Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Descubra cómo SAP permite que las organizaciones visionarias enfrenten los desafíos actuales y conviertan a cada empleado en una historia de éxito con soluciones de gestión del talento asistidas por IA. Descargue el documentoMejore su gestión del talento
y cree una fuerza laboral
preparada para el futuro
No puede huir del cambio, pero sí superarlo con inteligencia.
Descubra cómo SAP permite que las empresas visionarias enfrenten
los desafíos actuales y conviertan a cada colaborador en una historia
de éxito con soluciones de gestión del talento asistidas por IA.
y cree una fuerza laboral
preparada para el futuro
No puede huir del cambio, pero sí superarlo con inteligencia.
Descubra cómo SAP permite que las empresas visionarias enfrenten
los desafíos actuales y conviertan a cada colaborador en una historia
de éxito con soluciones de gestión del talento asistidas por IA.
01
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
2Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Mayores desafíos para
los gestores de talento
A medida que la tecnología sigue avanzando y el entorno de negocios global se vuelve cada vez más
imprevisible, la gestión del talento es más crucial que nunca para alcanzar los objetivos estratégicos
de su organización.
Al mismo tiempo, para ofrecer valor estratégico al negocio, los líderes de RR. HH., capacitación y gestión
del talento se enfrentan a desafíos cada vez mayores, incluyendo:
Falta de visibilidad sobre las habilidades, lo cual dificulta identificar y cerrar
brechas de habilidades y tomar decisiones basadas en ellas
Alta competencia por talento calificado, lo que hace crucial contratar, incorporar,
desarrollar, involucrar y recompensar al personal de alto desempeño y potencial
Un panorama de sistemas fragmentado en toda la gestión de RR. HH. y talento,
lo cual deja a los datos en silos e impide visibilidad y continuidad
Información estratégica limitada sobre el impacto de las personas, lo que
dificulta que el individuo, los equipos y la empresa en su conjunto alcancen el
máximo rendimiento
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
2Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Mayores desafíos para
los gestores de talento
A medida que la tecnología sigue avanzando y el entorno de negocios global se vuelve cada vez más
imprevisible, la gestión del talento es más crucial que nunca para alcanzar los objetivos estratégicos
de su organización.
Al mismo tiempo, para ofrecer valor estratégico al negocio, los líderes de RR. HH., capacitación y gestión
del talento se enfrentan a desafíos cada vez mayores, incluyendo:
Falta de visibilidad sobre las habilidades, lo cual dificulta identificar y cerrar
brechas de habilidades y tomar decisiones basadas en ellas
Alta competencia por talento calificado, lo que hace crucial contratar, incorporar,
desarrollar, involucrar y recompensar al personal de alto desempeño y potencial
Un panorama de sistemas fragmentado en toda la gestión de RR. HH. y talento,
lo cual deja a los datos en silos e impide visibilidad y continuidad
Información estratégica limitada sobre el impacto de las personas, lo que
dificulta que el individuo, los equipos y la empresa en su conjunto alcancen el
máximo rendimiento
01
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
3Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Conectar la gestión del talento,
habilidades e IA
El paquete SAP SuccessFactors Talent
Management es una forma eficaz de abordar
y superar estos desafíos. Ayuda a desarrollar
las habilidades que su empresa necesita y
a brindar la mejor experiencia posible a los
colaboradores —para que pueda contratar,
desarrollar y retener una fuerza laboral
preparada para el futuro—.
Nuestras soluciones unificadas de capacitación
y talento están basadas en una única base de
habilidades, ayudando a alinear las habilidades
de su personal con las necesidades de
la empresa.
Aprovechando el poder de la IA, las soluciones
SAP SuccessFactors ayudan a atraer y desarrollar
las habilidades que necesita para el futuro,
al tiempo que empoderan a las personas
para que tomen el control de sus propias
trayectorias profesionales. Los colaboradores
pueden mostrar sus fortalezas, aspiraciones
y preferencias, mientras usted les asigna las
oportunidades adecuadas y recomendaciones
de capacitación para impulsar desempeño.
SAP SuccessFactors HCM se posiciona
en la categoría de Líderes en el IDC
MarketScape 2025 para la adquisición
de talento a nivel mundial. 1
Nuestras soluciones nativas, junto con nuestro
ecosistema de partners de confianza, permiten
impulsar el máximo rendimiento, fomentar
agilidad y construir la base de talento que
necesita para prosperar en un mundo en
constante cambio.
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
3Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Conectar la gestión del talento,
habilidades e IA
El paquete SAP SuccessFactors Talent
Management es una forma eficaz de abordar
y superar estos desafíos. Ayuda a desarrollar
las habilidades que su empresa necesita y
a brindar la mejor experiencia posible a los
colaboradores —para que pueda contratar,
desarrollar y retener una fuerza laboral
preparada para el futuro—.
Nuestras soluciones unificadas de capacitación
y talento están basadas en una única base de
habilidades, ayudando a alinear las habilidades
de su personal con las necesidades de
la empresa.
