXM)–. 

Como la próxima evolución de HCM, HXM empodera a las personas para que alcancen todo su potencial en el trabajo a la vez que fortalecen la conexión entre RR. HH. y las operaciones de negocio, ayudando a las organizaciones a crear una fuerza laboral sostenible y un negocio rentable. 

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite se basa en lo mejor de HCM y lo extiende para crear experiencias verdaderamente dinámicas, atractivas y centradas en el colaborador. La suite está diseñada en torno a lo que las personas necesitan, cómo trabajan y qué las motiva –dando soporte a las personas a lo largo de sus carreras y permitiendo que los recursos humanos (RR. HH.) y los líderes aceleren el crecimiento del negocio–. 

El uso de las soluciones de SAP SuccessFactors puede ayudar a colocar al talento adecuado en los puestos adecuados, brindar experiencias de colaborador significativas y construir una fuerza laboral altamente motivada en sintonía con sus objetivos corporativos. Usted puede poner el poder de nuestra información basada en datos en manos de su departamento de RR. HH., sus gerentes y, lo más importante, sus colaboradores. Además, los analistas reconocen consistentemente las soluciones de SAP SuccessFactors como los productos líderes de nuestra industria.

Redefina las experiencias del colaborador con SAP Human Resources (SAP HR)

Conozca cómo las soluciones de SAP para gestión de la experiencia humana (HXM) ayudan a las personas a sentirse conectadas, empoderadas y apoyadas en cada paso del recorrido del colaborador.

Flujos de trabajo guiado

Fusione las mejores prácticas con integraciones de otros sistemas usando flujos de trabajo guiados.

Marcos de localización

Cumpla con las mejores prácticas legales locales en más de 100 países, que incluyen soporte para la nómina en casi 50 países.

Analíticas e información estratégica de RR. HH.

Obtenga la información estratégica que necesita para identificar oportunidades, riesgos y tendencias con poderosas analíticas de RR. HH. que convierten la inteligencia en acción.

Base extensible

Extienda sus funcionalidades de RR. HH. aprovechando el poder de las soluciones de RR. HH. de SAP y más de 300 apps de partners.

¿Qué hace que SAP Human Resources (HR) sea diferente?

Las soluciones de HXM de SAP pueden ayudar a mejorar los resultados de negocio de diez maneras.

1. Experiencias de usuario simples e intuitivas: brinde experiencias atractivas e individualizadas que abarquen aplicaciones de RR. HH. y de negocio, con ciclos de feedback incorporados para monitorear y optimizar de manera consistente los momentos clave a lo largo del recorrido del colaborador.

2. Profundidad y amplitud de capacidades: aborde las necesidades críticas de transformación de su fuerza laboral, tales como exploración profesional inteligente, opciones de autoservicio integrales y recomendaciones individualizadas para orientación incorporada, con soluciones estratégicas e innovadoras. 

3. Compliance automatizado: aproveche los marcos de localización para RR. HH. centrales en más de 100 países y para nómina en 46 países. Contamos con más de 120 gerentes de producto locales dedicados a comprender las regulaciones específicas de cada país y región que afectan a RR. HH., la privacidad y la seguridad.

4. Información estratégica e inteligencia entre empresas: aumente la visibilidad de toda su fuerza laboral, el impacto de la fuerza laboral y los costos de RR. HH. con información estratégica sobre los datos de toda la empresa y utilice inteligencia artificial para la planificación.

5. Innovación rápida: acceda a extensiones preconfiguradas, más de 300 apps de RR. HH. de partners y una plataforma abierta en la nube para construir, extender o integrar aplicaciones, de manera que usted pueda abordar requisitos de negocio únicos con la flexibilidad e independencia que necesita. 

6. Servicios y soporte inigualables: complete su implementación a tiempo y de manera rentable aprovechando las mejores prácticas líderes de la industria y un sistema preconfigurado listo para usar para acelerar la adopción de la nube y los resultados de negocio. 

7. Enfoque ascendente para el desarrollo de habilidades: logre un mayor potencial en toda la fuerza laboral comprendiendo las capacidades, deseos y necesidades en evolución de cada individuo, de manera que pueda construir las habilidades y la agilidad necesarias para el futuro.

8. Tecnología para una fuerza laboral más inclusiva: impulse la inclusión y pertenencia y ayude a eliminar los sesgos inherentes en el momento de tomar decisiones con potentes funciones integradas en toda la suite a las que pueden acceder los usuarios de todas las capacidades.

9. Flexibilidad para comenzar en cualquier lugar: comience donde quiera en función de sus necesidades críticas, sin el requisito de lanzar primero RR. HH. centrales, para que su recorrido refleje su estrategia al ritmo que usted desee. 

10. Asociación con un líder reconocido: maximice los resultados con un líder de mercado reconocido en gestión del capital humano, gestión de recursos empresariales, integración de datos, analíticas y plataforma como servicio –con éxito probado para miles de clientes en todas las industrias, tamaños y geografías–.

