経営陣にとっての人事の意義を高める
調査結果に基づく提言により、人事部門とビジネスの連携をさらに強めましょう。
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人事部門と連携する機会
人事幹部の多くが経営陣の一員としてのポジションを得てはいるが、経営幹部の中には人事部門をビジネスには直接関係していない部門として、同等のパートナーと見なしていない幹部もいます。この視点を理解することは、健全かつ生産的な戦略的パートナーシップを通じてビジネス成果を上げるために極めて重要です。
本調査では、世界中のあらゆる規模の企業から集めた経営幹部（CFO、CEO、CIO、COO、CHRO）へのアンケートおよびインタビューデータを統合することで、進歩するテクノロジーと部門横断的コラボレーションを通じて、経営陣との連携強化を目指す人事責任者を対象に、確かなデータに基づく推奨事項をご紹介します。
データ
人事部門の地位向上とビジネスの成功につながる、エビデンスに基づく施策を見つけましょう。
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調査を詳しく読む
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Infographic
調査結果を掘り下げる
経営幹部が人材データと業務データのさらなる統合を求めている理由と、人事部門が、このことをどのように利用して経営幹部の戦略的パートナーとしてその役割を高められるのかお確かめください。
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Research
人事を戦略的な強みに変える
人事部門が地位を高めるには、データに基づくインサイトを提供し、AI の社内導入を主導し、部門横断的なコラボレーションを通じて優先事項をビジネスと整合させる必要があります。
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