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민첩한 조직 만들기

디지털 기술은 대기업도 스타트업처럼 소통하고 협업하며 창조하도록 돕고, 디지털 기술의 적용으로 인사 부문도 민첩한 조직을 만들 수 있습니다. SAP HCM 리서치 센터장인 스티브 헌트 박사는 민첩한 조직을 만들기 위해서는 (1) 인재 바로 알기, (2) 적극적인 직원 몰입, (3) 소셜 러닝 활성화 등 세 가지 방안이 필요하다고 강조합니다.  문서 다운받기

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