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パフォーマンス管理と報酬

従業員のパフォーマンスと報酬管理に対する貴社固有のニーズにお応えします

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俊敏で能力の高い人材の育成

SAP の人事ソリューションを利用すれば、マネージャーは能力に基づいた業績の評価と比較を容易に行えるようになり、スタッフは目標の設定、進捗と成果の確認、プロジェクトの優先順位付けを容易に行えるようになります。

優秀な人材の獲得、育成、維持

分析とスタッフ評価を使用した戦略的な報酬指針を採用して、パフォーマンスを定量化して伝達し、新しいスキルの獲得やリーダーシップ資質の成長に対して報酬を与えましょう。詳しくは、こちらのビデオをご覧ください。

パフォーマンスと報酬向け SAP SuccessFactors ソフトウェアのご紹介

SAP SuccessFactors Performance and Goals

SAP のパフォーマンスソフトウェアを使用して、対応力に優れた人材を育成し、持続可能な優位性を確立しましょう。マネージャーは、細分化された目標を設定し、各従業員、チーム、または企業全体での目標の進捗状況を把握できるようになります。また、対話型の従業員評価によって継続的改善を促進でき、さらに以下のことも実現できます。

  • クラウドでの導入
  • 企業の目標に沿ったモバイル目標管理
  • 継続的なコーチングとフィードバック
  • 公平な評価と報酬

SAP SuccessFactors Compensation

優秀で多様なグローバルワーカーを引き付け、評価し、維持しましょう。SAP の報酬ソフトウェアなら可能です。組込みの指標とアナリティクスを使用した戦略的アプローチを採用して、基本給与と変動給与を容易に計画し、企業ガイドラインに沿って調整することができます。
  • クラウドでの導入
  • 予算の最適化
  • 報奨と評価
  • 「業績に応じた報酬」文化

SAP SuccessFactors に関するトップアナリストの声

業績に対する企業文化の構築

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継続的なパフォーマンス管理への転換

今日の仕事の世界では、どのようなツールが実際のマネージャーやチームメンバーのニーズと行動を最も効果的にサポートできるのでしょうか。

優秀な人材から選ばれる企業になる

ダイバーシティとインクルージョンに対応した活気に満ちた職場や社風を生み出すために、報酬管理が果たす重要な役割をご覧ください。

エキスパートからの最新情報とトレンド

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ブロガーのララ・アルバートの画像
ララ・アルバート (Lara Albert)
製品マーケティング
SAP SuccessFactors

Gartner 社の MQ で SAP SuccessFactors がリーダーに選出

6 年連続で、SAP SuccessFactors は 2018 Gartner MQ for Talent Management Suites(「ガートナー社:タレント・マネジメント・スイートのマジック・クアドラント 2018」)でリーダーに選出されました。

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トッド・アセヴェド (Todd Asevedo)
SAP GVP 人材 CoE 兼ソリューションアドバイザリー(北米)

人事革命の推進

マネージャーも従業員も新たなツールとコミュニケーション方法を活用して、会社と自らの業績を向上させています。これらヒーローの活躍についてお読みください。

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ソーニャ・クラーク (Sonya Clark)
SAP SuccessFactors
人事スペシャリスト

報酬計画は文化を反映していますか?

報酬計画が文化に対応していないことが一因となって、多くの企業が従業員の意欲喪失の危機に四苦八苦し、従業員の定着が一大懸念事項となっています。

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