ソリューションのメリット
- 個々の従業員に合った有意義な人材エクスペリエンスを提供
- 従業員は従業員である限り、様々な段階で、成長を促すための適切なガイドや推奨事項を取得
- パフォーマンス評価、報奨、学習、キャリア開発、人材計画のための継続的な機能
最も優秀な候補者を採用し、新入社員に適切にコンタクトし、ガイドを与え、彼らのパフォーマン、エンゲージメント、生産性を最適化しましょう。
ベストな人材を採用し、その人材の育成とキャリア開発を継続的に行うことができるエクスペリエンスを提供するためには、従来のタレントマネジメントプロセスから脱却する必要があります。
自動エンゲージメント機能により、成果に基づいて適切な人材を確保できるよう支援します。
非正規要員、フリーランサー、請負業者、その他多くの外部スタッフや委託スタッフを発掘、採用、管理します。
要所要所でガイダンスを提供するオンボーディングソリューションにより、新入社員の戦力化までの期間を短縮し、彼らとの関係性を深め、離職を防ぎます。
正社員でも外部スタッフでも、いつでもどこでも好きなデバイスから重要なドキュメントにアクセスしたり、署名したり、送信することができます。
優秀な人材を評価し、戦略と目標を連携させ、パフォーマンスの向上を継続して支援しましょう。
ビジネスパフォーマンスを向上させ、ビジネスの目標に沿った、従業員との関わりを深める戦略的な報酬プログラムを構築し、管理します。
リーダーを育成し、従業員に重要なスキルを習得してもらう学習ソリューションを活用して業績を向上させましょう。
チーム間の障壁を取り去り、情報のサイロをなくして、あらゆるビジネスプロセスにソーシャルツールを組み込むことができます。
必要な時に必要な場所で必要な知識を提供します。
有意義な育成計画とキャリア開発を利用して、人材ギャップを解消し、将来のリーダーを担う人材パイプラインを構築します。
IDC MarketScape「Worldwide and U.S. Modern Talent Acquisition Suites for Large Enterprises 2019 Vendor Assessment(世界および米国における大企業向け最新人材獲得スイート 2019 年ベンダー評価)」で評価された理由をご覧ください。
専門的に SAP SuccessFactors ソリューションを稼働、利用、および管理するために必要な支援を受けられます。
あらゆる導入オプションで、事前対応型、予測型、予防型のサポートを受けながら、最新テクノロジーを活用してビジネス目標の迅速な達成を実現しましょう。
ここではコア人事および給与に関する FAQ(よくある質問)の回答をお届けします。