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要員計画と人材分析のため SAP SuccessFactors ソリューションを使って意思決定を行う従業員
SuccessFactors

人事アナリティクスと要員計画

すべての人事プロセスをクラウドで実行し、データに基づくインサイトを活用し、パフォーマンスと成果を向上させます。

ピープルアナリティクスの威力を活用

ピープルアナリティクスを活用して、すべての人事プロセスにデータ主導のインサイトをもたらしましょう。SAP SuccessFactors ソリューションを SAP Analytics Cloud ソリューションと組み合わせ、データとアナリティクスを使用することで、人事の有効性と可視性を高めながら、ビジネス上の意思決定を改善できます。

製品概要

SAP SuccessFactors は、信頼性の高いインテリジェンスによってビジネス上の意思決定を強化する、クラウドベースのピープルアナリティクスソリューションです。複数のビジネスシステムから得た統合データを使用して、採用、ダイバーシティ、離職率、パフォーマンスのトレンドを調査し、従業員への投資が業績にどのように影響するかを把握し、説得力のある視覚化によってトレンドとインサイトを共有することができます。

要員分析

人事に関する指標の標準化

事前に用意されている人事・人材指標の幅広いカタログを利用します。

データの傾向分析

年間、四半期、月次などの様々な期間での傾向や、季節的な要因などを追跡します。

実用的なアナリティクス

インタラクティブでビジュアル化された人事アナリティクスを活用し、要員に関する重要な質問に答え、リスクや機会をスピーディに見つけます。

統合データ基盤

強固なデータ基盤を構築するために複数システムのデータを統合し、SAP ソフトウェアを活用してデータ品質を管理します。

思いやりと信頼に満ちた、社員第一のチームメンバー文化は、ビジネス全体、特にカスタマーエクスペリエンスにプラスの影響をもたらしています。

American Airlines Group、HR Shared Services 担当マネージングディレクター、マーク・ミッチェル (Mark Mitchell) 氏

要員計画

戦略的要員計画

予測の作成、リスク分析の実施、戦略の策定、影響の確認とコストモデルの構築、アクションと説明責任の割り当てを行います。

業務要員数計画

ガイドラインを予算と整合させ、マネージャーが要員数計画を練り上げ、要員計画を可視化できるようにします。

自動化された機械学習

スマート機能を使用してトレンドを特定するとともに、離職リスク、従業員のダイバーシティ、人事予算などの将来の成果のシミュレーションを行います。

コラボレーション

全部門にまたがって計画を立案し、リアルタイムのインサイトを行動につなげ、戦略的な整合性を確保して、確信を持って意思決定を行えるようにします。

SAP Digital Boardroom

取締役会の生産性向上

インタラクティブな画面でコラボレーティブに要因を調整し、要員計画の影響についてリアルタイムでシミュレーションを行いましょう。

パフォーマンスのレポーティング

人事組織全体で最も重要な KPI に即座にアクセスし、財務予算と整合させることができます。

アナリティクス

スマートな機能を使用して、要員計画における隠れたインサイトを見つけ出し、より的確な意思決定を促進します。

価値実現までの期間を短縮

導入開始時には、人事ダッシュボード、テンプレート、データモデルが揃ったクイックスタートパッケージをご活用ください。

拡大

拡張アナリティクス

AI が導き出すインサイトを活用し、より迅速でスマートな意思決定を実現します。

ビジネスインテリジェンス

直感的なセルフサービスアナリティクスを使用して、組織全体のデータを探索し、意思決定の現場にインサイトを提供できます。

エンドツーエンドのエクスペリエンス

あらゆるアナリティクスを単一のユーザーエクスペリエンスで利用できます。

SuccessConnect 

業務を刷新するために、人事を再創造し、再考する方法をご紹介します。

アナリストの見解

人材データを活用して企業の意思決定を効率化

この Harvard Business Review Analytic Services パルス調査では、回答者の 90% が、分析機能を組織の人事システムに組み込むことで、事業計画と意思決定への人事と人材データの活用が促進されると答えています。人材アナリティクスはビジネスに影響を与える最も強力な手段の一つです。その方法をご覧ください。

実用的なアナリティクスによる人事の高度化

この IDC Vendor Spotlight は、共通プラットフォーム上で実用的なアナリティクスを活用して、HR プロフェッショナルがより良いビジネス成果を導く機会に焦点を当てています。

