タレントマネジメント

ベストな人材を採用し、その人材の育成とキャリア開発を継続的に行うことができるエクスペリエンスを提供するためには、従来のタレントマネジメントプロセスから脱却する必要があります。

世界中の優れた人材を発掘、確保、採用しましょう。

自動エンゲージメント機能により、成果に基づいて適切な人材を確保できるよう支援します。

非正規要員、フリーランサー、請負業者、その他多くの外部スタッフや委託スタッフを発掘、採用、管理します。

パーソナライズされたインタラクティブなソリューションによって、新規採用者は入社前から仕事の準備を進められます。新入社員のエンゲージメントを高め、彼らが会社に定着しやすい環境を作りましょう。

要所要所でガイダンスを提供するオンボーディングソリューションにより、新入社員の戦力化までの期間を短縮し、彼らとの関係性を深め、離職を防ぎます。

正社員でも外部スタッフでも、いつでもどこでも好きなデバイスから重要なドキュメントにアクセスしたり、署名したり、送信することができます。

従業員のエンゲージメントとモチベーションを高めて能力を最大限に引き出しましょう。

優秀な人材を評価し、戦略と目標を連携させ、パフォーマンスの向上を継続して支援しましょう。

高度なスキルを持つグローバルな人材を惹きつけ、彼らのモチベーションを高めて離職を防ぎます。

ビジネスパフォーマンスを向上させ、ビジネスの目標に沿った、従業員との関わりを深める戦略的な報酬プログラムを構築し、管理します。

従業員のスキルを向上させ、コンプライアンスリスクを軽減し、社外の学習対象者をトレーニングすることで、学習を奨励する文化を育てましょう。

リーダー育成や従業員のスキル向上、コンプライアンスの徹底を促すラーニングソリューションで、ビジネスを向上させましょう。

チーム間の障壁を取り去り、情報のサイロをなくして、あらゆるビジネスプロセスにソーシャルツールを組み込むことができます。

必要な時に必要な場所で必要な知識を提供します。

企業に成功をもたらす人材を評価、育成、維持しましょう。

有意義な育成計画とキャリア開発を利用して、人材ギャップを解消し、将来のリーダーを担う人材パイプラインを構築します。

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