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採用と新人研修

人材獲得に対する貴社固有のニーズにお応えします

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優秀な人材の獲得競争に勝つ

採用および雇用プロセスをシンプル化して、人事部が先を見越した行動を取り、人材成果とビジネスへの影響を正確に測定し、これを明確に伝えられるようにしましょう。

新人がすぐに全力で業務に取り組めるように支援

SAP のオンボーディングツールを利用することで、どのようにパーソナライズされた新人エクスペリエンスを提供し、新人の初年度の定着率と生産性を向上できるのかをご覧ください。

適切なグローバル応募者を引き付ける

地域ごとの差異と一貫した雇用者ブランディングを比較考量した求人情報によって、世界中の優秀な候補者を引き付けましょう。SAP の採用マーケティングソフトウェアがご支援します。

貴社に合った採用管理システムとオンボーディングソフトウェアをお選びください

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SAP SuccessFactors

採用管理

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オンボーディング

候補者に関する情報収集  
人材プールの管理  
応募管理  
面接と申し出のサポート  
就任前の情報共有  
同僚とのつながり  
生産性の向上  
ビジネス成果の向上
クラウドへの導入  
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同僚とのつながり
 
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ビジネス成果の向上
クラウドへの導入
 

SAP Signature Management by DocuSign

どんなデバイスからでもオンラインドキュメントに安全に署名できます。求人情報に速やかに署名でき、事務処理をスピーディにこなして、新人向けのオンボーディングやエンゲージメントをシームレスに進めることができます。また、自動化されたワークフローにより、人事部は進捗を即時に可視化できます。

SAP に関するトップアナリストの声

デジタル化によるリソースの発見と最適化

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テクノロジーに精通した求職者につながるための 3 つの方法

求人ポータルの最適化から、面接スケジュール、オファー、承認用のアプリの使用まで、モバイル採用のためのベストプラクティスをご覧ください。

デジタルトランスフォーメーションの成功に向けて、人材を重視

成長する企業にとって、要員のスキル不足は、デジタルトランスフォーメーションを進めるにあたり、その障壁となる主要課題です。デジタルビジネスから収益を上げるため、要員への投資がどれほど重要かを探りましょう。

エキスパートからの最新情報とトレンド

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ブログ投稿者のジェフ・ミルス
ジェフ・ミルス (Jeff Mills)
ソリューションマーケティングディレクター
SAP SuccessFactors

適切な採用テクノロジーの選び方

採用担当者は、候補者の評価や人材パイプラインの構築時、どのくらい厳しく候補者を評価するかという共通の課題に直面します。この厳しさは、会社の規模や業界によって異なります。

ブロガーであるアーネスト・マリネリのシルエット
アーネスト・マリネリ (Ernesto Marinelli) 博士
HR シニア VPI:ヨーロッパ、中東、アフリカ
SAP

将来必要となるのは、どの従業員か?

将来における仕事やリーダーシップのパフォーマンスにおいて、予測妥当性が高いのはどちらでしょうか。それは IQ ではなく、エモーショナルインテリジェンスです。

ブロガーのララ・アルバートの画像
ララ・アルバート (Lara Albert)
製品マーケティング
SAP SuccessFactors

Gartner 社の MQ で SAP SuccessFactors がリーダーに選出

6 年連続で、SAP SuccessFactors は 2018 Gartner Magic Quadrant for Talent Management Suites(「ガートナー社:タレント・マネジメント・スイートのマジック・クアドラント 2018」)でリーダーに選出されました。

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