Aprovechando el poder de la IA, las soluciones
SAP SuccessFactors ayudan a atraer y desarrollar
las habilidades que necesita para el futuro,
al tiempo que empoderan a las personas
para que tomen el control de sus propias
trayectorias profesionales. Los colaboradores
pueden mostrar sus fortalezas, aspiraciones
y preferencias, mientras usted les asigna las
oportunidades adecuadas y recomendaciones
de capacitación para impulsar desempeño.
SAP SuccessFactors HCM se posiciona
en la categoría de Líderes en el IDC
MarketScape 2025 para la adquisición
de talento a nivel mundial. 1
Nuestras soluciones nativas, junto con nuestro
ecosistema de partners de confianza, permiten
impulsar el máximo rendimiento, fomentar
agilidad y construir la base de talento que
necesita para prosperar en un mundo en
constante cambio.
01
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
4Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
SAP SuccessFactors Talent Management cubre todo el ciclo de vida del personal: desde contratación,
pasando por onboarding, desarrollo de carrera y talento, capacitación, desempeño y objetivos, hasta
la planificación de la compensación.
Atraiga el talento adecuado
más rápido con reclutamiento
mejorado por IA
Los gerentes de contratación y reclutamiento
trabajan en un mercado laboral altamente
competitivo. Muchas personas tienen dificultades
con el bajo compromiso de los candidatos, bajas
tasas de conversión y con garantizar que se
cumplan los criterios de diversidad e inclusión.
Desventajas de las prácticas tradicionales
Los enfoques tradicionales, como el
abastecimiento disperso, pueden ser una
forma derrochadora de gastar el presupuesto.
La contratación basada en la experiencia no
da soporte a una estrategia orientada en las
habilidades. La adhesión a la política de diversidad
e inclusión puede no estar incorporada en el
sistema, lo cual genera un riesgo ético.
Soluciones SAP para mejores prácticas
La solución SAP SuccessFactors Recruiting
ayuda a atraer y contratar al talento adecuado y a
mejorar los resultados de contratación mediante
la adopción de estrategias de adquisición de
talento orientadas al futuro. Alinea la adquisición
de talento con su estrategia general de talento,
ayudando a cerrar brechas de habilidades tanto
en el presente como en el futuro. Cuenta con un
marco integral de habilidades, recomendaciones
generadas por IA, automatización de procesos e
información estratégica basada en datos. Ayuda
a contratar las habilidades que necesita usando
IA para mejorar el seguimiento de postulantes,
la distribución de puestos y la gestión de
relaciones con candidatos.
Onboarding
Desempeño
y objetivos
D
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s
a
r
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o
l
l
o
d
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r
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y
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Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
4Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
SAP SuccessFactors Talent Management cubre todo el ciclo de vida del personal: desde contratación,
pasando por onboarding, desarrollo de carrera y talento, capacitación, desempeño y objetivos, hasta
la planificación de la compensación.
Atraiga el talento adecuado
más rápido con reclutamiento
mejorado por IA
Los gerentes de contratación y reclutamiento
trabajan en un mercado laboral altamente
competitivo. Muchas personas tienen dificultades
con el bajo compromiso de los candidatos, bajas
tasas de conversión y con garantizar que se
cumplan los criterios de diversidad e inclusión.
Desventajas de las prácticas tradicionales
Los enfoques tradicionales, como el
abastecimiento disperso, pueden ser una
forma derrochadora de gastar el presupuesto.
La contratación basada en la experiencia no
da soporte a una estrategia orientada en las
habilidades. La adhesión a la política de diversidad
e inclusión puede no estar incorporada en el
sistema, lo cual genera un riesgo ético.
Soluciones SAP para mejores prácticas
La solución SAP SuccessFactors Recruiting
ayuda a atraer y contratar al talento adecuado y a
mejorar los resultados de contratación mediante
la adopción de estrategias de adquisición de
talento orientadas al futuro. Alinea la adquisición
de talento con su estrategia general de talento,
ayudando a cerrar brechas de habilidades tanto
en el presente como en el futuro. Cuenta con un
marco integral de habilidades, recomendaciones
generadas por IA, automatización de procesos e
información estratégica basada en datos. Ayuda
a contratar las habilidades que necesita usando
IA para mejorar el seguimiento de postulantes,
la distribución de puestos y la gestión de
relaciones con candidatos.
Onboarding
Desempeño
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01
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
5Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Optimice el onboarding
para aumentar el
compromiso inicial
Los gerentes de contratación a menudo están
demasiado ocupados para brindar mucho apoyo
en el onboarding del nuevo personal contratado
y su organización puede que no cuente con
un equipo dedicado a ello. Los lugares de
trabajo virtuales geográficamente dispersos
y los sistemas de RR. HH. complejos pueden
complicar el proceso.
Desventajas de las prácticas tradicionales
Una experiencia de onboarding deficiente
puede desmotivar al nuevo personal contratado
y ponerlo en riesgo de una desvinculación
temprana. Pueden tardar en alcanzar un nivel
productivo, sentirse perdidos y carecer de las
herramientas adecuadas para tener éxito.
