人事リーダーは、人事戦略を刷新し、AI を活用し、卓越した従業員エクスペリエンスを提供するというプレッシャーが高まっています。SAP は、最近リリースされた 2024 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR で、ヨーロッパの大手人事業界アナリストである Fosway Group によって戦略的リーダーに認定されたことをお伝えしました。

企業が経済不確実性、人材不足、人事における AI の急速な増加を乗り切る中、この評価では、人事の変革をエンドツーエンドでサポートする革新的な HCM ソフトウェアを提供する SAP の能力が浮き彫りになりました。これにより、急速に変化する職場環境において、複雑さのシンプル化、リスクの軽減、俊敏性の獲得が可能になります。

クラウド人事の進化するランドスケープ

経済的なプレッシャーの中でも、EMEA 全体でクラウド人事市場は拡大し続けています。企業は、HR テクノロジースタックを統合し、業務効率と戦略的人事変革の両方をサポートする統合 HCM ソフトウェアを求めています。

最も重要な重点分野の 1 つは、給与計算コンプライアンスです。企業がグローバルに展開するにつれて、複数のロケールにまたがる給与計算の管理はますます複雑になります。グローバルダッシュボードは、複数国の給与計算ソリューションの標準機能になりつつあり、企業はコンプライアンスをリアルタイムで監視し、国境を越えて給与計算業務を合理化することができます。

これらのダッシュボードは、特に多様な労働法および労働協約のある地域において、正確性の確保、リスクの軽減、および規制上の整合の維持に不可欠です。

一方、人事の AI は、生産性の向上から戦略的イネーブラーへと進化しています。将来を見据えたベンダーは、基本的な自動化にとどまらず、リアルタイムの価値を提供できる AI エージェントを導入しています。これらの担当者は、タイムシート処理、パーソナライズされた学習レコメンデーション、面接予定の設定などのタスクを自律的に管理できるため、人事チームはより価値の高いイニシアチブに集中できるようになります。AI 機能が成熟するにつれ、自動化と有意義なビジネスインパクトを組み合わせた包括的なペルソナ最適化ソリューションに重点が移っています。

これらのイノベーションは、人事・人材管理の新しい時代を意味します。つまり、俊敏性、インテリジェンス、コンプライアンスが人事に関するあらゆる意思決定の中核に組み込まれています。

Fosway 9-Grid™

Fosway 9-Grid™ は、以下に基づいて組織が人事テクノロジープロバイダーを評価および比較するのに役立つ 5 次元モデルです。

• パフォーマンス： 市場での成功と顧客満足度
• 可能性： ソリューションの範囲、能力、高度化
• プレゼンス： 市場フットプリントと企業リーチ
• 総所有コスト (TCO)： ソリューションの取得、導入、運用にかかる総コスト
• 軌跡： 他の業者と比較するのではなく、業績と潜在能力に関する業者の移動の方向性

ヨーロッパ全体のバイヤーは、Fosway 9-Grids™ を使用して以下を行います。

• 現在のプロバイダーの評価とベンチマーク
• 選択プロセス中のサプライヤ最終候補リストへの通知
• 最新の市場動向を把握する

これにより、Fosway 9-Grid™ は調達のための戦略的ツールであるだけでなく、長期的な HR の計画と変革に役立つリソースにもなります。

他のアナリストモデルとは異なり、Fosway 9-Grid™ は、右上の部分だけでなく、すべてのゾーンにわたって値が存在することを強調しています。また、Fosway 9-Grid™ for Cloud HR では、幅広い統合機能を提供する HCM スイートと、給与計算や要員管理などの特定の領域に焦点を当てたクラウド HR スペシャリストが区別されます。

SAP は HCM Suite カテゴリーで戦略的リーダーに認定され、企業の人事チームの進化するニーズを満たす包括的でスケーラブルなソリューションの提供に習熟していることを反映しています。

HCM 市場における SAP の優位性とは？

オンプレミスの SAP ERP HCM から移行する場合でも、新しいクラウドベースのアプローチを採用する場合でも、SAP SuccessFactors HCM は、ビジネス成果を推進し、従業員の能力を強化するために設計された、堅牢な AI 対応ソリューションスイートを提供します。

SAP の目立つ点は以下のとおりです。

• 人事変革の加速
  SAP は、確信を持ってクラウド人事を導入し、プロセスを合理化し、将来を見据えたオペレーションを実現する人事機能の新しい AI を活用できるように支援します。SAP コパイロットである Joule などの AI ツールを組み込むことで、人事チームは定型業務を自動化し、予測的なインサイトを獲得し、パーソナライズされたエクスペリエンスを大規模に提供することができます。
• リスクと TCO の削減
  SAP は、人事部門のリーダーが人事システムランドスケープをシンプル化し、コンプライアンスを確保し、運用コストを削減できるよう支援します。SAP の統合クラウドソリューションは、さまざまな規制環境を管理するグローバル企業にとって重要な、安全でスケーラブルでコンプライアンスに準拠したオペレーションをサポートします。
• グローバル対応
  SAP は、100 カ国以上をサポートする、コア HR および給与計算向けの最も広範なローカライズとコンプライアンスを提供しています。このグローバルなリーチにより、企業は現地の要件を満たしながら、自信を持って拡張できるようになります。
• 拡張性の向上
  組み込まれた AI、堅牢なパートナーエコシステム、SAP Business Technology Platform による拡張性により、イノベーションやコンプライアンスを損なうことなく、独自のビジネスニーズに合わせて HCM ソフトウェアを調整することができます。

人事の変革に適したベンダーを選ぶ

オプションやマーケティングのクレームが豊富であるため、「最高の」クラウド人事ソリューションを選ぶと圧倒的な印象を受ける可能性があります。ただし、Fosway 9-Grid™ などの独立した地域固有分析により、意思決定の明確さと信頼性が向上します。

分析をダウンロードして、2024 Fosway 9-Grid™ for Cloud HR における SAP の戦略的リーダーとしての位置付けと、最適なソリューションが組織のニーズ、リソース、軌跡に最適な理由をご確認ください。