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シニアサイエンティストのローレン・パーク博士 (Dr. Lauren Park) が調査プログラムとその成果について解説します。

スキルベースの組織

人事テクノロジーを活用して、人事プラクティス全体でスキルベースの戦略を実行および統合します。

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5 年間のスキル調査

Future of Work Research Lab は、過去 5 年間、さまざまな方法でスキルのトピックを研究してきました。これは、2020 年以降の HR メタトレンドの年間一覧を支配し、組織と HR が対処すべき最優先事項として常に出現しているためです。この間、企業は従業員に必要な現在および将来のスキルを理解する価値に気付いていますが、その実現には苦労していることが明らかになっています。組織がスキル目標を達成できるように、科学者はスキルのトピックに関する一連のインサイトを公開しました。

https://d.dam.sap.com/a/WKoZ42n?rc=10&doi=SAP1121437

スキルの実現：事実の把握

スキルは依然として人事の最重要トレンドであり組織の必須事項ですが、多くの企業が強固なスキル基盤の確立に苦労しています。「Future of Work」調査ラボで、人事テクノロジーを活用して人事プラクティス全体でスキルベースの戦略を実行し、統合する方法をご確認ください。

従業員が、教育や職務経験などの正式な資格ではなく、各自のスキルのみに基づいて会社に関する決定を行った場合:

58

新しいスキルを学ぶモチベーションが向上すると回答した従業員の割合

52

現在のスキルを向上させるモチベーションが向上すると回答した従業員の割合

スキルは、常に少ないよりも多くのデータポイントが優れているため、完全置換ではなく従来の基準に補完されることが理想的です。まずはスキルを調べる必要がありますが、他の情報を完全に消去することはありません。

エンジニアリング・建設部門の人材・学習担当バイスプレジデント

調査を詳しく読む

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Infographic

スキルベースの採用タイムラインの評価

履歴書の関連性の進化に関する重要なインサイトを確認し、AI 対応の機能を使用して採用プロセスにおけるスキルの優先順位付けを行う方法をご確認ください。

重要なインサイトの発見

New employees being trained with new skills

Infographic

スキルベースの採用に対するマインドセットを変える

スキルベースの採用のメリットをご確認ください。また、スキルベースの採用には組織と応募者のマインドセットの転換が必要な理由もご確認ください。

メリットを確認する

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SAP News Center

調査結果を掘り下げる

Future of Work Research Lab は、スキルを重視する組織になるためのスキルを人材プラクティスに統合する 4 つの重要な戦略を特定しました。これらのアプローチと、それらをサポートできるテクノロジーについて見ていきましょう。

アプローチの詳細を見る

スキルベースの採用でスキル獲得競争に勝つ

スキルベースの採用は、履歴書に記載されている正式な資格ではなく、スキルと職務遂行能力に基づいて新しい社員を採用するというコンセプトです。Future of Work Research Lab では、スキルベースの採用戦略の策定、採用、マインドセットの変更におけるスキルの測定と検証、およびスキルベースの採用を可能にする技術的な推奨事項の概要を定義します。

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ローレン・パーク博士