¿Por qué elegir las soluciones de recursos humanos de SAP (SAP HR)?

Las soluciones de SAP SuccessFactors reúnen la tecnología inteligente, los datos y la información estratégica, y los procesos de negocio conectados que son críticos para tomar decisiones rápidas y eficientes sobre la fuerza laboral. Ellas permiten impulsar la productividad, la agilidad del negocio y las prácticas de personal para que pueda competir y prosperar hoy y en el futuro. Usted puede aprovechar la innovación de las soluciones de SAP SuccessFactors y las tecnologías inteligentes, así como el poder de soluciones tales como SAP Business Technology Platform. Descubra cómo nuestras soluciones innovadoras pueden ayudar a empoderar a individuos y equipos para que alcancen todo su potencial y permitan a su organización crear una fuerza laboral sostenible. 

Gestionar una fuerza laboral global:

  • Reduzca los costos con un entorno simplificado para gestionar toda su fuerza laboral, beneficios globales, nómina, gestión de tiempos, gestión de documentos y prestación de servicios de RR. HH.
  • Aumente la productividad y la satisfacción del colaborador con experiencias de servicio de punta a punta y procesos de RR. HH. consistentes y estandarizados
  • Mejore la toma de decisiones con información estratégica en tiempo real sobre los datos de su personal, alineando sus estrategias de RR. HH. y de negocio

Liberar el potencial humano:

  • Optimice la eficiencia de reclutamiento y mejore la experiencia del candidato y del nuevo contratado con procesos simplificados, personalizados e intuitivos
  • Aumente la agilidad, eficiencia y movilidad de la capacitación con trayectorias profesionales claras y atractivas y oportunidades de desarrollo que cultivan talento
  • Empodere a sus gerentes para que se conecten, motiven e inspiren a los colaboradores a través del coaching y el feedback continuos
  • Mejore el compromiso del colaborador ayudando a los colaboradores a comprender cómo se son valorados mediante la visibilidad de su paquete de compensación total

Impulse el compromiso consistente del colaborador:

  • Recopile el feedback de los colaboradores en puntos de contacto clave, para que usted pueda impulsar mejoras en tiempo real
  • Aproveche la planificación guiada de acciones incorporada para mejorar el compromiso y la retención 
  • Identifique el paquete de beneficios óptimo basado en el feedback del colaborador y el análisis de impulsores 

Tome mejores decisiones sobre el personal:

  • Fortalezca su liderazgo de RR. HH. con información estratégica poderosa y personalizada que influya en las decisiones y estimule la acción para su fuerza laboral
  • Habilite la agilidad organizacional y mejore los resultados de negocio a través de informes y analíticas integrales que brindan información estratégica en toda la organización
  • Reduzca el riesgo obteniendo información estratégica temprana sobre tendencias que pueden ser disruptivas para sus estrategias de fuerza laboral

Acelere la innovación y agilidad:
  • Mejore la eficiencia del colaborador automatizando las tareas de RR. HH. con IA y ML
  • Aumente el compromiso creando procesos y aplicaciones dinámicos para adaptarse a cuándo, dónde y cómo trabajan sus colaboradores
  • Mejore la agilidad de negocio conectando y automatizando sus procesos de negocio con integraciones, conectores, API y mejores prácticas para lograr un ROI más rápido

Escuche a los clientes de SAP Human Resources (SAP HR)

El enfoque de SAP para la innovación

Nuestra estrategia de innovación está construida sobre tres dimensiones. En la base, construimos productos usando tecnologías transformadoras que impactan en toda la cadena de valor de RR. HH. A partir de ahí, construimos las mejores soluciones de su clase y comprometemos a partners líderes, extendiendo los límites de la innovación y las soluciones de RR. HH. 

Tecnologías transformadoras

Reimagine su experiencia de usuario utilizando tecnologías de próxima generación –tales como machine learning, inteligencia artificial, soluciones móviles y chatbots– para cambiar la forma en que funciona RR. HH. Ahora, usted puede brindar una experiencia dinámica e intuitiva que sea personalizada para cada colaborador, para que se sientan apoyados y seguros.

Soluciones líderes en su categoría

Aproveche nuestras inversiones para brindar las últimas soluciones de RR. HH. diseñadas para cumplir con su creciente combinación de requisitos de fuerza laboral, que incluyen gestión de experiencia del colaborador, gestión de relaciones con el candidato y gestión de desempeño continua e integración con otras soluciones de SAP.

Ecosistema de partners

Maximice su inversión en soluciones de RR. HH. con innovación abierta y compromiso de partners. Con SAP Business Technology Platform, usted y su partner de SAP pueden aprovechar integraciones empaquetadas, herramientas y tecnologías para crear aplicaciones rápidamente, integrarse con aplicaciones sin problemas y extender nuevas aplicaciones con mayor facilidad. 

