Por qué los líderes de RRHH necesitan un enfoque moderno para el software de inteligencia de talento

El talento adecuado puede impulsar el crecimiento de su empresa, generando nuevas oportunidades con energía e ideas frescas. Pero encontrar ese talento transformador se vuelve complicado si estás tratando de satisfacer las cambiantes demandas de personal con la gestión manual de candidatos. Con procesos desarticulados, los equipos de recursos humanos frecuentemente luchan con:

• Datos de talento aislados y fragmentados
• Arquitecturas de trabajo obsoletas
• Alcance a candidatos que consume mucho tiempo
• Análisis de habilidades deficientes
• Perspectivas limitadas sobre las tendencias cambiantes de la fuerza laboral

Juntos, SAP SuccessFactors y Beamery abordan estos desafíos de frente, ampliando su suite HCM con software de inteligencia de talento impulsado por IA. A través de la integración, puedes sincronizar procesos críticos de reclutamiento—reduciendo tu tiempo de búsqueda en un 75% y los costos de búsqueda en un 39%. Los conocimientos del mercado integrados y las recomendaciones respaldadas por IA también te ayudan a construir una fuerza laboral preparada para cualquier desafío. Con estas capacidades al alcance de la mano, aquí está cómo Beamery y SAP SuccessFactors pueden ayudar a impulsar la transformación de su fuerza laboral impulsada por habilidades.

Conecta y contextualiza los datos de tu trabajo y habilidades

Sin datos confiables sobre habilidades y empleos, su equipo no puede rastrear con precisión las necesidades cambiantes de la fuerza laboral de su organización, y mucho menos llenar estos roles con el talento adecuado. Al integrarse con SAP SuccessFactors, las plataformas de Inteligencia de Habilidades e Inteligencia de Tareas de Beamery pueden optimizar y contextualizar sus datos, potenciando estrategias proactivas de talento.

Los modelos de IA propietarios integrados limpian y enriquecen sus datos, creando un marco estructurado personalizado que conecta todos sus trabajos, tareas y habilidades. Con estas herramientas, mantienes una única fuente de verdad a lo largo de tus flujos de trabajo de gestión de talento, incluyendo contratación, movilidad y planificación de sucesión. Al armonizar sus datos críticos, usted puede:

• Diseñar una taxonomía de arquitectura de trabajo dinámica: Simplifique los nuevos detalles del trabajo al generador de perfiles de trabajo en SAP SuccessFactors, para que pueda encontrar posibles brechas de habilidades y reducir la complejidad de la descripción del trabajo en un 97%
• Construya un grupo de talentos integral: Cree una vista de 360 grados de cada candidato con sincronización de datos de talento bidireccional y casi en tiempo real con SAP SuccessFactors Recruiting
• Evalúe habilidades de un vistazo: Utilice datos de habilidades categorizados con precisión para potenciar sus capacidades de análisis dentro del centro de inteligencia de talento en SAP SuccessFactors
• Mejore la eficiencia de sus datos: La gestión de datos impulsada por IA reduce drásticamente la entrada manual de datos y los errores, lo que puede ayudar a aumentar la eficiencia del reclutador en un 50%
• Apoyar la colaboración entre las partes interesadas: Los gerentes de su área de negocio y los equipos de recursos humanos pueden confiar en datos actualizados y armonizados para la toma de decisiones colaborativas y la contratación
• Habilitar IA agente: Ray—el asesor de IA agente de Beamery—utiliza tus datos contextualizados para comprender la estructura de trabajo única de tu organización, generando recomendaciones más precisas para decisiones más inteligentes de contratación y fuerza laboral

Anticipe y llene las brechas de habilidades más rápido con información en tiempo real del mercado laboral

Identificar y atraer habilidades demandadas es vital para permanecer resiliente ante los cambios del mercado. Pero sin una vista panorámica del mercado laboral, su equipo de reclutamiento está volando a ciegas. Los Insights del Mercado de Talento de Beamery aportan claridad al mejorar el centro de inteligencia de talento en SAP SuccessFactors con datos del mercado laboral en tiempo real y análisis de tendencias.

