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人材管理ソリューション

自社に適した人材の獲得、育成、維持

適切な人材の募集・採用・育成・定着化の取り組みを通して、従業員の意欲向上と会社の業績向上に貢献しましょう。SAP SuccessFactorsの包括的なクラウド型人材管理ソリューションで業務をシンプル化すると、簡単な操作で個人の実績や人材採用のビジネス効果を測定し、その結果を分かりやすく伝達できるようになるため、人事担当者はあらゆる領域で積極的に行動できるようになります。

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ソリューションの機能

含まれている機能:

SAP SuccessFactors Recruiting(採用管理)

世界中から優れた人材を採用して、自社のビジネスに最適な候補者を特定

SAPの採用管理ソリューションを使用して、適切な職務役割に適した人材を低コストで速やかに獲得しましょう。

  • 世界中の最良の人材を惹きつけ、選別し、参加を促します。
  • インテリジェントなソーシャル型採用マーケティングプロセスを候補者向けの完全なモバイル体験およびコラボレーション型選考プロセスと組み合わせることで、採用プロセス全体を改善します。

SAP SuccessFactors Recruiting(採用管理)

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SAP SuccessFactors Onboarding(オンボーディング管理)

従業員が成功するためのオンボーディングの基礎固めを、就業日に先立って積極的に支援

新規採用者のオンボーディングプロセスを、生産性と貢献意欲の高い従業員を育てる機会へと変えましょう。SAPのオンボーディングソリューションを使用すれば、次のことを実現できます。

  • 最新のオンボーディングベストプラクティスを取り入れ、従業員の社会人としての成熟に重点を置くことができます。
  • 人事担当者、採用担当マネージャー、新規採用者に求められる取り組みを的確にガイドできます。
  • 就業日に先立って新規採用者を適切な従業員とコンテンツに結びつけることができます。
  • 新規採用者を速やかに育成し、極めて短期間で組織に貢献できるよう導くことができます。

SAP SuccessFactors Onboarding(オンボーディング管理)

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SAP SuccessFactors Performance and Goals(パフォーマンス・目標管理)

企業目標に沿った、貢献意欲と業績の高い従業員を創出

従業員のパフォーマンスと目標を企業戦略に合わせることにより、従業員のエンゲージメントを高めましょう。SAPのソリューションなら、次のことを実現できます。

  • マネージャーが目標を明確に通知し、連携させることができるように支援します。
  • 従業員のパフォーマンスを客観的かつ正確に評価できます。
  • 強力な分析機能により、組織全体のパフォーマンスに対する洞察を獲得できます。
  • 有意義で継続的な対話により、ビジネスニーズや戦略に良い影響を与えることができます。

SAP SuccessFactors Performance and Goals(パフォーマンス・目標管理)

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SAP SuccessFactors Compensation(報酬・給与管理)

報酬予算を最大化し、リスクを軽減してコミュニケーションを改善

報酬資金を効果的に配分して、優秀な業績を上げる従業員を維持し、業績不振の従業員に対する報酬の払い過ぎを回避しましょう。SAPの報酬管理ソリューションは、業績の向上をご支援します。

  • 優れた業績の報奨
  • 予算の最適化
  • コンプライアンスの強化
  • 調整を使用したバイアスの排除

SAP SuccessFactors Compensation(報酬・給与管理)

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SAP SuccessFactors Succession and Development(後継者・育成計画管理)

後継者・育成計画管理により組織の俊敏性を改善

SAPの後継者・育成計画管理ソリューションを使用して、価値ある従業員を維持し、リーダーシップの継続を促進しましょう。SAPのソリューションを使用すれば、組織の深層部に達する戦略的な後継者・育成計画管理プロセスをサポートできるようになり、次のことが可能になります。

  • 重要なポジションを迅速に埋められるように、豊富な人材を確保します。
  • 従業員はキャリアの成長と個人としての育成の機会に取り組むことができます。
  • 重要なビジネスニーズに沿って従業員を配置します。
  • 人材に関する洞察を獲得して、業績の向上を促進します。

SAP SuccessFactors Succession & Development(後継者・育成計画管理)

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SAP SuccessFactors Learning(学習管理)

リーダーシップの文化を醸成して競争優位性と業績を大幅に改善

組織内のあらゆる従業員が互いに学び合えるような環境を整えましょう。SAPの学習管理ソリューションを使用すれば、組織全体で継続的な学習環境を作り出すための単一の強力な基盤を構築できます。

  • スキルの向上
  • コンプライアンスリスクの軽減
  • リーダーシップ育成トレーニングの推進
  • より効果的にすべての学習者を参加させる

SAP SuccessFactors Learning(学習管理)

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3年連続でSAPがタレントマネジメント分野のリーダーに選出

Gartner社の2015年版の「Magic Quadrant for Talent Management Suites」が公開され、SAP SuccessFactorsはまたしてもリーダークアドラントに選出されました。SAPはこのレポートが始まって以来、毎年リーダーに選出されています。

優れたオンボーディングで最良の人材を確保

苦労して採用した優秀な人材を維持するにはオンボーディングが極めて重要です。このことが調査によって証明されました。トップレベルのオンボーディングを行っている企業では新規採用者の1年後の維持率が91%ですが、それ以外の企業では30%にとどまります。対策の詳細をぜひご覧ください。

貴社の人材プールは、
どれくらい充実しているでしょうか?

お客様と同じような企業が、戦略的な成長計画を将来にわたってサポートするスキルを確立し、従業員の連携・育成・維持に生かせるように、人事部門を支援している事例をご確認ください。

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ビジネスはあらゆるところでデジタルエンタープライズへと変革を遂げています。ですが、必ずしも容易にいくとは限りません。SAP Digital Business Services は、戦略からテクノロジー導入まで、さらにその先も見据えたあらゆるステップで、皆さまの変革の道のりを導き支援します。

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