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パフォーマンスと報酬

従業員エンゲージメントを改善し、業績向上の意欲に火を点け、重要な人材を維持することでビジネス成果を高める

受賞歴のあるパフォーマンス管理ソリューションと、よりスマートな報酬制度によって、従業員が最大の能力を発揮できるようにモチベーションを高め、「業績に応じた報酬」を付与する企業になりましょう。

パフォーマンスと報酬に対する貴社固有のニーズにお応えします

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俊敏で企業目標に沿った高い能力を有する人材の育成

従業員が必要とする継続的なコーチングとフィードバックを提供し、パフォーマンスを正確に評価することで、彼らのパフォーマンスを高め、持続可能なビジネス拡大につなげましょう。

戦略的な報酬管理による重要な人材の確保と維持

従業員報酬を、総合的人材戦略の主な要素に位置付けましょう。単なる報酬計画の自動化と合理化にとどまらず、戦略的な報酬管理によって従業員のモチベーションを高めましょう。

パフォーマンスと報酬向け SAP SuccessFactors ソフトウェアのご紹介

SAP SuccessFactors Performance & Goals

対応力に優れた人材を育成することで、持続可能な競争優位性を確立します。戦略と目標の整合、継続的なコーチングとフィードバックによる従業員パフォーマンスの改善、正確な人材評価と優秀な人材の認定を支援します。

  • クラウドでの導入
  • 従業員の目標を企業の目標に合わせる
  • 継続的なコーチングとフィードバック
  • 客観的で正確なパフォーマンス評価

SAP SuccessFactors Compensation

従業員の生産性を高めるとともに、彼らの貢献を高く評価している姿勢を示します。報酬計画・管理に戦略的な手法を導入することで、高いスキルを備えた、多様性のある、グローバルな従業員を惹きつけ、モチベーションを高め、維持します。

  • クラウドでの導入
  • 予算の最適化
  • 報奨と評価
  • 「業績に応じた報酬」文化

ビジネストランスフォーメーションを速やかに実現するなら、SAP Digital Business Services にお任せください

業界のエキスパート、コンサルタント、サポートエンジニアの助けを借りて、SAP ソリューションを速やかに導入し、ROI を高めましょう。変革に向けた取り組みの中で、どの場面からでも、ガイダンス、予測に基づくベストプラクティス、専門知識などを受けることができます。
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SAP Digital Business Services による迅速化を象徴する、前進する矢印のアイコン

デジタルトランスフォーメーションのシンプル化と加速化によりビジネス目標を達成

継続的なイノベーションと顧客ニーズの予測が重視される時代において、ビジョンを現実に変えることは簡単ではありません。そこでお役に立つのが SAP Digital Business Services です。SAP の一員として SAP ソフトウェアのことを誰よりも知り尽くし、40 年以上の実績を誇る SAP Digital Business Services が、ビジネストランスフォーメーションの目標達成に向けて、あらゆる面でお手伝いします。

SAP Digital Business Services による全社規模のサービスサポートを象徴する人のアイコン

全社規模の卓越したサービスサポートによりビジネスを変革

SAP Digital Business Services は、ビジネスと IT を結び付け、デジタルトランスフォーメーションの戦略と実行の間にあるギャップを解消できるようお手伝いします。設計および価値発見から始まり、イノベーションの加速、そして目に見えるビジネス成果を手にするまで、SAP ソフトウェアを最もよく知る、信頼できるアドバイザーとともに、新天地を開拓し、ビジネスを進化させることができます。

SAP に関するトップアナリストの見解

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SAP SuccessFactors 人材管理ソリューションの戦略的価値が認められる

Gartner 社が 4 年連続で SAP SuccessFactors を人材管理スイートのリーダー企業に選んだ理由をご確認ください。

人材管理リーダーに選ばれた SAP SuccessFactors

IDC 社が 7 年連続で SAP SuccessFactors を人材管理ソリューションのリーダーに選んだ理由をご確認ください。

SAP SuccessFactors を活用して成功を収めているお客様の事例をご紹介します

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SAP SuccessFactors ソリューションにより業績が 28% 向上

クラウドソリューションの統合スイートを使用することで、コア人事業務を最適化し、マネージャーが簡単にデータを利用できるようにした Keolis 社の事例をご覧ください。

SAP SuccessFactors ソリューションによる透明性の向上

一元化された従業員パフォーマンス管理ソフトウェアによって海外拠点を拡大している DENTSPLY 社の事例をご覧ください。

業績に対する企業文化の構築

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「業績に応じた報酬」文化による業績アップ

ビジネスに一大変革をもたらす「業績に応じた報酬」の企業文化育成を成功させるためのベストプラクティスをご覧ください。

継続的なパフォーマンス管理への転換

現在の労働環境において効果的なパフォーマンス管理とはどんなものなのか、さらには、そうした取り組みを支援するにはどのようなタイプのツールが必要なのかをご確認ください。

報酬管理による競争優位性の獲得

ダイバーシティとインクルージョンに対応した職場および社風を生み出すために、報酬管理が果たす重要な役割をご覧ください。

エキスパートからの最新情報とトレンド

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Meghan M. Biro
Founder and CEO
TalentCulture

パフォーマンス管理に人間味を取り戻すには

デジタル化がますます進む今日の職場環境において、従業員のパフォーマンス管理をより個人に寄り添ったものにするための 5 つの主要戦略を検討します。

Stephan Amling
Senior Vice President
SAP SuccessFactors

ポスト格付け時代におけるパフォーマンス管理の見直し

パフォーマンスの格付けを廃止しても、依然、トップパフォーマーを探すことに変わりはありません。この戦略には、何が足りないのでしょうか。

Stephan Amling
Senior Vice President
SAP SuccessFactors

従業員パフォーマンスへのフィードバックに関する問題を根本から解決する

パフォーマンス管理が適切に機能するかどうかは、部下の実力を評価し、人材育成の中で伝えにくいことでもきっちりと伝えてくれるマネージャーの存在に懸かっています。その理由をご覧ください。

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