Dejar las cifras atrás para pasar a RR. HH. en la nube

Los líderes de RR. HH. reconocen cada vez más que el futuro de la gestión del capital humano está en la nube. Sin embargo, muchos tienen dificultades para cuantificar el verdadero valor de la migración. ¿Cuánto tiempo llevará recuperar los costos? ¿Qué tipo de eficiencias se pueden esperar? ¿Y cómo presenta usted el caso ante partes interesadas escépticas?

Nuestra calculadora de ROI para la migración de HCM está diseñada con el fin de proporcionar respuestas claras basadas en datos. Ya sea que ingrese un pequeño conjunto de inputs simplificados o un dataset más detallado, la herramienta genera un análisis personalizado que ayuda a los tomadores de decisiones a evaluar el impacto financiero y operativo de migrar a SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking, y Employee Central Payroll.

Por qué los líderes de RR. HH. están repensando los sistemas heredados

Las grandes empresas han dependido durante mucho tiempo de sistemas de RR. HH. on-premise. Pero dado que la globalización, las demandas de compliance y el trabajo híbrido están dando nueva forma a la fuerza laboral, muchas organizaciones están encontrando que esos sistemas son demasiado rígidos para seguir el ritmo. Gestionar nómina, compliance y experiencias de colaborador entre varios países y con modelos de trabajo cambiantes requiere más agilidad de la que pueden ofrecer los sistemas tradicionales. Por esta razón, muchas empresas están priorizando la transformación digital de RR. HH. para modernizar sistemas y experiencias.

Cómo la calculadora de ROI aclara el caso para el cambio

Una de las mayores barreras para la transformación de HCM es la incertidumbre sobre los resultados. Nuestra calculadora de ROI aborda esto directamente mostrando escenarios personalizados que traducen la complejidad de RR. HH. en términos financieros y operativos a partir de los cuales pueden actuar los ejecutivos.

La calculadora ayuda a los tomadores de decisiones a ir más allá de las suposiciones. Ingresando algunos datos sobre su entorno de RR. HH., usted puede ver:

• Ahorros estimados por la reducción de mantenimiento e infraestructura de TI
• Aumentos de eficiencia mediante la automatización y procesos optimizados
• Reducción de riesgos mediante un mejor compliance, seguridad y continuidad
• Mejoras en la productividad tanto para los equipos de RR. HH. como para los colaboradores
• Referencias de organizaciones similares para fortalecer su caso

El resultado es un informe basado en escenarios y datos que ayuda a los líderes a evaluar opciones, construir consensos y establecer prioridades para la migración.

Vea el valor estratégico más allá del ahorro de costos

La reducción de costos es importante, pero no es toda la historia. SAP SuccessFactors HCM también da soporte a iniciativas estratégicas que ayudan a las organizaciones a adaptarse y crecer.

• Innovación y agilidad
  Con SAP SuccessFactors Employee Central como core, la función de RR. HH. obtiene acceso a innovación continua: IA incorporada, analíticas avanzadas, y nuevas capacidades que se entregan mediante actualizaciones periódicas. Esto ayuda a preparar las operaciones de RR. HH. para el futuro haciendo que la función pase del procesamiento transaccional a la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de experiencia del colaborador.
• Compliance y gestión de riesgos
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll está localizada para más de 50 países, lo cual ayuda a simplificar el compliance legal y normativo. Una moderna e integrada solución en la nube reduce la dependencia de personalizaciones, disminuye los costos operativos y garantiza el compliance continuo con regulaciones globales en constante cambio.
• Eficiencia y experiencia de la fuerza laboral
  SAP SuccessFactors Time Tracking mejora la precisión y flexibilidad en la gestión de cronogramas, registro de horarios y ausencias. Con servicios de autoservicio intuitivos habilitados por IA y experiencias personalizadas, colaboradores y gerentes ganan visibilidad y control, mientras que los equipos de RR. HH. se centran en trabajos de mayor valor que dan soporte a la agilidad organizacional.

