헬베티아 그룹(Helvetia Group): SAP SuccessFactors로 미래에 최적화된 HR 구축

배포가 완료되면 헬베티아(Helvetia)는 SAP SuccessFactors를 사용하여 그룹 전체의 HR을 관리할 예정입니다. 그룹은 이미 스위스에서 통합 플랫폼을 사용하여 이점을 누리고 있습니다. 헬베티아(Helvetia)는 다양한 온프레미스와 클라우드 솔루션, 수동 프로세스가 혼재된 환경을 하나의 셀프 서비스 웹 포털로 대체했습니다.

예를 들어 스위스에서는 SAP SuccessFactors Time Tracking을 통해 직원이 중요하게 생각하는 기능인 셀프 서비스 방식의 근태 관리 서비스를 제공합니다. 이제 스위스에 근무하는 직원 3,800명 전원이 웹 포털을 통해 출퇴근 시간을 기록하여 작업 시간을 빠르게 기록할 수 있습니다. 중앙에서 근태 추적을 포함한 모든 HR 프로세스에 액세스할 수 있기 때문에 모든 직원이 근태 추적을 SAP SuccessFactors에 통합하는 것을 크게 환영했습니다. 헬베티아(Helvetia)는 유연한 근무 모델을 장려합니다. 따라서 근태를 추적할 수 있는 기능은 정확성과 투명성을 확보하는 데 있어 필수적입니다.

Hübner는 "SAP SuccessFactors Time Tracking은 레거시 시스템에 비해 사용하기가 훨씬 편리하기 때문에 사용자 피드백은 대단히 긍정적이었습니다"라고 확인해 주었습니다. "직원들은 타임 시트에 쉽게 액세스할 수 있어 편리하다고 말합니다. 이는 초과 근무 및 근태 계정에서 작업을 자동 기록하는 것이 직원 경험에 얼마나 직접적인 영향을 미치는지 보여줍니다. 직원이 초과 근무를 해야 하는 경우 관리자가 사전에 동의해야 하는 특정 승인이 설정되어 직원이 일과 삶의 균형을 건전하게 유지하도록 돕습니다."

Hübner는 "SAP SuccessFactors Employee Central은 조직 및 직원 데이터의 단일 데이터 소스 역할을 합니다”라고 말합니다. "직원은 자신의 개인 데이터에 바로 액세스하고 언제든지 업데이트할 수 있습니다. 관리자는 팀의 성과 검토 및 목표, 직원 대화, 학습 이력을 포함해 팀을 즉시 전체적으로 파악할 수 있습니다. 고위 간부와 이사진은 인재 파이프라인에 대한 대폭 향상된 가시성을 바탕으로 후임 계획과 내부 채용에 도움을 받게 될 것입니다. 사람들이 효율적이고 편리하게 HR 데이터에 액세스하고 관리할 수 있게 된 것은 정말 환상적입니다."

그는 이렇게 덧붙입니다. "그렇게 많은 이질적인 시스템을 하나의 현대적인 클라우드 솔루션으로 대체하여 운영 비용을 크게 절감할 수 있었습니다. 나머지 4개 국가에서 SAP SuccessFactors Employee Central의 Go Live를 완료하면 하나의 라이센싱 모델을 사용하는 단일 솔루션을 사용하게 되어 더욱 커진 규모의 경제를 통해 이익을 얻게 될 것입니다.”