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採用と新人研修

採用と新人研修に対する貴社固有のニーズにお応えします

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ビジネスニーズを満たす最高の人材を見つける

採用と雇用の手法を簡素化し、人事部が先を見越した行動を取り、人材成果とビジネスへの影響を正確に測定し、これを明確に伝えられるようにしましょう。 

新人が就任前から仕事の準備を始められるようにする

総合的かつパーソナライズされた新人エクスペリエンスによる新しいオンボーディングアプローチを取り入れましょう。どうすれば初年度の定着率と生産性を向上できるのか、ご確認ください。

グローバルな仕事の分配

世界中から適切な候補者を集めるために、求人活動を行いましょう。クローバルな一貫性を保持しながら、地域差に対応する方法をご確認ください。

採用と新人研修向け SAP ソフトウェアのご紹介

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SAP SuccessFactors

採用管理

SAP SuccessFactors

オンボーディング

候補者に関する情報収集  
人材プールの管理  
応募管理  
面接と申し出のサポート  
就任前の情報提供  
同僚とのつながり  
生産性の向上  
ビジネス成果の向上
導入モード Cloud Cloud
詳細 詳細
候補者に関する情報収集
 
人材プールの管理
 
応募管理
 
面接と申し出のサポート
 
就任前の情報提供
 
同僚とのつながり
 
生産性の向上
 
ビジネス成果の向上
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SAP Signature Management by DocuSign

どんなデバイスからでもオンラインドキュメントに安全に署名できます。求人情報に速やかに署名でき、新人用ペーパーワークをスピーディにこなすことができます。これによって、優秀な従業員の採用および維持がサポートされます。また、自動化されたワークフローにより、人事部は、可視化されたドキュメント処理状況を即時確認できます。

SAP に関するアナリストとエキスパートの見解

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採用ソフトウェアで世界のリーダーに選ばれた SAP

SAP のお客さまは、戦略的採用によって最高の人材を確保しています。世界の採用ソフトウェアベンダーを評価した 2016 年の IDC MarketScape において、SAP がこの分野のリーダー企業に選ばれた理由をご確認ください。

新人を成功に導く SAP SuccessFactors ソリューション

苦労して採用した優秀な人材を維持するにはオンボーディングが極めて重要です。最高レベルのオンボーディングを行っている企業では、新規採用者の 1 年後の定着率が 91% ですが、それ以外の企業では 30% にとどまっています。その理由をご確認ください。

モバイル採用戦略をすぐに始動する

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テクノロジーに精通した求職者といつでもどこからでもつながるモバイル採用戦略を作成しましょう。ここで紹介する 3 つのベストプラクティスを使って、今すぐ始動してください。

エキスパートからの最新情報とトレンド

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Nina Hales
Freelance Writer

4 つのステップで優れた国際的人材を採用する

空きポジションに、現在確保できる最高の人材を割り当てましょう。ここに示した 4 つのステップに従って、国際規模の採用を成功に導く準備を整えてください。

Doug Coull
Founder and CEO, APS, Inc.

厳しい業務要件をクリアする人材管理

人材管理とは、各ポジションが持つ価値を理解し、未来を見据えながら、その価値に今、投資することです。それはなぜでしょうか。

Doug Coull
Founder and CEO, APS, Inc.

従業員エンゲージメントの聖杯を手に入れるには

新人とのやり取りから始まり、従業員の在職期間が終わるまで、継続的に従業員エンゲージメント、生産性、定着率を高めるようなオンボーディング戦略を適用します。

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