従業員の話に耳を傾け、彼らのために行動することの重要性を認識すれば、従業員の離職率を押し下げ、非効率なカスタマーエクスペリエンス (CX) を減らすことができます。同時に、ブランドを傷つけ、主要な投資家を遠ざけるリスクを最小限に抑えることもできます。
SAP は、IDC MarketScape「Worldwide Learning Management in Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment（統合タレントマネジメントにおけるワールドワイドな学習管理の 2021 年ベンダー評価）」においてリーダーに選ばれました。IDC MarketScape が、SAP をリーダーに位置付けた理由をご覧ください。
従業員エクスペリエンス関連製品
コア人事・給与計算関連製品
学習管理関連製品
4 つの主要領域である従業員エクスペリエンス管理、タレントマネジメント、コア人事・給与計算、人事アナリティクスと要員計画をサポートするクラウドベースのグローバルな人事管理ソフトウェアをご紹介します。
ブレンド型学習機能と各従業員に適した学習コンテンツによって、従業員が新しいスキルを獲得できるようにして学習者の意欲を高めましょう。統合型学習管理システム (LMS) を導入することにより、コンプライアンスリスクを軽減できます。
さまざまなシステムが含まれる環境で、コミュニケーション、コミュニティ、パーソナライズされたガイド付きエクスペリエンスを通じて、従業員どうしをつなぎ、生産性の向上、定着率の引き上げ、エンゲージメントの促進を行います。
中堅・中小企業や特定の部門向けに設計されたソフトウェアにより、的を絞った学習環境を提供できます。より優れたカスタマーエクスペリエンスが提供され、社内外のパフォーマンスを高めることができます。トレーニングを通じて、従業員エクスペリエンスが向上し、ロイヤルティが高まります。
SAP SuccessFactors ソリューションを活用して、人事プロセスを標準化およびグローバル化した Whirlpool 社の事例をご覧ください。
デジタル人事ソリューションにより人事プロセスを一元化した Erste Group の事例をご覧ください。
Bureau Veritas Group は、従業員データの唯一の正確な情報源を構築して、人事プロセスのシンプル化とデジタル化を実現しました。その方法をご覧ください。
Kongsberg Automotive 社は、セルフサービスツールで従業員エクスペリエンスを改善し、人事部を戦略的ビジネスパートナーとして再構築しました。その概要をご紹介します。
SAP SuccessFactors が実現する HXM の世界を体験
HRIS を利用して従業員エンゲージメントを確立する方法が 3 分でわかります。さまざまなヒューマンエクスペリエンス管理ソリューションが従業員や組織にもたらすメリットをご体験ください。
HXM について探求するSAP SuccessFactors のお客様、人事リーダー、SAP パートナーによる講演を 10 月 13 日に開催します。人事のソートリーダーや SAP SuccessFactors のエキスパートからさまざまなことを学んだり、他にはないコミュニティを体験することができます。ぜひ、ご参加をご検討ください。