リソースセンター

SAP SuccessFactors People Analytics を 60 秒のビデオでご紹介

SAP SuccessFactors People Analytics のメリットをご確認ください

ピープルアナリティクスのレポートの活用

SAP SuccessFactors ソリューションのレポートイネーブルメントサービスは、投資回収率を最大化するために、利用可能なレポートツールや標準レポートを最大限に活用する方法を提供します。

ピープルアナリティクスに関する 100 の重要な質問

人事関連の指標を理解し、経営戦略の支援、収益の拡大、コストの管理、人的資本やビジネスリスクの軽減につながる意思決定を行うために作成された質問をご活用ください。

SAP SuccessFactors People Analytics の導入事例

人材データを活用してビジネス上の意思決定を改善する方法をご覧ください。

2021 年版米国証券取引委員会 (SEC) 人的資本情報開示要件

米国証券取引委員会 (SEC) 人的資本情報開示要件の詳細をご覧ください

要員分析:効果的な意思決定を可能にする人事ビッグデータソリューション

SAP SuccessFactors Workforce Analytics は、要員データに関する具体的かつ実用的なインサイトを提供し、現在のビジネス戦略の推進や将来の計画立案を支援します。

SAP SuccessFactors ストーリー

次世代の SAP SuccessFactors レポートに関する e ブックをご覧ください。

計画向け SAP Analytics Cloud のビデオ

SAP Analytics Cloud を活用して、要員計画を財務計画および業務計画とリアルタイムに連携させることができます。その方法をご覧ください。

SAP SuccessFactors People Analytics を活用してストーリーを伝える

エクスペリエンスエコノミーでは、多くのデータを含む標準レポートが「有効に機能する」わけではありません。共有したいデータは提供されるかもしれませんが、伝えたいストーリーは共有されません。また、閲覧者がそれを理解できるような手段も提供されません。

ピープルアナリティクス:すべての人事担当者が通説の破壊者になることが必要な理由

人事担当者は毎日無数の意思決定を行うため、個々の決定が、個人と組織の両方に広範囲な影響を及ぼす可能性があります。そして、誰もが同じことを考えるのです…

鏡よ鏡:なんということでしょう

人事幹部と話していると、同じ問題があったと聞くことがよくあります。有能な人事担当者はデータサイエンティストではありませんし、またおそらく、そうなることは決してないでしょう。

ピープルアナリティクス:人事に関する意思決定の改善に投資

私は先日、Ventana Research 社による 2021 年の Human Capital Management Market Assertion (人的資本管理の市場アサーション) レポートを読みました。「7 つの新興テクノロジーの中で、企業が挙げることが最も多かったのはビジネス…

人的資本情報開示に関する米国証券取引委員会 (SEC) 規制

人的資本情報の開示を義務付ける新しい SEC 規制により、株式公開企業は人的資本情報を公開しなければならなくなりました。

よくある質問

ここではアナリティクスと要員計画に関する FAQ(よくある質問)の回答をお届けします。

要員計画モデルとは、計画立案に関する意思決定の成果をデータに基づいて予測、分析、評価する手法です。SAP Analytics Cloud ソフトウェアは、将来の従業員ニーズに対応するための戦略的要員計画に役立つ財務モデリングツールや影響分析ツールを提供します。これを使用して、現在と将来の要員需要の算出、報酬や福利厚生の変更の試行、計画と戦略の結果比較などを実行できます。

SAP HR アナリティクスとしても知られる SAP SuccessFactors Workforce Analyticsは、企業の人事プロセス全体に関するデータ主導のインサイトを提供します。人事および人材に関する事前定義済みの指標、データトレンドの追跡、実用的なアナリティクスを広範に備えたソリューションです。コア人事システムや人材管理システムなど、複数のシステムのデータを統合することも可能です。このようなエビデンスベースのツールにより、要員関連の疑問に対する回答が即座に得られ、要員の不足や傾向を分析、特定して、確信に満ちた意思決定を行えます。

SAP の人事シフト計画機能は、SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software によって提供されます。このクラウドソリューションは、顧客トラフィック、カードスキャン、支払データなどの履歴データを将来予測と組み合わせるので、マネージャーはこれを使用して、会社と従業員の両方のニーズを満たす、データに基づくシフトスケジュールを作成できます。ソリューションには、従業員がスケジュールを確認して提示されたシフトを簡単に了承できるアプリも含まれます。効率的な人事シフト計画により、残業代支出の削減、労働問題の発生予防が可能になるとともに、手作業によるシフト計画作成に費やされる時間を大幅に短縮できます。

ご不明な点はございませんか?お気軽にご連絡ください。

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