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採用と新人研修

人材獲得の手法を再考して世界最高の人材を見つけオンボーディングを行う

ビジネスニーズに最も合致する適切な人材を採用し目的を持ってオンボーディングを行いましょう。採用と新人研修のプロセスを改革して、従業員が成功するための基礎固めに就任日前から着手してください。

採用と新人研修に対する貴社固有のニーズにお応えします

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ビジネスニーズを満たす最高の人材を見つける

採用と雇用の手法を簡素化し、人事部が先を見越した行動を取り、人材成果とビジネスへの影響を正確に測定し、これを明確に伝えられるようにしましょう。 

新人が就任前から仕事の準備を始められるようにする

総合的かつパーソナライズされた新人エクスペリエンスによる新しいオンボーディングアプローチを取り入れましょう。どうすれば初年度の定着率と生産性を向上できるのか、ご確認ください。

グローバルな仕事の分配

世界中から適切な候補者を集めるために、求人活動を行いましょう。クローバルな一貫性を保持しながら、地域差に対応する方法をご確認ください。

採用と新人研修向け SAP ソフトウェアのご紹介

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SAP SuccessFactors

採用管理

SAP SuccessFactors

オンボーディング

候補者に関する情報収集  
人材プールの管理  
応募管理  
面接と申し出のサポート  
就任前の情報提供  
同僚とのつながり  
生産性の向上  
ビジネス成果の向上
導入モード Cloud Cloud
詳細 詳細
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人材プールの管理
 
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面接と申し出のサポート
 
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Cloud

SAP Signature Management by DocuSign

どんなデバイスからでもオンラインドキュメントに安全に署名できます。求人情報に速やかに署名でき、新人用ペーパーワークをスピーディにこなすことができます。これによって、優秀な従業員の採用および維持がサポートされます。また、自動化されたワークフローにより、人事部は、可視化されたドキュメント処理状況を即時確認できます。

ビジネストランスフォーメーションを速やかに実現するなら、SAP Digital Business Services にお任せください

業界のエキスパート、コンサルタント、サポートエンジニアの助けを借りて、SAP ソリューションを速やかに導入し、ROI を高めましょう。変革に向けた取り組みの中で、どの場面からでも、ガイダンス、予測に基づくベストプラクティス、専門知識などを受けることができます。
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SAP Digital Business Services による迅速化を象徴する、前進する矢印のアイコン

デジタルトランスフォーメーションのシンプル化と加速化によりビジネス目標を達成

継続的なイノベーションと顧客ニーズの予測が重視される時代において、ビジョンを現実に変えることは簡単ではありません。そこでお役に立つのが SAP Digital Business Services です。SAP の一員として SAP ソフトウェアのことを誰よりも知り尽くし、40 年以上の実績を誇る SAP Digital Business Services が、ビジネストランスフォーメーションの目標達成に向けて、あらゆる面でお手伝いします。

SAP Digital Business Services による全社規模のサービスサポートを象徴する人のアイコン

全社規模の卓越したサービスサポートによりビジネスを変革

SAP Digital Business Services は、ビジネスと IT を結び付け、デジタルトランスフォーメーションの戦略と実行の間にあるギャップを解消できるようお手伝いします。設計および価値発見から始まり、イノベーションの加速、そして目に見えるビジネス成果を手にするまで、SAP ソフトウェアを最もよく知る、信頼できるアドバイザーとともに、新天地を開拓し、ビジネスを進化させることができます。

SAP に関するアナリストとエキスパートの見解

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採用ソフトウェアで世界のリーダーに選ばれた SAP

SAP のお客さまは、戦略的採用によって最高の人材を確保しています。世界の採用ソフトウェアベンダーを評価した 2016 年の IDC MarketScape において、SAP がこの分野のリーダー企業に選ばれた理由をご確認ください。

新人を成功に導く SAP SuccessFactors ソリューション

苦労して採用した優秀な人材を維持するにはオンボーディングが極めて重要です。最高レベルのオンボーディングを行っている企業では、新規採用者の 1 年後の定着率が 91% ですが、それ以外の企業では 30% にとどまっています。その理由をご確認ください。

SAP のソフトウェアを活用して成功を収めているお客様の事例をご紹介します

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SAP SuccessFactors ソリューションによる求職の簡素化

仕事の応募を合理化し、コラボレーションを促進することで、最適の人材をより迅速に見つけ出している Kinross Gold Corporation の事例をご覧ください。

新規採用に関連する手作業を 97% 削減

長期的成功をもたらすチームメンバーを選定するとともに、生産性の向上とコスト削減を実現した Sun Communities 社の事例をご覧ください。

SAP SuccessFactors ソリューションによってオンボーディング期間を 78% 短縮

繰り返しの多い手作業の管理業務を排除することで、長期的な戦略に基づいたオンボーディングプログラムの基盤を築いた JE Dunn Construction 社の事例をご覧ください。

モバイル採用戦略をすぐに始動する

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テクノロジーに精通した求職者といつでもどこからでもつながるモバイル採用戦略を作成しましょう。ここで紹介する 3 つのベストプラクティスを使って、今すぐ始動してください。

エキスパートからの最新情報とトレンド

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Nina Hales
Freelance Writer

4 つのステップで優れた国際的人材を採用する

空きポジションに、現在確保できる最高の人材を割り当てましょう。ここに示した 4 つのステップに従って、国際規模の採用を成功に導く準備を整えてください。

Doug Coull
Founder and CEO, APS, Inc.

厳しい業務要件をクリアする人材管理

人材管理とは、各ポジションが持つ価値を理解し、未来を見据えながら、その価値に今、投資することです。それはなぜでしょうか。

Doug Coull
Founder and CEO, APS, Inc.

従業員エンゲージメントの聖杯を手に入れるには

新人とのやり取りから始まり、従業員の在職期間が終わるまで、継続的に従業員エンゲージメント、生産性、定着率を高めるようなオンボーディング戦略を適用します。

ビジネスニーズを満たすその他の採用と新人研修製品をお探しですか?

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