Usando esta base de conocimiento, puedes ajustar las estrategias de talento según las condiciones cambiantes del mercado. Los conocimientos predictivos también ayudan a los gerentes de contratación a anticipar mejor las habilidades competitivas futuras en su industria. Con estas herramientas, su negocio puede mantenerse competitivo en un mercado laboral cada vez más reducido. Este enfoque impulsado por el mercado te ayuda a:

• Estime el número de candidatos potenciales en su mercado: Obtenga una imagen realista de los candidatos disponibles para un trabajo en un área determinada para calibrar con precisión su planificación de personal
• Evalúe las demandas de contratación para roles específicos en su industria: Vea cuántas otras ofertas de trabajo activas para el mismo puesto están compitiendo con la suya en el mercado externo
• Definir puntos de referencia de compensación promedio: Explore rangos salariales promedio para roles específicos por ubicación para que pueda atraer talento deseable con ofertas competitivas
• Rastree las demandas cambiantes de habilidades específicas: Descubra qué habilidades están emergiendo y desapareciendo en su industria basándose en las ofertas de trabajo públicas recientes para calibrar mejor su fuerza laboral hacia las demandas futuras
• Establezca proyecciones realistas de tiempo para cubrir sus vacantes: Estime con precisión los plazos promedio para llenar sus vacantes midiendo cuánto tiempo suelen permanecer abiertas las publicaciones de trabajos similares

Contrata talento de alta calidad más rápido con la búsqueda asistida por IA

Encontrar candidatos potenciales es solo la mitad del camino. Los reclutadores también deben atraer y asegurar el talento codiciado mientras compiten con otras ofertas. Sin embargo, rastrear manualmente a los candidatos potenciales y mantener el compromiso entre plataformas supone un costo logístico.

Con SAP SuccessFactors y la Suite de Ejecución de Adquisición de Talento de Beamery, los equipos de recursos humanos pueden contratar candidatos de alta calidad más rápido con la búsqueda habilitada por IA. Las herramientas de análisis y comunicación integradas aceleran cada paso del proceso, desde el primer contacto hasta la incorporación exitosa. Vea cómo el reclutamiento impulsado por inteligencia le ayuda:

• Impulsar la coincidencia de candidatos basada en habilidades: Identificar candidatos con el mejor ajuste para roles abiertos con coincidencia de talento habilitada por IA, analizando datos de perfil de SAP SuccessFactors Recruiting para habilidades declaradas e inferidas
• Medallistas de plata en superficie y talento interno para reenganche: Utiliza tu base de datos de talento contextualizada para encontrar y reenganchar candidatos potenciales entre los empleados existentes y los solicitantes anteriores
• Acelera y personaliza el alcance a los candidatos: Personaliza las campañas automatizadas de correo electrónico y SMS de nutrición basadas en sus conjuntos de habilidades y el compromiso previo con tu organización en línea o en eventos en vivo
• Convierta su sitio de carreras en un embudo de talento: Capture información de talento a través de sitios web de carreras optimizados para búsquedas y actualizados con chatbots conversacionales diseñados para móviles que guían a los candidatos a postularse
• Evalúe el impacto del reclutamiento con datos concretos: Ajuste las estrategias de abastecimiento para maximizar su ROI con información en tiempo real basada en datos sobre el rendimiento de la campaña, la participación de los candidatos y la eficiencia del reclutamiento
• Convierta a los asistentes del evento en solicitantes: Use una plataforma central para gestionar eventos en línea y presenciales, capturar información de talento de los asistentes y programar entrevistas posteriores al evento

Construya una organización basada en habilidades lista para los cambios del mercado

Contratar talento según sea necesario ya no es suficiente en el competitivo clima laboral de hoy. Las estrategias proactivas y basadas en datos sobre el talento ayudan a asegurar las habilidades esenciales que necesitas para crecer y prosperar. Al combinar la automatización y el análisis habilitado por IA, Beamery y SAP SuccessFactors te apoyan en cada paso, desde encontrar brechas de habilidades hasta llenarlas con talento de primera.