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イラスト:スキルアシスタントの一部として利用可能な 3 つのエージェント
AUTONOMOUS HCM

スキルアシスタント

精度の高いスキルおよびジョブアーキテクチャーを構築、維持し、下流の人材管理プロセスを強化します。

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概要

スキルアシスタントは、一貫性があり関連性の高いスキルデータを提示し、維持します。AI エージェントがスキルと役割をマッピングし、内部および外部システムからのスキルシグナルを積極的に監視することで、ガバナンスを強化します。

このアシスタントが支援するタスク:
このアシスタントのユースケースの例:

メリット

人事管理業務における手作業の削減
手作業による介入なしに、標準化されたスキルおよびジョブアーキテクチャーを作成、維持することができます。

データ不整合の削減
最新かつ一貫性のあるスキルデータにより、下流の人材管理プロセスの精度を高めます。

人材に関する意思決定の改善
スキルデータに関する単一の情報源を確立し、人事リーダーがスキルギャップを特定し、社内モビリティを促進できます。

このアシスタントで使用されるエージェント

スキルアシスタントを使用することで、SAP の専門知識を適用する Joule Agents やユーザーが作成したカスタムエージェントなど、専用の AI エージェントをオーケストレーションできます。

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スキルガバナンスエージェント

管理費を削減しながら、クリーンで AI 対応のスキルエコシステムを維持します。

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ジョブアーキテクチャー維持エージェント

ジョブアーキテクチャーのずれを監視し、役割とスキルのマッピングの維持を推奨します。

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スキルエビデンスエージェント

実務のエビデンスに基づいて、従業員のスキルプロファイルを検証し、更新します。

人事・人材管理アシスタントの詳細を見る

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パフォーマンス・目標管理アシスタント

戦略に沿った目標を作成し、進捗とビジネス成果を継続的に監視します。

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キャリア&人材開発アシスタント

カスタマイズされたキャリアパスの提案を行い、健全な人材パイプラインを構築します。

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学習アシスタント

スキルベースの学習インテリジェンスにより、将来を見据えた人材を育成します。

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