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自社のことをどれだけ把握していますか?

戦略的な意思決定に必要なピープルアナリティクス指標を決定する方法をご覧ください。

より確実な意思決定を行う

チームでピープルアナリティクスを活用し、意思決定をプロアクティブに行い、バイアスを削減する方法をご覧ください。 

人と組織の意思決定を向上

人事向けアナリティクスの威力をご覧ください。

SuccessFactors

ピープルアナリティクスの威力を活用

エンドツーエンドの人事プロセスにインテリジェンスを組み込み、確実な情報に基づく迅速な意思決定を行います。

 

ビジネスの結果を向上させ、競合企業を上回る人材データを活用

今日の組織は、成功の鍵は人であると考えています。そして、ビジネスに影響を与える人事部門の活動をリアルタイムでモニタリングし、人に関する戦略的で継続的な取り組みの成果を測定する必要があることを認識しています。
 


ソリューションのメリット

  • 人事と企業戦略の整合性を高め、成長を促進
  • 要員に関するリスクと機会を特定し、迅速に行動できるようにする
  • 人に関する主要な指標の理解度を高め、戦略的な意思決定を行い、ビジネスを前進

ビジネス価値

  • インタラクティブな人事アナリティクスとビジュアル化機能で、要員に関する実証的で説得力のある議論を展開
  • すべての人事プロセスで、データ主導のインサイトに基づく、情報に裏付けられた意思決定をスピーディに実行
  • 従業員の状況を把握し、意思決定におけるバイアスを削減

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

従業員をリードし、変化を加速させ、結果を向上させるために必要なインサイトを得ます。

 

人事に関する指標の標準化

事前に用意されている人事・人材指標の幅広いカタログを利用します。

データの傾向分析

年間、四半期、月次などの様々な期間での傾向や、季節的な要因などを追跡します。

行動を導くアナリティクス

インタラクティブでビジュアル化された人事アナリティクスを活用し、従業員に関する重要な質問に答え、リスクや機会をスピーディに見つけます。

統合データ基盤

強固なデータ基盤を構築するために複数システムのデータを統合、SAP ソフトウェアを活用してデータ品質を管理します。

思いやりと信頼を重視した社員を大切にする、チームメンバー文化は、ビジネス全体、特にカスタマーエクスペリエンスに良い影響を与えています。

Mark Mitchell, Managing Director of HR Shared Services, American Airlines Group 導入事例を読む

SAP Digital Boardroom

人事担当者と C レベルの経営幹部に、状況に応じた情報とアドホック分析を提供します。

 

インテリジェントミーティング

より良い成果を生むためのインタラクティブなインサイトを生むユニークなユーザーエクスペリエンスにより、経営会議を変革します。

データに基づくインサイトを瞬時に提供

強力なアナリティクスとシンプルで直感的なユーザーインターフェースで、アドホックな質問にその場で回答します。

計画およびシミュレーション

アドホック分析と what-if 分析を使用し、代替案を検討、想定される意思決定の影響を比較します。

ベストプラクティスに基づくビジネスコンテンツ

あらかじめ定義されたクエリ、データモデル、視覚化、ベストプラクティスを活用し、タイム・トゥ・バリューを短縮します。

SAP SuccessFactors Workforce Planning

現在そして将来にわたってビジネス目標を達成するのに必要な人材計画を策定しましょう。

 

戦略的要員計画

ビジネス戦略をサポートするための要員の割り出し、評価、設計を行います。

オペレーショナルヘッドカウント計画

継続的な人員数計画をサポートし、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるようにします。

財務モデリングと影響分析

人員数計画が実行される前に、計画の財務的な影響を調査し、定量化します。

当社では SAP SuccessFactors のソリューションを活用することで、変化の中心に従業員を置くことができています。これにより、当社の従業員は新しいデザインやアイデアを推進できます。従業員の能力を高め、管理職の能力を高め、経営層を啓発し、当社のお客様にとって重要な製品を作り出しています。

Barbara Friedli, Head of Corporate and Brand Communications, Vitra International 導入事例を読む

導入事例

SAP SuccessFactors ソリューションに対するお客様のご意見をご覧ください。

エキスパートサービスとサポート

専門的に SAP SuccessFactors ソリューションを稼働、利用、および管理するために必要な支援を受けられます。

サービス提供

SAP のサポートサービスを利用して、イノベーションを推進し、迅速なクラウド移行と人事のシンプルなデジタルトランスフォーメーションを実現しましょう。

サポートサービス

あらゆる導入オプションで、事前対応型、予測型、予防型のサポートを受けながら、最新テクノロジーを活用してビジネス目標の迅速な達成を実現しましょう。

リソースセンター

FAQ(よくある質問)

ここではアナリティクスと要員計画に関する FAQ(よくある質問)の回答をお届けします。

FAQ(よくある質問)

要員計画モデルとは

要員計画モデルとは、計画に関する意思決定がもたらすと思われる成果を予測/分析/評価する、データ主導の手法です。SAP SuccessFactors Workforce Planning ソフトウェアは、将来の従業員ニーズに備える戦略的要員計画のための財務モデルや影響分析のツールを提供します。このソフトウェアは、現在と将来の要員需要の計算、報酬や福利厚生の変更の試行、計画と戦略の結果比較、その他多くの場面で威力を発揮します。

SAP 人事アナリティクスとは

SAP SuccessFactors Workforce Analytics(別名 SAP HR アナリティクス)は、企業の人事プロセス全体に関するデータ主導のインサイトを提供します。人事および人材に関する事前定義済みの指標、データトレンドの追跡、実用的なアナリティクスなどの幅広い機能を備えたソリューションです。コア人事や人材管理など、複数のシステムからのデータの統合も可能です。このようなエビデンスに基づいたツールにより、要員関連の疑問に対する答えが即座に得られ、要員の不足や傾向を分析、特定して、確信に満ちた意思決定を行えます。

SAP 人事シフト計画とは

SAP の人事シフト計画機能は、SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software によって提供されます。このクラウドソリューションは、顧客トラフィック、カードスキャン、支払データなどの履歴データを将来予測と組み合わせるので、マネージャーはこれを使用して、会社と従業員の両方のニーズを満たす、データに基づくシフトスケジュールを作成できます。ソリューションには、従業員がスケジュールを確認して提示されたシフトを簡単に了承できるアプリケーションも含まれます。効率的な人事シフト計画により、残業代支出の削減、労働問題の発生予防が可能になるとともに、手作業によるシフト計画作成に費やされる時間を大幅に短縮できます。

SAP HRM の要員計画とは

SAP の要員計画を導入すれば、人事管理 (HRM) とプランニングを、ビジネス目標に適合させることができます。SAP SuccessFactors Workforce Planning ソリューションが提供する、戦略的要員計画、運用的人件費計画、財務モデルにより、現在および将来に必要な要員の計画を立案できます。変化し続けるビジネス状況や要員に関するインサイトが得られれば、競争上の圧力への対応、ビジネス戦略の進化に合わせた臨機応変な対応ができます。

ご不明な点はございませんか?お気軽にご連絡ください。

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