Innovación, integración y extensibilidad

Los equipos y ejecutivos de RR. HH. deben gestionar entornos tecnológicos cada vez más complejos. Para maximizar la visibilidad y mejorar la gestión de la fuerza laboral, usted necesita aplicaciones que sean lo suficientemente ágiles y flexibles para conectarse y extenderse según sea necesario. Nuestros SAP SuccessFactors HXM Suite y Business Technology Platform ayudan a conectarse y a dar sentido a este entorno desafiante. Usando nuestras tecnologías de integración en la nube junto con las aplicaciones que ofrece nuestro extenso ecosistema de partners, usted puede conectar RR. HH. al negocio más amplio y ayudar a garantizar que su empresa esté enfocada en la innovación y agilidad. Con SAP Business Technology Platform, puede crear nuevas aplicaciones innovadoras, extender las soluciones de SAP SuccessFactors, o integrar con y en todas las soluciones existentes, como las de finanzas, viajes y procurement.

SAP Store

Descubra extensiones de aplicaciones empresariales en SAP Store, el marketplace central de ofertas de SAP y de nuestros partners, incluyendo soluciones tecnológicas para RR. HH., para maximizar su inversión en SAP SuccessFactors.

Integración

Las extensiones de aplicaciones creadas en SAP Business Technology Platform están integradas de forma nativa para mejorar la productividad y aumentar la conectividad dentro de las organizaciones y entre ellas, y diferenciar a su organización de RR. HH. a fin de obtener una ventaja competitiva.

Diversidad, equidad e inclusión

Conozca cómo las soluciones de SAP SuccessFactors brindan a los tomadores de decisiones las herramientas que necesitan para identificar y reducir el sesgo inconsciente donde ocurre. Ellas pueden cambiar no solo cómo ven y comprenden la diversidad, sino también cómo toman decisiones que cultivan una fuerza laboral diversa e inclusiva.

Cómo las soluciones de SAP SuccessFactors habilitan un negocio más allá del sesgo

Conozca cómo reducir el sesgo inconsciente en la toma de decisiones a lo largo de todo el ciclo de vida de RR. HH., cómo usar analíticas para influir en las decisiones clave de RR. HH. y cambiar el comportamiento, y cómo detectar y prevenir el sesgo inconsciente donde ocurre.

Lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo: compromiso con un negocio más allá del sesgo

Seguimos combatiendo el racismo sistémico en todo el mundo y tenemos que hacer mucho más para promover la igualdad racial y de género, reducir las disparidades económicas, y ser aliados activos de aquellos que están marginados...

Cinco normas innovadoras en el lugar de trabajo que los líderes de HXM están reemplazando en este momento

Adam Grant, presentador del podcast WorkLife TED, quiere que reemplazemos las mejores prácticas y la lluvia de ideas grupal por redes de mente abierta de personas sin miedo al desafío...

Preguntas frecuentes

Busque en la lista de abajo para encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las soluciones de HRM (Human Resources Management) de SAP SuccessFactors.

Las empresas más exitosas de hoy revisan y mejoran continuamente sus funciones de negocio, buscando nuevas formas de optimizar los procesos para aumentar la eficiencia y obtener una ventaja competitiva. La HRM (gestión de recursos humanos) es responsable de abordar el aspecto de la fuerza laboral de esta mejora continua. 

La gestión de recursos humanos fue originalmente una función administrativa dentro de una empresa centrada principalmente en el mantenimiento de registros. Este rol era principalmente reactivo;  Recursos Humanos respondía a las necesidades tanto de gerentes como de trabajadores pero no las anticipaba. En las últimas décadas, HRM (gestión de recursos humanos) ha evolucionado y se ha vuelto más proactiva, desde el procesamiento automatizado hasta brindar un nuevo nivel de valor estratégico.

Las personas de su empresa producen las mercaderías y brindan los servicios que impulsan su empresa. El costo humano suele ser el mayor costo en el que incurre una empresa. Los recursos humanos bien gestionados mejoran directamente su empresa y contribuyen a una ventaja competitiva.

Si su empresa tiene una gestión de recursos humanos estratégica y de valor agregado, usted puede contratar, motivar y retener a la fuerza laboral más capaz. Usted tendrá la capacidad de comprometer a los colaboradores y gerentes de línea directamente en la gestión de sus habilidades y carreras en beneficio de su empresa. Y tendrá información precisa y actualizada sobre la fuerza laboral para gerentes y ejecutivos.

SAP ofrece una solución de HRIS que no solo automatiza las operaciones de RR. HH. en su organización, sino que brinda experiencias que posibilitan una fuerza laboral más comprometida y productiva.  Las principales áreas de interés del HRIS de SAP incluyen la gestión de la experiencia del empleado, RR. HH. centrales y nómina, gestión del talento y analíticas de RR. HH. Con estas soluciones, el software HRIS de SAP coloca a los colaboradores en el centro del negocio, asegurando que se cumplan tanto sus necesidades como las de negocio.

¿Preguntas? ¡Póngase en contacto!

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