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概要
採用アシスタントは、優秀な候補者を自動的に特定して、エンゲージメントを高め、面接のスケジュールを設定し、人材を最適な職務に即座にマッチングします。これにより、タスクがインテリジェントに実行され、コンテキストに応じたガイダンスが提供されるため、採用チームは大規模な採用を行うことが可能です。
このアシスタントが支援するタスク：
- 優秀な人材を獲得し、エンゲージメントを向上
- 候補者選考を自動化
- AI 主導で面接スケジュールを設定し、実施
- 採用プロセス全体でガイダンスを提供
このアシスタントのユースケースの例：
- スキルベースの採用
- 大量採用
- 候補者の調達とエンゲージメントの向上
- 面接スケジュール
メリット
採用までの時間短縮
採用タスクが自動的に実行されるため、効率を高め、手作業による労力を削減できます。
候補者エンゲージメントの向上
候補者にパーソナライズされた AI 主導のエクスペリエンスが提供されるため、最適な機会へとつなげることが可能です。
情報に基づく採用の意思決定
採用担当者や採用マネージャーに対して、明確なガイダンスと提案が提供されるため、より良い採用成果を実現できます。
このアシスタントで使用されるエージェント
採用アシスタントを使用することで、SAP の専門知識を適用する Joule Agents など、専用の AI エージェントをオーケストレーションできます。
採用 Q&A エージェント
採用担当者や採用マネージャーに対し、人材に関するインサイトやアクションへの即座の対話型アクセスを提供します。
面接エージェント
候補者がいつでも AI 主導の構造化面接を受けられるようにします。
候補者管理エージェント
採用ワークフローの中で、積極的に人材を発掘し、エンゲージメントを高めます。
面接スケジュールエージェント
面接スケジュールを自動化し、構造化されたインサイトの生成を行います。
リバースマッチングエージェント
プロフィールや希望に基づき、候補者に最適な職務を提案します。
Winston Chat
SAP SuccessFactors Recruiting とシームレスに統合されるエージェンティックオーバーレイです。あらゆるチャネルで選考とスケジューリングを自動化しながら、AI 主導の対話を通じてリアルタイムで候補者とのエンゲージメントを高め、応募完了率を向上させます。
人事・人材管理アシスタントの詳細を見る
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