Soluciones SAP para mejores prácticas
SAP SuccessFactors ofrece una solución única
para conectar a las personas y los procesos
en todo tipo de transiciones del personal:
onboarding, offboarding, cambios internos,
antiguos colaboradores y recontratación.
La solución SAP SuccessFactors Onboarding
ayuda a inspirar y motivar al mejor talento desde
el principio. Cuenta con onboarding asistido
por IA para agilizar la realización de tareas.
Las experiencias guiadas para nuevo personal
contratado aceleran la productividad. Puede
mejorar el compromiso y la eficiencia, incluso
antes del primer día, y simplificar los programas
de onboarding con automatización y dashboards.
Evidencia del cliente
15% menor rotación de personal
Siendo el principal proveedor de asesoría y
soluciones de TI en Australia, Atturra Limited sabe
lo que se necesita para adoptar la innovación y
ayudar a las empresas a ir más allá de lo posible.
Gracias a las soluciones de SAP SuccessFactors,
Atturra ahora está elevando la experiencia de su
personal y ayudando a que su negocio crezca
de manera sostenible con soluciones modernas
de RR. HH. Logró una disminución del 49% en
el tiempo que los gerentes dedican a tareas
administrativas de RR. HH.
Evidencia del cliente
75% menos tiempo en la selección
de personal
Con la tecnología de
SAP Business AI incorporada en
SAP SuccessFactors, hemos visto
beneficios significativos, tales
como la reducción del tiempo de
selección de personal de meses
a semanas. Las funciones de IA
han optimizado los procesos
para generar y actualizar las
descripciones de puestos y crear
preguntas de entrevistas basadas
en competencias, haciendo que
nuestro proceso de selección
de personal sea más eficiente
y estandarizado.
Salehin Basir
Senior Human Capital Development
Manager, Darussalam Assets Sdn Bhd.
Mayores desafíos para
los gestores de talento
02
Conectar la gestión del
talento, habilidades e IA
03
Empoderar al personal
durante todo su recorrido
04
La IA reduce el tiempo
y esfuerzo mientras que
aumenta el compromiso
y valor en todas las tareas
de gestión del talento
05
Hacer de la gestión del talento
un elemento central para el
éxito de toda la empresa
06
¿Qué sigue?
5Mejore su gestión del talento y cree una fuerza laboral preparada para el futuro
Optimice el onboarding
para aumentar el
compromiso inicial
Los gerentes de contratación a menudo están
demasiado ocupados para brindar mucho apoyo
en el onboarding del nuevo personal contratado
y su organización puede que no cuente con
un equipo dedicado a ello. Los lugares de
trabajo virtuales geográficamente dispersos
y los sistemas de RR. HH. complejos pueden
complicar el proceso.
Desventajas de las prácticas tradicionales
Una experiencia de onboarding deficiente
puede desmotivar al nuevo personal contratado
y ponerlo en riesgo de una desvinculación
temprana. Pueden tardar en alcanzar un nivel
productivo, sentirse perdidos y carecer de las
herramientas adecuadas para tener éxito.
Soluciones SAP para mejores prácticas
SAP SuccessFactors ofrece una solución única
para conectar a las personas y los procesos
en todo tipo de transiciones del personal:
onboarding, offboarding, cambios internos,
antiguos colaboradores y recontratación.
La solución SAP SuccessFactors Onboarding
ayuda a inspirar y motivar al mejor talento desde
el principio. Cuenta con onboarding asistido
por IA para agilizar la realización de tareas.
Las experiencias guiadas para nuevo personal
contratado aceleran la productividad. Puede
mejorar el compromiso y la eficiencia, incluso
antes del primer día, y simplificar los programas
de onboarding con automatización y dashboards.
Evidencia del cliente
15% menor rotación de personal
Siendo el principal proveedor de asesoría y
soluciones de TI en Australia, Atturra Limited sabe
lo que se necesita para adoptar la innovación y
ayudar a las empresas a ir más allá de lo posible.
Gracias a las soluciones de SAP SuccessFactors,
Atturra ahora está elevando la experiencia de su
personal y ayudando a que su negocio crezca
de manera sostenible con soluciones modernas
de RR. HH. Logró una disminución del 49% en
el tiempo que los gerentes dedican a tareas
administrativas de RR. HH.
Evidencia del cliente
75% menos tiempo en la selección
de personal
Con la tecnología de
SAP Business AI incorporada en
SAP SuccessFactors, hemos visto
beneficios significativos, tales
como la reducción del tiempo de
selección de personal de meses
a semanas. Las funciones de IA
han optimizado los procesos
para generar y actualizar las
descripciones de puestos y crear
preguntas de entrevistas basadas
en competencias, haciendo que
nuestro proceso de selección
de personal sea más eficiente
y estandarizado.
Salehin Basir
Senior Human Capital Development
Manager, Darussalam Assets Sdn Bhd.