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学習 (LMS)、採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、後継者育成計画について議論する女性人事担当幹部
SuccessFactors

タレントマネジメントソフトウェア

SAP の統合タレントマネジメントシステムで従業員エクスペリエンスを再創造しましょう。

SAP のインテリジェントなタレントマネジメントソリューションで優れた人材を獲得、育成、維持する

SAP のクラウドベースのタレントマネジメントソフトウェアは、従業員、マネージャー、人事担当者がいつ、どこで働いていても利用できる、人事を成功に導くツールやガイダンスを提供します。SAP SuccessFactors ソリューションがあれば、従業員ライフサイクルのあらゆる場面で、データに基づいた包括的なタレントマネジメント戦略を実施できます。最適な人材を採用し、従業員との関係を深め、現在そして将来にわたって必要なスキルを育成するとともに、適切な評価と報酬によりすべての従業員に応えましょう。

製品概要

SAP SuccessFactors タレントマネジメントソリューションでは、適切な人材の獲得、継続的なスキル開発、動機付け、雇用の維持を実現できるパーソナライズされたエクスペリエンスを、タレントライフサイクル全体で提供できます。自動化と組み込みインテリジェンスによって、従来の人事・人材管理 (HCM) から、人間中心のヒューマンエクスペリエンス管理 (HXM) への移行を支援します。クラウドベースの柔軟なモデルによって、各自のペースに合わせた迅速なソリューションの導入や、長期的な人材戦略とビジネス成果の連携が可能になります。

アナリストの見解

IDC MarketScape は、特定の市場における ICT サプライヤーの競争力を俯瞰するためのベンダー分析モデルです。その調査手法には、定量的および定性的な基準に基づいた厳格な採点方法を用いており、調査結果として、該当市場での各ベンダーの位置づけを 1 つのグラフで表しています。能力スコアは、ベンダーの製品、市場開拓能力、短期的なビジネス遂行能力を測定したものです。戦略スコアは、3 ~ 5 年の期間にわたる、顧客の要求に対するベンダー戦略の一致度合いを測定したものです。ベンダーの市場シェアは、円の大きさで表されます。

FAQ(よくある質問)

ここではタレントマネジメントに関する FAQ(よくある質問)の回答をお届けします。

FAQ(よくある質問)

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