En conjunto, estos beneficios ayudan a los equipos de RR. HH. a centrarse en tareas de mayor valor, y al mismo tiempo brindan a los colaboradores herramientas por autoservicio intuitivas y experiencias consistentes.

Referencias de organizaciones que ya están en la nube

Los beneficios de la migración de HCM no son teóricos. La adopción de la nube acelera la transformación de RR. HH., y permite que las organizaciones optimicen procesos y adopten nuevas capacidades impulsadas por IA. Como destaqué en otra publicación reciente del blog sobre el informe de Josh Bersin Company, "Maximizing the Impact of AI in the Age of the Superworker", las empresas que han adoptado soluciones de HCM en la nube informan mejoras medibles tales como:

• Hasta un 95% menos de tiempo dedicado a búsquedas rutinarias de RR. HH.
• Un 90% más de rapidez en la realización de transacciones comunes de RR. HH.
• Reducciones significativas en errores de nómina y problemas de compliance

Si bien los resultados varían, estos indicadores muestran lo que es posible cuando las organizaciones modernizan sistemas y procesos de RR. HH. Conectando RR. HH. centrales con sistemas adyacentes —tales como herramientas para gestión del talento y de la fuerza laboral—, las soluciones de SAP SuccessFactors crean una única fuente de verdad y un ecosistema cohesivo de RR. HH. Y debido a que forman parte de la SAP Business Suite más amplia, estas soluciones se integran fluidamente con finanzas, cadena de suministro y otras funciones empresariales para ayudar a impulsar el negocio en su conjunto.

Usar la información estratégica sobre el ROI para elaborar su caso de negocio

La calculadora de ROI proporciona a los líderes de RR. HH. y de TI los números que necesitan para planificar con confianza. La información estratégica basada en escenarios ayuda a:

• Visualizar los beneficios financieros y operativos adaptados a su organización
• Justificar la inversión con claridad respaldada por datos
• Planificar su estrategia de migración utilizando las mejores prácticas de empresas similares

Teniendo en la mano datos creíbles y personalizados, usted puede ir más allá de la visión y articular un caso de negocios que resuene en las áreas de finanzas, TI y las partes interesadas ejecutivas.

Abordar inquietudes comunes sobre el HCM en la nube

Es natural que las partes interesadas planteen preguntas sobre complejidad, costo y compliance. La calculadora de ROI y RISE with SAP ofrecen respuestas claras a las inquietudes más frecuentes:

• “La migración es demasiado compleja".
  Las herramientas y servicios especializados agilizan tanto el cambio técnico como organizacional. La calculadora ayuda a modelar escenarios y crear un roadmap.
• “Los costos no están claros".
  El análisis basado en escenarios muestra de dónde provendrán los ahorros y cuán rápido se logrará la recuperación de la inversión.
• “¿Qué pasa con el compliance y la seguridad?”
  Actualizaciones legales incorporadas, localización y características de seguridad brindan a las organizaciones la confianza para operar en diferentes mercados.
• “¿Perderemos flexibilidad?”
  Las plataformas en la nube son configurables y extensibles, lo cual permite la personalización a la vez que los beneficios de la innovación continua.

Siguiente paso: calcule su ROI

Dedique unos minutos a un informe de ROI personalizado para ver lo que podría significar para su organización la migración del HCM. Utilice los resultados para:

• Cuantificar el valor de migrar a SAP SuccessFactors HCM
• Elaborar un caso de negocio respaldado por datos para su equipo de líderes
• Planificar un camino claro hacia una función de RR. HH. más ágil y resiliente

La migración a la nube ya no es solo una iniciativa de TI —sino una prioridad estratégica para RR. HH. y para el negocio en su conjunto—. Con los datos adecuados, usted puede avanzar con confianza, sabiendo exactamente qué le brindará su inversión.

Pruebe la calculadora de ROI