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パフォーマンスと報酬

パフォーマンスと報酬に対する貴社固有のニーズにお応えします

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俊敏で企業目標に沿った高い能力を有する人材の育成

従業員が必要とする継続的なコーチングとフィードバックを提供し、パフォーマンスを正確に評価することで、彼らのパフォーマンスを高め、持続可能なビジネス拡大につなげましょう。

戦略的な報酬管理による重要な人材の確保と維持

従業員報酬を、総合的人材戦略の主な要素に位置付けましょう。単なる報酬計画の自動化と合理化にとどまらず、戦略的な報酬管理によって従業員のモチベーションを高めましょう。

パフォーマンスと報酬向け SAP SuccessFactors ソフトウェアのご紹介

SAP SuccessFactors Performance & Goals

対応力に優れた人材を育成することで、持続可能な競争優位性を確立します。戦略と目標の整合、継続的なコーチングとフィードバックによる従業員パフォーマンスの改善、正確な人材評価と優秀な人材の認定を支援します。

  • クラウドでの導入
  • 従業員の目標を企業の目標に合わせる
  • 継続的なコーチングとフィードバック
  • 客観的で正確なパフォーマンス評価

SAP SuccessFactors Compensation

従業員の生産性を高めるとともに、彼らの貢献を高く評価している姿勢を示します。報酬計画と管理に戦略的な手法を導入することで、高いスキルを備えた、多様性のある、グローバルな従業員を惹きつけ、モチベーションを高め、維持します。

  • クラウドでの導入
  • 予算の最適化
  • 報奨と評価
  • 「業績に応じた報酬」文化

SAP に関するトップアナリストの見解

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SAP SuccessFactors 人材管理ソリューションの戦略的価値が認められる

Gartner 社が 4 年連続で SAP SuccessFactors を人材管理スイートのリーダー企業に選んだ理由をご確認ください。

人材管理リーダーに選ばれた SAP SuccessFactors

IDC 社が 7 年連続で SAP SuccessFactors を人材管理ソリューションのリーダーに選んだ理由をご確認ください。

業績に対する企業文化の構築

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「業績に応じた報酬」文化による業績アップ

ビジネスに一大変革をもたらす「業績に応じた報酬」の企業文化育成を成功させるためのベストプラクティスをご覧ください。

継続的なパフォーマンス管理への転換

現在の労働環境において効果的なパフォーマンス管理とはどんなものなのか、さらには、そうした取り組みを支援するにはどのようなタイプのツールが必要なのかをご確認ください。

報酬管理による競争優位性の獲得

ダイバーシティとインクルージョンに対応した職場および社風を生み出すために、報酬管理が果たす重要な役割をご覧ください。

エキスパートからの最新情報とトレンド

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Meghan M. Biro
Founder and CEO TalentCulture

パフォーマンス管理に人間味を取り戻すには

デジタル化がますます進む今日の職場環境において、従業員のパフォーマンス管理をより個人に寄り添ったものにするための 5 つの主要戦略を検討します。

Stephan Amling
Senior Vice President SAP SuccessFactors

ポスト格付け時代におけるパフォーマンス管理の見直し

パフォーマンスの格付けを廃止しても、依然、トップパフォーマーを探すことに変わりはありません。この戦略には、何が足りないのでしょうか。

Stephan Amling
Senior Vice President SAP SuccessFactors

従業員パフォーマンスへのフィードバックに関する問題を根本から解決する

パフォーマンス管理が適切に機能するかどうかは、部下の実力を評価し、人材育成の中で伝えにくいことでもきっちりと伝えてくれるマネージャーの存在に懸かっています。その理由をご覧ください。

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